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第七十三章辞职报告（第1页）

看着自己面前摆放着这份辞职报告，刘小龙的脸色格外的低沉，没有想到还没有等到好歌会开业，他们之间已经开始第一场的较量。

刘小龙深吸了一口，低声问道“蒙哥，这次一共有多少个人打了辞职报告了？他们现在都已经离开了吗？”

吴蒙缓缓说道“一共有五个人，其中有三个已经直接离开，他们连这个月的工资都没有要，还有两个等到七天过后，他们就可以正式离开，到时候他们工资也全部要结束给他们，不过我让人私底下问了一下，这次好歌会那边开出的条件非常不低，只要是我们这边过去的话，底薪工资都会比我们这边高出两三百，而且在我们这边是职务是组长的人，去到他们那边就可以做领班，骨干员工过去就可以成为组长，目前还有七八个有员工也领了辞职表，不过目前为止还没有见他们把辞职表交上来，我想他们还是在犹豫之中吧。”

刘小龙微微点点头，道“这样呀，蒙哥，这件事你怎么看？”

吴蒙缓缓分析道“小龙，我是这样看的，要是跟好歌会硬拼的话，我们是肯定比不过他们的，他们背后靠山太强大了，而且如果我们也像好歌会那边开出那样工资的话，我们支出必要增多不少，而且以后很容易形成一种循环，好歌会涨一次工资，我们这边也要跟着一起，这样迟早我们会被拖垮的，所以涨工资这一条是肯定行不通的。”

刘小龙点头道“蒙哥，你说的没有错，我们不能够跟好歌会那边比这个，你看看有什么其他办法能够解决一下，毕竟这些都是老员工，要是都被挖走了，对我们损失太大了，况且现在新店刚刚开业，还容不得有一些差错呀！”

吴蒙点点头说道“嗯，没错，所以我考虑了，我们在工资上面一定不能够跟好歌会那边硬拼，但是其他方面我们还是有非常大优势，首先现在乐迪柏员工基本上百分之五十都是我专门找来的，他们基本上不会以为内几百块钱而离开，这次离开基本上从外面招进来，这些人我们不用担心太多，首先我们要做就是提高福利和待遇，我们之前的福利虽然还不错，但是还是不少漏洞和缺陷。第二，升职，我们新店刚刚开张，很多位置还是空着的，这些位置也可是刺激下面的员工，同时我们还可以把一些骨干成员作为后备组长培养，组长作为后备领班培养，并且承诺给他们，一旦再有新店开张，所有的位置人员全部从他们中间抽调过去。第三，实行每个月分红，我们从每个季度的纯利润中拿出百分之五，作为季度分红全部分给员工，只有做满三个月的员工才有资格享受这个待遇。第四，设立每月最佳员工等奖项，奖金多一点，这样才能够最大程度激发员工的工作热情，对于那些好吃懒做的员工，尽可能清除出我们乐迪柏，保证我们员工。第五，把公司正规化，所有员工全部按照要求购买三险一金，让乐迪柏尽快走上正规化和企业化，这样员工辞职的时候也会有更多的考虑。”

听完蒙哥的提议之后，刘小龙脸上的笑容顿时变得灿烂起来，道“蒙哥，看来你早就想好对策了，既然这样，你就放手去干吧，公司这边全力支持你，虽然这样一来会增加我们不少的开支，但是从长久来看，这些东西无疑是能够留住员工最好的东西。”

“好，既然你同意，我争取在这几天之内就把这些东西做成条款公布出来，不过我们没有必要一次性全部找好这些东西，一点一点来，这样才能够保持我们发展稳定。”吴蒙提议道。

刘小龙笑道“行，这件事你就自己看着吧，对了，蒙哥，我跟胖子已经商量过了，等下一次公司开会的时候，就会把关于分股的事情提出来，我想应该没有问题，你就等着成为公司的新一个股东吧。”

吴蒙连忙说道“小龙，其实我真的不在乎这些东西，真的，不需要了。”

刘小龙笑呵呵说道“呵呵，蒙哥，正如你所说的，我们乐迪柏要留住人才，对于你这样的人才，我们更加要不惜一切代价，这件事就这样说定了，你为乐迪柏做了这么多事情，我们没有理由把你丢在一边。”

吴蒙还是有些为难说道“可是我心里有些过意不去呀，毕竟乐迪柏是你们一手创立起来的，就算没有我，乐迪柏同样会有今天，我只是做了我应该做的事情而已。”

刘小龙严肃的说道“不，蒙哥，如果乐迪柏没有你的，绝对不会有今天，你的天赋我们都看到了，乐迪柏只有在你的手里才能够发展壮大，那一点股份留住你这人，我们还是觉得非常值得，好了，下午我还有课，这一段时间胖子有挺忙的，乐迪柏的事情就交给你了。”

“行，没有问题，既然你这么看得起我，我再不拼命真的对不起你们了，放心吧，跟好歌会比钱我们比不过，但是比其他的，好歌会它还差很多。”吴蒙非常自信的说道。

三天过后，乐迪柏的员工都收到关于乐迪柏员工制度改革的通知书。这次吴蒙首先下手就是关于员工发展和待遇问题，这份改革一出，顿时让不少乐迪柏的老员工都忍不住欢呼起来。虽然改革之后，他们的工资没有涨多少，但是福利等其他方面还是发生了很大的改变。

工作餐的伙食得到很大的改进，几乎让所有乐迪柏的员工都非常满意现在公司的伙食。每餐至少都是两肉一素。同时乐迪柏对于一些住得比较远的员工，还特意租了一套房子，专门作为员工宿舍，每个月只要交很少一部分的钱就可以了。

季度分红，被吴蒙作为改革之中重中之重推了出来。改革同时书上面明确规定了，每个季度，乐迪柏会拿出季度利润的百分之五作为季度分红。季度分红多少跟员工在公司的时间成正比，只有领班以下的员工才享有这个福利。条约上明确规定了，在乐迪柏工作了一年以上的员工，季度分红是三个月至一年的员工的两倍，工作两年以上则是三倍，工作四年以上则是四倍，四倍季度分红也是最后分红。这样一来，在某些方面上，很大程度能够留住老员工。

同时，乐迪柏还开始从骨干员工中挑选后备组长，在组长中挑选后备领班，一旦这些职位有空闲，则有后备组长或者后备领班补上。后备组长由组长直接推荐，领班批准。而后备领班只有该组长的员工推荐，人事部直接批准，。这样一来，在一定程度上，满足了员工对领班和组长之间的监督。

同时公司还设立每月最佳员工奖，人数三人，奖金五百。每月最佳员工评比由组长推荐，领班负责评选，最后有总经理颁发奖金。连续三个月以上获得最佳员工奖员工，这有机会被评选为年度最佳员工，奖金更加丰厚。

吴蒙的那些条例一出台，顿时让不少员工都眼前一亮。如果按照公司规程，只要他们一直在这里干下去，那么待遇比外面很多工厂都要好。特别是之前有一些还在思索着是不是辞职跳槽的员工，看到这些条款之后，其中不少人顿时都偷偷的把辞职表给扔了。

在四月末最后两天，好歌会终于开始试营业了。为了跟乐迪柏抢占这块市场，好歌会也下了不少的功夫。专门用了几十万作为宣传费用，最月末那几天中，好歌会的广告几乎遍及了整个城市。

好歌会试营业的当天，同时是免费入场。当天乐迪柏的人流就减少了不少，但是还是达到了百分之五十以上的包厢使用率。

两天的试营业结束之后，终于迎来人流量最大五一黄金周。为了保持自己的客源，在吴蒙专门让策划部做出了专门针对于五一黄金周的促销活动。靠着之前几个月积累下来的名声，五一黄金周的五天之后中，乐迪柏的生意并没有收到太多的影响。除了第一天的包厢使用率达到百分之百之外，其他几天也没有低于百分之八十。

而就在乐迪柏跟好歌会针锋相对的时候，五一黄金周的第一天，刘小龙专门拿着张雪去了一趟省会城市的大型游乐园，高高兴兴在省会城市玩了两天之后才回来。

由于手机精品店在省会城市已经有门面，所以这次去那边，住宿都是李姐帮忙安排了。这让刘小龙他们顿时方便了很多。直到五一黄金周的第三天，刘小龙和张雪才恋恋不舍回到他们所在这个城市。

目前距离高考只剩下一个多月的时间，本来张雪想要在家里好好地复习的。但刘小龙看见小雪实在是太累了，硬是把她拉出去好好玩了一遍，不仅如此，刘小龙还是有一些私心的，跟小雪两个人出去，至少自己机会又多了。

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