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第39章 总督导的手段（第3页）

柳长水，利用职务买官卖官。

特别喜欢在某些培养领导的岗位上悬而不决，大搞愿者上钩的一套。

以至于行内流传着这么一句话：“男的提前说，女的日后再说！”

“不看了，交给省行处理吧！”光是柳长水一人的事迹就占了很大的篇幅，这厚厚的一沓他要看到什么时候。

“斌哥，回去的时候给下面的人带句话，我不想见他们。”

禹斌也没想多留，直接下楼去了。

随着门厅当中的电梯铃声响起，一众人等立马一个激灵，纷纷聚集起来。

电梯门打开，并未见着姜言的身影，只有禹斌一人走了出来。

禹斌站在庭前，看着众人眼巴巴的模样，他自己都想笑。

禹斌清了清嗓子，似有重要的事情宣布，可他只说了一句话：“回去吧，言哥不想见你们！”

众人有些失望，还是柳长水问了一句：“斌哥，姜总就没再说别的话吗？为什么不见我们？都是一起奋战的兄弟呀！”

禹斌听完直接白了他一眼，停下脚步又淡淡说了一句：“言哥本打算请大家吃饭的，不过看了你们的菜单后，他发现请不起......”

禹斌说完扬长而去，可他清楚的看到，这句话说完众人的脸都绿了。

第二天，省行又发了文件，是关于禹斌、宗宇和郝婷等人的任职文件。

禹斌出任总督导助理，宗宇和郝婷分别任总督导办公室主任和副主任，同时还招募办公室成员两人。

第三天，上级又有一系列的文件下来，首先就是薪酬改革的文件。

文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜，所有高管必须参与本级行的绩效考核，和员工荣辱与共。

其次，文件还规定了高管薪酬的天花板，总督导的年薪已经明确：80万，而其他高管最高限定在了50万。

而另一份文件却引发了震荡，这是一份长达400页的撤职文件，涉及高管300余人。

而姜言所在的丰城城商行就落马了3个，其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。

第四天，上面继续来文，这是一份高管的选拔文件。

从此，走向高管彻底摆脱了以往靠钱靠关系以及外行管内行的局面。

基层员工一片欢欣鼓舞，特别是此次薪酬改革的幅度之大，员工根本不敢想象。

按照会计们的测算，一个基层员工只要务实肯干，一年的工资可以直接干翻领导。

而领导的工资想要更高，则只能是做出更大的贡献。

正当这些文件接踵而来时，长达百页的处分文件也到了。

丰城城商行幸免撤职的两位高管也不幸上榜，要不是这二人平日对姜言还算不错，早就拜拜了。

正当柳长水等人卷铺盖走人的时候，不知道是谁在办公楼前点了一串鞭炮，所有员工几乎齐齐到场庆贺。

而柳长水的规格依旧很高，仍有专车接送，不过这次却是警车。

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