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人情管理模式?
这种模式,在一开始的时候,确实很能让员工们有积极性。
但商业史已经证明了,这种模式漏洞很大。
尤其当公司越来越大,总得有人爬到上面去,有人在自己原来的位置上待着。
等级制度跟人情管理模式,就会产生冲突。
舒城要是想当好人,一味的对公司的员工好,尤其是员工出问题的时候不处罚,是会出问题的!
这都是经验!
徐明强看似不经意的问道:“那你们平时有被罚的时候吗?”
“有啊。”
徐明强点头:“没有是……啊?会处罚?”
保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。
这人不会是脑子有什么问题吧?
犯错了当然要受罚啊,这不是很正常的吗?
徐明强面红耳赤。
这是他第二次被嘲笑了。
不过,他还是追问道:“有具体的事情吗?”
“当然啦,干不好活,对客人不好,都得扣钱。”
“之前店里的张姐,眼睛不好,打碎了碗也一样要扣钱的,舒老板都跟我们说明白了,也不会乱扣。”
嘶……
徐明强惊了!
他还以为舒城是个什么都不懂的,有同情心的年轻人。
不是!
舒城没那么蠢!
该给的好处要给,这是因为舒城也苦过。
但该罚的舒城也不手软!
因为公司需要约束,需要等级。
这也太强了!
徐明强居然觉得,舒城这个管理模式,就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式!
他把刚刚听到的事情,整理了一下,给柯立军发了过去。
柯立军也有些意外。
他知道舒城找他合作,开办公司,是为了帮他的忙,找新的投资方向。
但他一直觉得,女婿的心思绝对是好的,只是这个生意不大,估计也不完善。
毕竟舒城甚至都没时间去店里看看。
所以柯立军是存着要帮舒城的心思的,他帮舒城建立完整的管理体系。
然后让舒城多挣点钱。
然而。
柯立军发现他想的完全错了!
他以为是他照顾舒城。
结果舒城什么都已经做好了!
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