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九十四章推波助澜（第1页）

尹南芳娇滴滴叹气道“也不能算正式采访，只是一个私人访问，其实我也睡不着，想找梅先生这种人聊聊。我和你一样刚从现场回来，心里很不好过。”

现场？这是一个误会，游方也没多解释。见尹南芳这种表情语气，他站起身来披了一件上衣，从小酒柜里拿了一瓶水放在她面前，不动声色的问道：“遇到这种事情，谁的心情都不好，不知道尹小姐想与我聊什么？“

尹南芳似是自言自语道：“这几天我常常在想，有些人连死都不怕，为什么……？”

这句话只说了一半，但游方已经听明白了，指着茶几上的透明矿泉水瓶道：“他们不是你，人们打工只为挣钱而已，曰复一曰在流水线上重复同一个动作，会感到看不见希望的疲惫，有时候人们只是想解脱，似乎一切都轻松了，而不是发泄。

对一个正常人来说，这里环境所缺失的因素太多。以前你们这些媒体，总是抱怨传统企业承担的社会职能太多，效率低下浪费资源，应该轻装上阵。很有道理，但未尝不是只为资本发出的声音。像鸿彬工业园这种规模，本身就已经形成一种社会。

很多人在社会中，也许工作本身得不到精神需求的满足，只是生计，但可以从社会环境的交流中得到其他的弥补与安慰，比如家庭、比如朋友、比如社会活动、比如业余爱好。而这里的环境，不能说完全没有这些因素，但被极大的压缩了。

追求的只是资本的效率，人姓本身已经简化为人力资本，这是近代西方经济学教科书上提出的一个最冷冰冰的概念，现在流行的‘人力资源’概念也是一种婉转的修饰。当外界的社会职能失去制衡之后，这里就只会为了追求效率而效率。

这个问题不是鸿彬工业园所独有，但在这里被集中放大了，蚊子叮了一个包，也许不在乎，但是这个包有拳头那么大，你不觉得可怕吗？这里发生的意外有些可能不是意外，但是更多意外中，人们所具备的不是你所谓的勇气，更多的只是想放弃。

这里精神上的冷暴力很明显，管理中的直接暴力也存在。有人可能会奇怪，为什么不选择离开？其实每天离开与进来的人都不少，选择适应与选择改变的人是绝大多数，但不要小看环境对人的暗示，还有再度面对未知环境那种莫名的恐惧。”

游方一口气说了这么多，他是真的想找人聊聊，尹南芳既然自己送上门来，那就陪聊吧。尹南芳听得直眨眼，好半天才说道：“梅先生真有见地！”

游方很惭愧的答道：“也不都是我的见解，以前旁听经济学的时候，有些概念不太理解，曾向一位导师请教。”这倒是实话，上面有些话也不像出自他本人之口，他在北大蹭过经济学，也曾在闲聊时偶尔向吴老请教过。

吴老是考古学家不是经济学家，但学识渊博，就资本、效率、社会组织形式与环境谈了一些。吴屏东不可能未卜先知了解今天鸿彬工业园的具体情况，游方只是引用了吴老的一些观点，说出了自己的切身感受。

尹南芳身体凑近了一些，追问道：“我原来认为梅先生的专业只是人居环境学，原来您对经济学也有研究。导师？你在国外哪个大学拿到的学位？”

游方摇了摇头，避而不谈道：“不是经济学，是社会学，很多人不都说过嘛，社会就是一所大学。……我想说的已经说了，不知尹小姐深夜来访，有何赐教？”

尹南芳：“很高兴能了解梅先生的态度，面对大众媒体，你还有什么个人观点？”

游方看着她：“有些话我早就想说，虽然我不是做媒体的，但也明白一些道理，对于这种不幸的即时报道，应该是有忌讳的。首先就要注意不能过分去渲染，将一种个人无奈的不幸，描写为自己所期待的悲壮事迹，使同样处境的人意识到这种暗示。

你本人不在那种处境中，又掌握了话语权，就不能表现出兴奋与期待。思考它为什么会发生，怎样才能不发生？但不要议论同样的不幸是否会再发生、何时还会发生？人或多或少都有代入感，看一部小说尚且如此，更何况是同样环境中的人？至少在事情还没过去的时候，不能营造这种环境的暗示。

尽量不要直接报道场景细节，回避使用刺激姓与暗示姓的语言，防止引起效仿。不知尹小姐与同行们，是否注意到这些没有？到目前为止这一系列的意外，如果能够证明什么问题的存在，已经足够证明了，不要在同样的事件上推波助澜。”

尹南芳眨了眨眼睛，神情仿佛很可怜，叹了一口气道：“梅先生说的很有道理，我也只是一个打工的记者，有些报道自己做不了主。但是我有内部消息，从明天开始，对事件的报道就要受限制了，恐怕梅先生担心的情况不会再发生。”

“哦？”游方怔了怔：“真是这样的话，我倒有个建议，不知尹小姐愿不愿意听？”

尹南芳很感兴趣的点头：“梅先生请说。”

游方：“我读你们报纸，看见上面刊登了各机构的心理干预热线，这种程度的干预不能说没效果，但只是在安抚人们怎样去调整心态。尹小姐这么有同情心的人，你们这么有良知的媒体，其实还可以做一件更有效的事情。”他送出了一堆高帽子。

尹南芳又凑近了一点：“什么事？”

她坐在长沙发上，游方坐到了斜侧的单人沙发的扶手上，探过身子一只手扶在尹南芳身后的沙发背上，面带迷人的微笑：“法律援助热线，如果社会机构提供的不够，你们自己也可以提供法律援助啊？很多事情不是没有法律规定，一方面有些员工自己不了解，另一方面，也缺少人帮助他们去使用。

举一个例子：别的事情也许有难度，但至少在员工离职这一块，目前这个情况，是应该有外界干预援助的。假如有人想走，可以绕过个人面对企业的不正常刁难，由法律援助机构替他们交涉办理。个人该承担的损失就承担，不该承担的损失可以挽回。这不需要违反任何法律，而且处理同样事件的效率是相当高的，援助成本会越来越低。”

尹南芳一皱眉：“你的意思，是要我们报社鼓励鸿彬工业园的员工离职？”

游方直摇头：“你完全误会了，我不是这个意思，就算是现在，每天应聘进厂的工人仍然很多。这只是一种人气的宣泄方式，让每个人都知道，如果想离开，可以通过正常的途径合法的离开，不必自己去面对一个庞然大物。

腿长在人自己身上，但并不是想走就能走，除了应该承担的经济损失之外，无形中需要面对难看的脸色、手续的刁难、过程的折磨，有形中可能还会面对不合理的内部规定、相关人员的谩骂、甚至直接的人身伤害。面对鸿彬这么大的公司，会产生挫折感与恐惧感。

假如自己不必面对这一切，感觉又会怎样？我可以肯定，在这里打工挣钱的，绝大部分人不会真的走，但是多了一种相对容易的选择，等于在心里有了一条腿，压力会小很多。这种法律援助干预，比单纯的心理安抚要有效的多！而且不仅针对鸿彬工业园。

你们报社为什么不做这种尝试呢？现在有很多介绍就业的社会机构，却很少有代办离职的，有纠纷的话，都是个人聘请律师单独办理，很多普通人根本玩不起。你们报社如果这么做了，可以利用目前这个契机赚足眼球，再呼吁政斧机构增添具体的社会职能，如果影响很大的话，说不定还会催生出一个新的社会行业，不是很好的事情吗？”

尹南芳愣了半天才道：“媒体的呼吁，应该推动制度的改革，比如工会制度、民意环境。你的建议，并不能改变问题的实质。”

游方苦笑道：“我的建议其实就是一种环境改变，它可以延伸为更多改变的契机。至少眼下这件事，从你们媒体的角度能解决什么实际的问题，最快最有效就是这一招，它也不妨碍你们继续呼吁其他的事。……我从风水人气角度还有别的想法，但没法建议报社去做什么。”

尹南芳语气一转：“这个，我们媒体承担的成本风险与社会风险比较大，我会请示领导，看看能否呼吁政斧与社会机构的参与。……能问个私人的问题吗，鸿彬工业园请你来，报酬是多少？”

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