侯一鸣的母亲当然不相信侯一鸣能帮她解决问题。
全天下的父母都一样,永远都觉得自己的孩子,只是个孩子。
哪怕这个孩子再优秀,也一样。
在侯一鸣的母亲、王巧珍的心目中,自己的儿子虽然优秀,在高中毕业尚未上大学就开出了汽修厂(侯一鸣并没有告诉她电器行的事儿,怕吓到她),在同龄人里算是很优秀的。
但孩子就是孩子,再优秀,他也只是个孩子。
当妈的怎么可能让自己孩子帮自己解决问题呢?
身为母亲的骄傲,也让侯一鸣的母亲没法接受这件事。
她决定自己解决这件事。
第二天,侯一鸣的母亲,王巧珍去了她上班的第二人民医院。
查过一圈病房后,她起身上了楼,去了副院长马志才的办公室。
马志才是分管二院人事的,升职申请,组织调动之类的事情都是他在负责。
“马副院长,您好,我是王巧珍。”她敲门,进了办公室。
“哦,巧珍同志,请坐。”马副院长在听到王巧珍“副院长”几个字的时候,微微皱了一下眉头。
侯母坐到了他办公桌对面。
马志才看了她一眼,又低下头,看着手里的一份《西山省卫生报》。
他翘着二郎腿,看着报纸,时不时地喝一口茶,也不去问侯母的来意。
侯一鸣的母亲等了一会儿,见马志才没有和她说话,她犹豫一下,有点紧张地开口道。
“马副院长,我是想来问一下,上次我那个申请的事儿……”
“王巧珍同志,你的申请的事儿,不是上次已经说过了吗?”
马志才皱眉,放下报纸,抬头看向侯母。
他抚了抚眼镜:“这件事,是组织上研究过的,你不是很合适。”
马志才方脸,微微谢顶,肤色有一种不健康蜡黄色。
隔着眼镜看人的时候,眼角总会不自觉地跳动,以至于神色有一种阴沉的感觉。
他眯着眼,盯着侯一鸣的母亲。
“你是想质疑组织吗?”
“马副院长,我没有这个意思,我只是想问问为什么……”
“不为什么,王巧珍同志。”马志才看着侯母,“你要知道,妇产科是咱们院的大科室,需要的是业务能力极强,而且有很好的管理能力的人才……”
“王巧珍同志,组织上觉得,你还欠缺了点。”
“可是,马副院长,我是我们科室的技术标兵,而且人缘在科室里也是最好的……”
“技术标兵又如何?”马志才声音带上了一丝不耐烦,“是,你技术好,在咱们院妇产科里是头一号,但那又怎么样?管理科室需要的是这个吗?是综合能力!”
马志才继续皱着眉头:“再说你这个‘人缘最好’。”
他可以强调了一下这四个字。
“什么叫人缘最好?怎么评估?怎么量化?你有什么证据?为什么我这里得到的反馈,你的人缘并不是你们科室最好?”
侯母难过地低下了头。
“王巧珍同志,且不说人缘和管理能力挂不挂钩,就说你的人缘,真的有你想象的那么好吗?我觉得未必。”
“更何况,管理能力,和人缘是不挂钩的。”
马志才缓了缓语气:“巧珍同志,组织上已经研究的很透彻了,你还有什么问题吗?”
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