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“哇!不是吧?”
……
听到新老板说的不仅不裁员,反而还加薪,所有人有些难以置信,待看到夏禹微笑点头确认后,再也忍不住了,激动地叫喊起来,看向夏禹的目光充满了火热和感激。
“就是这种效果!”
夏禹面带微笑,心中暗暗想道。
其实,夏禹加工资也是经过一番斟酌考虑的。
赵大爷曾经说过“不看广告看疗效”!
一般一家公司易主,公司人心动荡是难免的,平稳人心最简单有效的办法就是提薪,虽然简单粗暴,但是效果却很好,这也是全世界通用的一种办法。
而夏禹最重效率,他也最缺时间,因此简单粗暴有用就行。
再者,对夏禹的《闻名新报》而言。
加工资也要等下个月再发,并不需要立刻拿出钱来,而如果他发红包的话,就得立刻拿出现金,还会带坏风气。
现在报社的人数总共也才20人左右,工资水平在报界算是低的,提高个20%也才达到大报纸的水平。
夏禹有信心在短时间内把报社打造成一家大报社,工资以后肯定是要提的。
与其等到公司大了以后因形势所迫不得不涨工资,向其他大报社看齐,还不如现在提前涨。
等到公司大了,员工心态就会变化,觉得提薪向其他大报社看齐是理所当然的。
现在主动提薪能收拢人心,后面被迫提薪得不到感恩,不提还会打击员工的动力。
如何选择,自然不言而喻!
一个主动,一个被动,夏禹更喜欢把主动权握在自己手里。
而现在香江的工资水平也就在300左右,就算涨个20%,一个人也就才60港币,20个人一个月也就多了1200的工资支出,这点小钱夏禹还是出得起的。
更何况,这个工资也要等过一个月才发,如果中途公司倒闭了,他的承诺自然成空。
但是如果一个月之内报社蓬勃发展,给夏禹赚了大钱,那多出1200块的工资,他怎么会不舍得?
员工们高兴了一会儿之后,他们再次看向了夏禹,一个个眼珠子都明亮了许多。
再来个大棒,做个大棒夹萝卜!
顺便烧旺新官上任的第一把火!
想罢,夏禹笑容收敛,锐利的目光扫视了员工们一眼,缓缓道。
“大家也不要太高兴,还是那句话,我的钱也不是大风刮来的,我凭什么要给你们高工资?”
“所以你们也不要觉得高枕无忧。”
“想要端好饭碗,必须要有足够的价值,如果让我认为你没资格拿这份工资,那么不好意思了,哪里来回哪里去,我这里不养混吃等死的人!想要这份工作的人绝对不少!”
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