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第六十六章计划求收藏（第1页）

星辰网络市场部的选址工作极为快速，前几天他们通盘考察了整个邕州适合开店的区域，手头上就有资料，心里有数，再走一遍捋清就不是难事。

根据他们提交的报告，有三十五处适合开袖珍型网吧的地点，一共能开设二十家网吧。这按五十台机每家算，总共就相当于五家常规网吧的规模。

常规的店铺除了原来的十一家，他们又找到了五家，加起来一共有十五家两百台机，一家一百台机，二十家五十台机，总共三十六家网吧。

开设完后，邕州市区星辰网络的装机数会升至四千一百台，可以说差不多垄断整个邕州的网吧市场了。

只不过，这么一来，邕州这边相对的就会占用一定的资金，使预期将在静江和龙城开设店面的数量压缩了不少。

“既然资金上有问题，那么静江和龙城就放慢点速度吧，人力资源部和培训部要能跟上，那就在九八年之前，把邕州这三十多家网吧全都开上。”听了沈辉的汇报，沈北沉思片刻说，“总不能让别人把门面租了去。”

沈北心中也想先巩固邕州本地市场，就支持沈北说的所有袖珍型网吧同时开建的办法，点点头表示知道就离开了。

忙起来时间还是过的很快的，转眼之间就来到了周五，这一周最大的收获，沈北决定不是第三第四家网吧陆续开业，而是招到了广厦建筑公司的负责人柳华峰。

柳华峰原来是西岭五建邕州分公司的经理，今年三十九岁，虽然只有大专学历，但是在建筑行业拥有十几年的工作经验。当然沈北也并不是因为柳华峰的工作经验丰富而录取他，而是他的各方面能力都得到了沈北和周东盛的一致认可。

这一周，除了找到广厦建筑公司的负责人，邕州这边的第三第四家网吧也开业了，鹏城那边翻新工厂的前期工作也准备好了，下周就可以开工，建筑公司的员工也在陆续招人，网吧扩张得这么快，从老家那边过来的八个人是远远不够用的，所以这一周苏晴领导的行政部也是忙个不停。

快下班的时候，沈北给宋鸿图打了个电话，告诉他明天自己会去参加同学聚会。

挂掉电话后，沈北找到周东盛，和他商量网吧牌照的问题。要想进行全国性的扩张，就必须取得文化部的全国性连锁网吧经营牌照，否则，就需要在每个省、市、自治区再成立独立的公司，改换不同的名称，这对公司品牌而言肯定不是一件好事。

之前他没考虑这个问题，现在想起来了肯定是要交给周东盛去办的。因为沈北觉得自己亲自去北平也没有多大用处，他在文化部又没认识几个人，申请、批复、备案的时间要多久他也知道，牌照的事情像他这样没有一点关系的人去办，一年都不一定能批下来。

而周东盛就不同了，他毕竟是清华大学毕业的，他的校友可以说是遍布天下，关系就是生产力，让他去办总比自己这个无头苍蝇去办的强！

“现在是周五了，我后天坐飞机出发，周一就能去办了，我争取在今年之前把牌照拿到手，不会因为牌照的事情耽误星辰网络的扩张的。”听了沈北的讲述，周东盛就知道自己该怎么办了。

“这件事就拜托你了！”

说起来沈北心里还是有点过意不去的，周东盛加盟星辰的一个目的就是可以照顾怀孕的妻子。可是他入职以后，自己先是派他到鹏城谈判，现在又派他到北平出差，这就跟周东盛原先的目的相背而驰了。

不过，这也是没办法的事情，整个星辰公司能在短时间内办好这件事情的就只有他了，不找他还能找谁，沈北决定以后公司上市了再给周东盛多一点补偿。

回到办公室，沈北拿起星辰网络市场部交上来的龙城和静江两座城市现有网吧的调查报告，这份报告内容包括购机成本、经营成本、利润状况、人力成本、以及人力方面的来源背景。

这些都是之前沈北要求的，特别是重要岗位的人员，他要求市场部要拿到他们的家庭成员状况、经济能力、生活水平、购房情况、甚至是年龄结构、婚姻情况，而且还要求人力资源部预先给予评分。经过一周的工作，星辰网络市场部的人终于把这份报告给交上来了，这样一来，他就能根据报告数据做出正确的判断。

“你最近不是闲了很多吗？怎么感觉你还是那么累啊？”

晚上吃完晚饭，两人坐在沙发上看电视，沈北不知不觉就睡着了，张芸把他叫醒，让他回卧室睡。

“虽然不像以前这么忙了，但是脑子里思考的东西一点也没变少，甚至更多了，这是心累！”

沈北站起来走向卧室，用手指着自己的脑袋打着哈欠说。其实，这只是其中的一个原因，另一个原因就是他不喜欢看电视剧，只不过要陪着张芸看，所以坐在沙发上没过多久就睡着了。

“你说，我下个学期去你公司实习怎么样？”两人在床上躺好，张芸突然冒出这么一句。

大四的最后一个学期基本上都要出去实习，根本就没有课，到五六月份的时候回学校答辩就行了。沈北今年刚毕业，对这件事情还是比较清楚的，只不过，他没想到的是张芸竟然想去星辰实习。

“可以啊，我随时欢迎，有你这个高材生加盟，我高兴还来不及呢！”虽然不知道张芸为什么来星辰实习，但是沈北对于张芸这样的选择还是非常乐意见到的。

张芸说起实习这件事，倒是提醒了沈北应该让人力资源部起草一个校园招聘的计划。对于星辰来说，各方面的人才缺口还是很大的。中高层的管理人员可以通过挖人等方式进行，但是基层的管理人员却可以通过校园招聘，挑选出一些综合能力比较强的应届生自己进行培养。

刚从学校毕业出来的学生，不像在社会上混几年了的职场老油条，他们没有多少社会经验，大多数都很容易被洗脑，可塑性强。

让人力资源部弄出个管理培训生计划来专门对他们进行培养，这样一来他们对星辰的忠诚度也比从社会上招进来的人员高，而且这么做还可以节约用人成本，可谓是一举多得的好事！

想到这里，沈北决定找个时间把这件事提一下，让公司的人类资源部尽快弄出个方案来，明年将是星辰扩张最快的一年，从现在开始做好人力资源的准备也不算太早！

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