乐文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第6部分(第1页)

经理顶住舆论的压力,升任这名曾有劣迹的人。果然在那名工人担任厂长后,整个分厂的工人每人每天都能组装四十只电镀表。有人仍不服气:“连坐过牢的人也能当厂长,那人人都可以当厂长了。”

听到这样的反对声音后,公司经理理直气壮地反驳说:“你能把组装效率从十只提高到四十只吗?如果不能,就要诚实地承认对方有能力,比你强。”

世上只有偏才,没有全才,有所长必有所短,所以正确的用人之道,在于善用对方的长处,而非要他成为“完人”。你用他的长处,他就是“能人”,相反,你用他的“短处”,那他就是“笨人”了。

所以,领导者要想获得人才,要想得到人才的帮助,就要先懂得发掘每位下属的优点,善用每位下属的长处。

txt小说上传分享

你敢用别人不敢用的“人才”吗

即使你引进的人才无法帮助自己拓展事业“版图”,也并不能说明你当初的决策是错误的,更不能停止自己今后引进人才的步伐。

在选聘人才为自己办事时,慎重是应该的,但是,过于优柔寡断只会使自己丧失真正的人才。

事实上,人才的优劣必须经过长时间的考验,而且,任何人都不可能保证自己所聘用的每一个人,都能产生绝对的经济效益。

唐代诗人白居易曾挥笔写下千古流传的名句:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”意思是说,要验证宝玉是真是假,就得用火烧三天;要分辨一个人是不是货真价实的人才,必须等上七年。这无疑说明了识别事物的真伪、鉴定人才的优劣,必须经过长时间的考验。

想要成就一番大事,在选用人才时,要有敢冒风险的精神和开阔的心胸,因为,有关人才的决策与其他决策一样,不可能有绝对成功的把握。

有位知名的科技公司老板曾经讲过:“引进三个人才,有一个能发挥作用,就算是成功了。”

但是,有人免不了担心,花上这么大笔的人事费用是否值得?假如招进来的是一个庸才或是根本做不出成果的蠢材,岂不是白白浪费金钱?

这时,你必须牢记一句话:“不管做什么事,都不可能有百分之百的把握,但是,只要有七成把握,就可以试着去做。”

然而,现实生活中,许多企业在招聘人才时,缺乏的就是冒风险、压“赌注”的勇气与胆识,在不该犹豫的时候思虑万千,担心上当受骗。

例如,遇到一个人才各方面条件都很好时,招聘企业就怀疑,既然这个人条件这么好,原公司为什么还要放人呢?若人才从环境好的公司到环境差的公司,招聘企业就更怀疑这其中有见不得人的“名堂”。总之,对所聘请的人才的真实能力不敢轻易相信。于是,出现了这样一个怪现象:没有人才时就到处嚷着缺人才,当人才送到面前时却又不敢用。

不要苛求自己引进的人才非得百分之百成功。如果你不敢大胆尝试,就会把许多具有真才实学的人拒于门外。

反过来说,你想要引进适合的人才,就必须有敢冒风险的精神,做好交学费的准备。从这个意义上说,即使你引进的人才无法帮助自己拓展事业“版图”,也并不能说明你当初的决策是错误的,更不能停止自己今后引进人才的步伐。

txt小说上传分享

你是在磨炼人才,还是折磨人才

接受考验、锻炼,吃苦受累,这无可非议,但是许多领导者只给员工准备了受苦的“条件”,却并没有提供学习实际本领的条件。

刚踏出大学校门、拥有较高学历的年轻人,最容易犯的通病是:高傲自信,想急于表现自己的才能。

他们在具体工作上不墨守成规,而是锐意进取并积极创新,但往往急于求成,忽视检讨工作的正常步骤和品质的要求。正因如此,许多领导者都会把刚来的社会新鲜人先放到基层接受锻炼,让他们由好高骛远变成脚踏实地。

从理论上来说,这个思路和方法是正确的,但在实际工作中,执行起来却往往变了调。为什么呢?

一是,在许多中层干部的心中,并不是真的要让这些社会新鲜人接受磨炼,而是带有杀杀其锐气、给点颜色让其瞧瞧的意味。尤其是学历不高、从基层爬起来的小主管,更抱有这种心态,他们会在心里轻蔑地说:“哼,大学生有什么了不起?没有实际经验,连一个工人都不如!”

接受考验、锻炼,吃苦受累,这无可非议,但是许多领导者只给员工准备了受苦的“条件”,却并没有提供学习实际本领的条件。

二是,许多领导者把将下属从基层提拔上来,看做是自己对他们的恩赐,因此,就要求他们要服从领导权威。至于那些喜欢提问题、不听话的人,不管有多么杰出的才华,也别想得到青睐和重用。

久而久之,得到提升的,并不是那些在基层苦学、找出问题的人,而是那些努力与领导接触、只会讨好领导的人。在这样的用人环境中,人最可贵的棱角可能就会被磨圆。这对公司和他们本身都是一个损失。

一些知名的跨国公司,对待社会新鲜人却是另外一种做法。

当毕业生来到这些企业,一般都能被安排到合适的位置,由于这些公司有完善的管理机制,以及先进的技术设备等,社会新鲜人即使在基层接受锻炼,对他们自己的专业知识水平和工作态度也是一种提高和改进,再加上有较优厚的待遇,因此,他们都“乐于工作”。这些跨国企业,还有完善的升迁机制,职务和待遇的提升完全看个人的表现,而不是看员工和领导间的关系如何,今天干得好,明天就有可能被提拔,这才是正确的用人之道。

书包 网 。 想看书来

如何面对狂妄自大的下属

狂妄自大的人虽然在某些方面、某个领域内才能出众,但仍有他的不足和缺陷。因此,你也可利用这点来让他看到自己的不足,让他自我反省,减少他的傲气。

有的下属仗着自己“才高八斗”,就目空一切、恃才傲物,谁都看不起,包括自己的领导。头痛的是,他又有一手绝活,公司缺不了他。在这种状况下,你只能了解这种下属的个性,并学会与他和谐相处。

一个人狂傲未尝不可,有时候,狂还是一种优点。但是,太过狂妄就不太好了,狂大之中带有妄想,或许这种人是个人才,但他却自命不凡,以为自己是旷世之才,前无古人后无来者。

如果一个下属狂妄到这种地步,却又不能开除他,那真是让领导者头痛万分。

大凡恃才傲物的人都有如下特性:

我的救世游戏成真了  酒厂BOSS账号在线经营  让爱独自成行:女医药代表  【文野】转生成为哒宰妹妹后  改变  圣天门口 (下)  活在霍格沃茨  80后那些忧伤与梦想  重生有毒:军少宠上瘾  长江支流--宗族千古事  悟性逆天,我来此世开仙朝  三国全战之霸业  情圣结局后我穿越了  给宿敌写了封情书后  风流才子--中国古代美男扫描  软能力--在竞争中胜出  莫比乌斯:错乱重天  深圳是纵,东莞是横,一个报关员的黑色记忆  混沌不灭珠  奥美的数字营销观点  

热门小说推荐
横扫晚清的炮兵战神

横扫晚清的炮兵战神

前炮兵上士魂穿晚清大西南太平军,无意偷窥石达开王妃,作死囚押上战场,却逆转形势,青云直上,横扫满清湘淮八旗军,于是,通吃军中萝莉,御姐,前王妃,笑纳满清权贵的福晋,格格,和两宫俏太后彻夜聊天冲冠一怒为洋妞,对善良的列强大打出手,各种欺负反被赞誉东方拿破仑用铁拳和炮火为中华民族杀出一条富强之路...

凤女为尊:第一召唤师

凤女为尊:第一召唤师

凤云烈,前世神童少女曲初雪意外魂穿进入四国大陆,凤云烈是凤家废材,灵力召唤能力统统没有,不过废材又能怎样,九条魔兽一样驾驭,看她怎样艳惊四国大陆。君王轩辕幽煞魅眼一挑,云烈,我准你做我的皇后!哼,你打得过我再说!君王怒严硬上弓,废材三小姐怎样逆转,擒获俊美君王心和人,傲视成为四国大陆上的最年轻的天才召唤师,如何抱得美男归!!...

我的女神

我的女神

女神天降,岁月悠长。人生路上想有知己,想要红颜,想得到许多关注的目光,也想留更多欢声笑语。可否此心换彼心?少年,一路向前去验证吧。(QQ群281811087,女神的石榴裙)...

黑帝的极品辣妻

黑帝的极品辣妻

她是警视厅最能打的检察官,刁钻古怪,帅气潇洒,炙阳一般的火热的女子。他,是黑道帝王主宰,不朽的传奇,翻云覆雨狠辣无情。一场官司,他们纠缠不清。当强大的检察官,为他蜕变成美艳火辣的强大佣兵女王,与狠戾绝情的霸主携手站在世界巅峰,演绎一场誓死不渝,爱恋。...

极品女神

极品女神

采花盟指南第一步,实地考察第二步,不经意邂逅第三步,抛媚眼第四步,语言勾搭第五步,牵手第六步,亲纳尼,太繁琐了,那有简单的,三步走第一步,踩点第二步,推倒第三步,脱衣服。哈哈哈一个热血女魔药师的进阶之路,从捣毁采花盟开始网游小说的剧情是网络游戏的内容。本小说既可私人订制,也可随剧情游戏凡在评论区出现的名字,都将出现本书中。如果想私人订制,请将你的角色定位,名字性格,特点福利等要求都可提出来,谢谢!我写你笑,开心就好。(由于置顶只能有十个,写好的私人订制会移至征集角色评论贴里,欢迎参与围观验证和指导。谢谢!)...

每日热搜小说推荐