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第九零七章 莲村之乱45（第1页）

莲村亚洲发生的这件事情让王小寻大为恼火的同时，也大为震惊，坐在办公室里沉思不语，让范小明范小松等在内的二十三个从莲村公司加盟过来的巨头们有些不知所措，但又不敢出言。

在他们心里，王小寻已经不是当初在莲村公司的那个总是带着一副笑脸的王小寻了，如今的王小寻，喜怒无常，动不动就对下面的人发火，就像更年期提前到来一样，甚至还有一点每个月都有那么几天特殊期一样。

王小寻是一个男人，没有任何生理缺陷的男人，虽然已经二十七岁，但在莲村公司以及莲村亚洲巨头当中，是唯独一个没有结婚的。

几年前谈了女友，但是遇到杜芊芊之后，就吹了，杜芊芊喜现在是王小寻的女友，但是在场的巨头们，从来没有见到过杜芊芊，一次都没有见到过。

当然，对于杜芊芊，就像当初在莲村公司时候听到的那些传闻一样，还是保持着神秘，而王小寻，更是只字未提。倒是李墨阳，出现过几次，不过都没有和这些巨头们相见，每一次见到李墨阳都是看到他的背影。

因为李墨阳在莲村公司负责莲村珠宝公司，和众人打交道无数次，自然是认得的，即便是背影。

不过现在的李墨阳，显得尤为的神秘，神秘的就像莲村公司章小涂的超级保镖王动。

不过王动在一九九年之后，就成为多桑吉亚国安局局长，权力之大，尤其是一个保镖能够相比的，甚至听到过王动为章小涂训练过神秘部队，但是至于是什么，巨头之间都只是偶尔的传播几句，显得很不可思议。

倒是这个李墨阳，虽然神秘，但是，大家都知道，日报右派政府扶持的山口组下面的千魂社，就是李墨阳训练出来的，也不知道这家伙如何训练。

要知道李墨阳是莲村亚洲宣布成立的几个月前辞职的，其他时间都在工作，没有时间训练。但是有人猜测，李墨阳是秘密让这一群日本人到贵阳的某个秘密所在，李墨阳除了八个小时的上班时间之外，其余的时间都是训练这些人，也只有这个猜测最为且贴了。

但是这些，也都是猜测，也有人去试探问王小寻这是真还是假，王小寻并没有给出任何回答，笑而不语。不过对于公司的事情你，王小寻还是起到了当老大的作用，那就是很多事情都要亲力亲为。

由于喜欢亲力亲为，就几乎一天二十四小时都在工作，当然，睡觉的时间都是前往各个城市分公司的飞机上。

莲村亚洲总部在上海，亚洲好几十个国家都有分公司，中国大陆除了西南地区各省市大城市也有分公司，而王小寻，几乎每个分公司都要去。虽然在总部指挥也行，但是亲力亲为的他，总得要不停地来回。这样一来，就缺少了足够的休息时间和自己的空间。

王小寻和章小涂不同，章小涂虽然也亲力亲为，但是他的亲力亲为是在做这件事之前，是为了寻找一个可靠的人来作为这个项目或者这个公司的负责人，找到之后，就把这个项目或者公司交给对方，然后就让对方施展人家的抱负，然而本人，对该人就不干涉，让他全权负责所负责的项目或者公司。

但是王小寻就不同，他给了某个人才在某个地区公司当负责人的权力，但是那个人要做什么，王小寻都要加以干涉或者指导。

这一套对于绝大多数的公司老板都是这样做的，王小寻这样做也无可厚非。不过莲村亚洲的分公司实在太多了，几乎来了一个遍地开花，而他王小寻又喜欢每一件事都要追到底，就使得他忙碌的不可开交，而且本人对于干部们并不是很信赖。

当初从莲村公司带走的那一批干部，虽然能力很大，大圣王小寻心里总是在想，如果这些人是故意投靠自己，如果自己放权，他们和莲村公司里应外合，把公司架空了，岂不是亏大了？于是那些在莲村公司得到自由发展的干部们，在莲村亚洲，不但处处受到监管和限制，而且也不自由，工作时间没有了在莲村公司的八个小时，而是十二个小时。

双休日没有，一个月放假月底那天，每个礼拜六晚上不加班，这对于每天上班八小时有双休日有节假日的他们很不习惯，但是王小寻说莲村公司的方式是会让大家懒惰，没有竞争意识，要想成大事，就要不停地工作，能者多劳，多劳多得。

但是，对于员工们来说，工资没有在莲村公司的时候高不说，反而和当地的所有公司相比，薪水上只是稍高一点。也就是说，比如莲村亚洲在深圳的分公司，深圳的其他公司平均工资最高是一千八，莲村亚洲在深圳的分公司就是一千九，也就是这个样子。比如在宁夏，那里是全国十分穷的地方，人均消费很低，工资更低，在那里的分公司的薪水，会根据消费水平和人均工资来发放，依旧是稍高一点几百块钱。

当然有人不乐意，说在莲村公司工作八小时，有双休日，工资那么高，福利那么好，住房条件和或是条件那么好，为什么薪水这样低，王小寻则是说，他的工资是有根据的，每家公司在当地的薪水都是最高的，还有什么不满意，而且还说如果怀念莲村公司就走人。

当然有一些人马上走人，想回到莲村公司。可惜莲村公司早已经人满为患没有空余的岗位。要知道在王小寻没有拉人过去的之前，每一天来应聘的人不计其数，等机会的人不计其数。王小寻把人拉走了，马上就会有人补上，不会留下一个空位，何况莲村公司还继续增加薪水。

而王小寻这个时候才露出獠牙，莲村亚洲在各地的工资都是最高的，又干就干不敢就走，饿当初邀请他们的时候，承诺说工资要给他们最高，待遇给他们最好。

但是，一旦开工了之后，就变了，虽然在当地是最高的，待遇最好的，但是和莲村公司相比，不但没有提高，反而还不如在莲村公司时候的二分之一或者三分之一，莲村公司的最低员工工资已经过万人民币，而莲村亚洲的白领阶层，才不过一万块或者八九千而已。

这个薪水在哦莲村公司两年前已经成为最低薪水了，但是在那莲村亚洲，甚至在各城市，都是相当高的。王小寻并没有违背承诺，只是用了一个最卑鄙的手段而已。

虽然怀念莲村公司的高工资，但是没有机会回去了，除非莲村公司在莲村亚洲所在分公司的城市开分公司，他们会毫不犹豫的过去，即便违背劳动合同。所谓劳动合同，就是保证老板不欠工资，员工走之前要提前讲一声，不然最后那一个月的工资得不到。仅此而已，当然有很多这类那类的协议，看似对员工不错，但是一旦实施起来，就跟当官的推卸责任一样能够牵扯出几百人，然后都是不了了之。

虽然中国有劳动局有各种为打工者提供保护的部门，但是，员工耗得起老板吗，这是不可能的，很多人都会选择忍让妥协，偶尔几个不要命的要拿到属于自己的权益，但是，每当这个时候，相关部门就会开始打太极，恨不得几十个部门都要拿出来。员工只是为了一个月一两千两三千的工资，耗不起，所以，都选择妥协。老板们，总是抓住这一点，剥削着每一个他们看不起但又不得不依靠的刁民。唯独莲村公司，一切协议写的清清楚楚，公司百分之八十的人从莲村公司开业，或者莲村公司旗下公司开业就进来，一直干到现在，一直到王小寻将他们拉走，然后从天堂降落到地狱。

莲村亚洲没有办理的学校，没有免费的医院，没有让他们住的像家一样的房子，一切的设施，都是和当地的一样。而王小寻的态度如此，员工们又能奢求什么呢，待下去吧，莲村亚洲，总之是要比这个城市的公司的工资高一些，这就足够了，后悔，也没有了意义。

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