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第20章 得0分(第1页)

继苏白之后。

又有两位在其他集团工作的优秀职场选手发言。

第一位选手讲述了努力和坚持的重要性。

第二位选手则分享了自己在职场中的人际关系处理经验,她认为良好的沟通和团队合作是成功的关键。

尽管这两位选手说得非常励志,但与苏白之前的精彩表现相比,观众们还是觉得有些乏味。

毕竟苏白的演讲充满了幽默和自嘲,让人印象深刻。

而现在这两位选手的故事虽然也很感人,但却显得有些平淡无奇。

观众们开始感到无聊,有些人甚至打起了哈欠。

他们觉得这些故事都太过普通,缺乏新鲜感。

而且,这些选手所讲的道理,大家早已耳熟能详,无非就是一些关于努力、坚持、团队合作之类的套话。

“怎么感觉这些人说的都差不多啊?”有人吐槽道。

“是啊,都是些陈词滥调,耳朵都听得起茧子了。”另一个人附和道。

看到观众们的议论,台上的两位选手也不禁有些尴尬。

他们原本希望通过自己的经历来激励观众,但没想到反而让大家觉得厌烦。

于是,他们加快了语速,匆匆结束了自己的演讲。

当第三位选手发言时,观众们已经完全失去了兴趣。

这位选手也意识到了气氛的异常,但他并没有放弃,依然坚持完成了自己的演讲。

然而,他的声音,显得格外寂寥。

毕竟苏白是说一套做一套,完全就是在搞笑。

而你们只是老老实实的打工人。

大家天天上班,心里到底是怎么想的。

还需要你多说吗?

选手发言环节结束后,镜头再次给到节目总导演张健。

“下面将对选手们工作表现,进行每日打分。”

“每十天将会对总分数排名倒数的十位选手,进行一次淘汰。”

“根据每天的分数情况,选手可以更好调整自己,避免自己落后。”

“每日分数,满分为一百分,由三部分构成。”

“第一,是绩效评分,在职场最直接的就是业绩和成绩,你的业绩越高,成绩越好,直接或间接帮公司赚得钱越多,越能直接证明你的工作能力越突出!”

“绩效是有专门的考评系统,根据员工的业绩和成绩来量化计算的,这一点所有人都可以来监督!”

“绩效分满分为五十分。”

观众们也知道,现在的绩效考核都是量化的。

比如苏白是一个销售,那么业绩表就是最直接的考核依据。

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