阿里巴巴首席人才官最新章节_第98章首席秘书第一周2第1页_阿里巴巴首席人才官免费阅读_木茶作品

手机浏览器扫描二维码访问

第98章首席秘书第一周2（第1页）

洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着，如果自己再在工作上加以苛责，这份感情想更近一步，怕是更难了！

这是他原本的考虑，不过，有了昨晚跨越式的进展，显然，这些考虑都已不再是问题——无论如何，希望有更多的机会，能和她在一起！

“marry，通知洛雨熙到我办公室，你一起进来！”裴云凡给marry打去了内线——人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的，不过，她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断——公事上面，有私心也无不可，却不得影响工作结果！

必竟，他的秘书不是打杂的，是带有重要管理职能的！而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管，这管理职能的比重或许还会加大！

所以，抛开自己的私人感情，对于用人来说，他是谨慎的！对她的选择与任用，他也是十足的尊重的！

十分钟后，洛雨熙和marry一起来到他办公室。

“总裁。”marry和洛雨熙分别打了招呼。

“恩，laura的邮件你们都看了？有什么意见？”裴云凡淡淡的看着她们，很官方的问道。

laura一向擅长激励下属，这个申请不论自己批不批，她自然是会抄送给当事人的——即便自己不批复这个升职申请，但员工看到了直接上级的肯定和为她所做出的努力，自然会心存感激，之后的工作配合度也就自然的更高了！

于laura的这种任何时候都会用各种方法向员工表示她的关注与关心的做法，也裴云凡十分赞许的！

裴云凡虽然看着他们两个问话，眼睛却只看着marry，显然，是让她先回答。

“我认同laura的意见，应该算是一举两得！”marry简单而直接的表达了自己的意见，接着便说出了自己推荐的理由！

要知道，裴云凡并不是个需要听别人意见的老板，但却要求每个员工做出决定，都必须有理由！

因此，裴云凡让她表达意见，对于结果是否认同，只是例行表达而已，重点在自己推荐的理由：“对于我推荐洛雨熙暂代首席秘书职位，是基于以下几个因素：第一，前次eap的培训，让所有的管理人员都认识了她，这有利于她快速的进入工作状态，协助总裁的管理与沟通工作；第二，洛雨熙是心理学专业，能够有效的协助总裁进行核心团队的沟通；第三，总裁对一般女xing有xing别排斥，连我自己也是花了两年时间，才能走进总裁一臂远的距离，而据我观察，总裁对洛雨熙并不排斥，这有利于您与秘书之间更加默契的配合！”<强、但专业深度并不高，容易上手的职位！相信您也会认同我的分析。”

marry看了坐在身旁的洛雨熙一眼，便又调过目光，自信的看着裴云凡——于公于私，洛雨熙都是合适的人选。

大老板有个好的工作心情，办公室的空气都要好了许多，大家的工作效率自然会更高——她真是一心为公的！真的没考虑如果换了别人，大老板用不习惯退回人力资源部，自己升职的事情就泡汤的事情！

想到这里，marry的眼神就更坚定了！

对这个人精儿似的秘书，裴云凡自然是了解的，不过，她的理由也确实站得脚——如果不合适，三天两头换秘书，对整个公司的影响可不止一点点！

当下微微一笑，对marry说道：“考虑问题很全面，也算是有高度。”

说完便将眸光转向洛雨熙：“洛雨熙，你自己的想法呢？”

洛雨熙早在收到邮件时，就已经在心里想了好几遍关于升职的问题：说实话，刚出校门时，她觉得自己什么都能做，那时候让她做总经理她都敢！

可经历了这半年来的打磨和学习后，懂得越多、会的越多，越发现自己欠缺的太多！反而没有了刚出社会时的勇气与牛劲儿！

加之前次方季然事件，让她对这职场多多少少有了恐惧之心，她不知道能不能应付得来这些或明或暗的潜规则挑战！

所以，她很想和laura说，不用给我升职，我也会努力干的，给我加薪就成！

可再想想昨天在范海伦那里遭受到的待遇、范海伦对自己说的平等对话的道理、想想方季然以前对她说过：人都是被bi出来的，给你一件事，只要你努力去做了，就没有拿不下来的！

所以，她心里又跃跃欲试着！