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第9章 两场面试（第1页）

在那几年随着经济的发展，时间过得飞快，一年的时间转瞬即逝。这一年时间，吴向东升职成功，成为普商银行的中层管理人员，是最年轻的一位。当然少不了尹赞在家里对吴向东的赞扬的作用。

浦商银行前身为小额借贷公司，这个城市矿业崛起的城市，尹赞的爷爷尹老先生，辞去国有银行职务，看到商机一心做金融借贷，尹老先生一儿一女，儿子是尹赞父亲尹鑫铭，女儿尹鑫鑫，尹鑫铭年纪四十几岁得尹赞，宠爱有加，尹鑫是尹老爷子老来得女，只大尹赞15岁。都说侄女像姑姑，虽然尹鑫铭与尹鑫鑫不是同一位母亲，但尹赞还是非常像姑姑。性格却截然不同，尹鑫鑫出来名的铁娘子，工作狂，大学毕业后未在继续深造，她想快速进行公司事务管理。38岁的年纪没有成家。她没有父母催婚，大哥不敢管她，在她的世界中没有成家的概念，一心经营公司。38岁已经是普商银行的掌门人，尹鑫铭落得个清闲自在。吴向东隶属于公司业务部。由之前的小零售业务，转到大公司业务部门。入职谈话

尹鑫鑫问的吴向东：“你认为一家金融公司，最重要的是什么或者说是哪个部门”

这个问题可以说很开放，银行任何一个部门都很重要，以吴向东的聪明才智到任何一个部门，他都能自圆其说。或者他的回答都能让面试官满意。这种级别的面试，不会再问职业规划和职业理想，多数是问专业问题，为此吴向东专门学习了英文著作。可是没想到，尹鑫鑫的问题居然是像面试大学生一样，问的的是可有可无的。

尹鑫鑫看出吴向东的窘境，简单的问题最能测试一个人的水平，因为一个简单宽泛的问题，一个人可以口若悬河，但是出题者能从回答中检测出这个人的高度。就像现在这样尹鑫鑫，知道吴向东并不是庸才，他在衡量每一个部门的重要性。以往的经验大家回答通常是自己要去的部门比较重要，这是对组织框架的梳理，也是庞大的体系要考虑的事情，只有知道的越多考虑的才会越多，才会面红耳赤，才会汗流浃背，高端人才是自己在和自己较劲，就算吴向东说了自己部门重要，他会想到别的部门的重要性进行对比验证。经验越多，需要思考的，自己内心的博弈越多。很流行的说法，你我不在一个层次，你我说话说不到一块。贵人语迟，贵人再说一句话的时候，要在心中多方位的验证，比如大桌人开会，你在发表一个观点的时候，是不是要每个人都要考虑到，三思而后言。

尹鑫鑫也不着急，就直视着吴向东。因为她知道吴向东大脑在飞速旋转。她大脑也在飞速旋转，自己问出的问题她也要出个标准答案。她的标准答案是，每一个部门都很重要。她希望听到吴向东站在她的角度说出来。

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