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第六十三章 合理安置（第1页）

第六十三章合理安置

回到公司后，果然如陈风华所料，老王向廖总告了状，添油加醋地描述了陈风华在聚餐时的“暴力行为”，要求廖总对陈风华进行严肃处理，否则他就要辞职。

廖总把廖悦和陈风华叫到了总公司，询问事情的经过。

廖悦抢先说道：“哥，这都是老王的错，他一直在聚餐时故意找茬，污蔑我和风华，风华是被逼无奈才那样做的。”

廖总冷眸一瞪，吓得廖悦没敢继续说下去，接着又看向了陈风华。

陈风华知道廖总这是要听他说，便把事情的前因后果详细地说了一遍。

廖总听后，沉思片刻后。

“这件事你们两个都有责任，在公司的聚会上发生这样的事情，影响很不好。

不过我也了解老王的性格，他这次确实做得有些过分。

我会找他谈话，让他向你们道歉。

但是风华，你以后也要注意控制自己的情绪，不能再这样冲动行事了。”

陈风华点点头：“廖总，我知道错了，以后我会注意的。”

从廖总办公室出来后，廖悦对陈风华说：“看来老王不会这么轻易就善罢甘休的，我们要小心他接下来的动作。”

陈风华微微皱眉：“嗯，我也担心他会在工作上给我们使绊子。不过我们只要做好自己的本职工作，他也找不到什么把柄。”

然而，正如陈风华所料，老王很快就开始了他的小动作。

在接下来的一个重要项目中，陈风华负责整体的设计规划和团队协调，老王则负责一部分具体的设计工作。

老王故意拖延提交自己负责部分的初步设计草图，等到快要到截止日期时，才交上一份漏洞百出、敷衍了事的方案。

这使得陈风华不得不花费大量的时间和精力去修改和完善，严重影响了整个项目的进度。

而且，在团队讨论会上，老王总是提出一些与项目主题相悖或者不切实际的建议，试图混淆大家的视听，让讨论陷入混乱，浪费大家的时间。

当陈风华否定他的建议时，他就会在背后煽动其他一些不明真相的员工，说陈风华独断专行，不听取大家的意见，破坏团队的和谐氛围。

在与供应商沟通材料采购时，老王也暗中使坏。

他故意向供应商透露一些错误的信息，导致供应商提供的材料规格和质量与实际需求不符，不仅耽误了施工进度，还增加了额外的成本。

陈风华发现问题后，与供应商反复核对，才发现是老王在其中搞鬼。

陈风华察觉到了老王的这些小动作，但他并没有慌乱。

他一方面积极地与廖悦沟通，调整工作计划和人员安排，尽量减少老王他们的影响。

另一方面，他也在收集老王他们故意怠工和捣乱的证据，准备在合适的时机向廖总汇报。

在一次重要的项目进度汇报会议上，公司的高层领导和各个部门的负责人都齐聚一堂。

会议室里气氛凝重，大家都清楚这个项目对于公司的重要性。

陈风华站在会议桌前，正准备向大家详细阐述最新的项目方案和进展情况。

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