林阳叫来人事部经理,一个沙皇国人。
他走到林阳的办公室,用还算流利的华语问:“董事长,你有什么事吗?”
“最近员工们都辛苦了,这批货卖得很好,你找财务部商量一下,抽取这批货百分之一的利润,按照表现的好坏,奖励给大家。”
虽然平时销售部功劳是最大的,但每次售出货物,都会给他们提成。
所以也不用额外多奖励给销售部,只要按照大家平时的好坏来奖励就好,这样更有助于提供员工积极性。
人事部经理点头,刚要走,林阳叫住他,“这件事情要好好办,一定按照大家平常的表现来进行奖励。”
“好的,董事长。”
前世今生,林阳最见不得公司里的人攀爬关系。
有的人听到奖励,就会去讨好人事部经理或者其他经理,留下一个好印象后,就开始明里暗里的讨好处。
这对那些靠双手拼搏的人不公,林阳一直觉得,奖励是给有用的人,并不是用来传播不良风气的。
他不允许自己公司的员工染上这种风气。
有了刚刚那句警告,各部门也不会动什么心思。
到了现在,公司已经招够了三十个人,一直跟进这批货的,是之前的二十多个人。
这六万件货物,有三万是卖给固定买家的,利润少一些,其他的,都是销售部到处找商家卖出去的。
六万件的货大概有一百一十多万的利润,扣除员工的工资,还有平时销售员出去跑单的午餐钱,提成奖励,就挣了一百零几万。
抽出百分之一来奖励大家,即使是个打杂的,都能分到一百多块钱。
别说那些贡献大的了,拿上千块的奖励是绰绰有余的。
之前还有个别经理觉得自己在这家小公司是屈才了,没想到拿的奖励是其他人的几倍,乐得直夸邦风国际贸易公司的好。
这一命令下去,在全公司人的眼里,林阳成了一个体贴员工的年轻董事长。
翟福理所应当的拿到了最高奖励,一共是一千五块钱,达到他几个月的工资了。
干销售就是这样,如果不能找到买家,把货销售出去,就只能拿点死工资。
如果能找到买家,建立自己的人脉关系网,可能拿的提成都已经能达到一年的工资了。
所以很多人对待销售,就像张无忌对陆敏,又爱又恨。
林阳在办公室待到晚上,等员工都走了,才准备走。
翟福敲门走进他的办公室,问道:“董事长,这批货明天就到了,需不需要开个会?”
以前翟福和罗辉走得近,而罗辉在公司做的事情比林阳多,所以他称呼林阳做老板。
现在经历了这么多,翟福改口叫林阳董事长,说明他承认林阳在公司的位置了。
“大家干了这么久,也应该熟悉流程了,按照上一批货的流程来处理就好。”
第一批货是罗辉全权负责,带着公司的人一步步走完整个工作流程。
从记单,到交税,到登记货物,再到销售,每一步都走过,开会也没有什么要说的。
“如果有不明白的地方,可以去问贸易经理,这些她都知道。”
翟福“嗯”了一声,林阳看了手表一眼,问道:“你还不下班吗?”
“哦,马上就走。”
林阳拍了他的肩膀两下道:“回去的路上小心,再过一阵子,就不用担惊受怕了。”
翟福点头道:“董事长慢走。”
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