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第三百六十三章 辉煌成果（第1页）

张知和白清商量好所有的合作项目，他们不用商谈具体的细节，只要定下方向。

他看着白清离开时，有些落寞的背景。

白清去找吴夏一下商量，星空探索公司，接受商业发射任务的事情。

商务谈判就是这样，虽然是双赢的结果。

但每个利益集团的诉求都是不一样，蛋糕一共就那么些。一个多吃一些，另一个就少吃一点。

这完全就看，利益集团谁的底牌多。

现在是星宇科技，握有核心的技术。

在保持合作共赢这个大前提下，星宇科技肯定握有主动权。

张知看到这个事情已经结束，起身赶往29层，公司的大会议室。

曲晓妍准备让公司的高层，参加会议。

无非就是纪念这半年来，星宇科技创造的辉煌结果。

展望一下，未来星宇科技发展的情况。

让别人知道星宇科技是一个，正在蓬勃向上的企业。

星宇科技，能够提供足够大的舞台，让他们尽情的施展才华。

在这里工作能实现它们自身的人生价值。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出人类五大需求。

书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种。

分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在世界的前几大经济体中，全市场需求很容易满足。

社会的精英，都将挑战自我实现的需求。这其实说白了就是名利。

我们的先辈总结的很好。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。

张知本来不愿意搞，这种务虚的事情。

但曲晓妍劝说他，开这样的会议。能加强公司的凝聚力，以后做什么事情都得心应手。

更能让公司的高层员工，感觉到他们是受到重视。

张知想到，这是一个总结性和带有庆功性质的会议。又能让员工有被尊重的感觉。

偶尔举办一下，也没有什么太大的问题。

这种会议又不是新闻中报道，老板让员工上街去跳尬舞，用这种方法加强集体精神。

张知觉得这样的老板，不是智障，就是变（态）。再不就是被成功学专家忽悠瘸了。

华夏这个社会在高速的发展，只要找准方向，任何人都可能成功。

有的人成功之后，不觉得他是搭上社会发展的快车道。而是觉得都是自己努力的成果。

心态失衡的这帮人，他们有了能折腾的实力，就开始折腾。

折腾自己的道情有可原。折腾公司的员工，这就非常让人讨厌。

张知自己就讨厌这种人，他当然不想让其他人厌烦自己。

他反复交待曲晓妍，这个会议一切从简。有事说事，尽量以不折腾为主。

张知来到会议室，看到自己公司的员工真守时。会议的时间没到，公司的大部分员工都没有来。

会议是10点开始，10点半结束。只开短短半个小时的会议。

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