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一个现代化的大公司,怎么可能会连个正经的HR都没有?
凌烟鞋业的会计和出纳都是在鞋厂已经十几年的人了。
会计是和颜家有点沾亲带故的,出纳是颜定邦一个朋友的小孩。
来的时候年纪都还不大,后来会计和出纳一不小心,看对眼,成了一家人。
就算是特别传统那种家族企业,会计和出纳是一家子,也是不太能够被接受的,除非是老板娘自己管账。
会计和出纳结婚以后,会计还是会计,出纳就变成了HR。
也就是说,凌烟鞋业,除了鞋厂工人的岗位之外,其他的职位,多半是按照人的需求设置,而不是按照公司的需求设置的。
而变成HR之后的出纳,除了不用干出纳的事情之外,在公司里面做的事情,也和原来差不多。
主要就是吃饭,聊天,喝茶。
凌烟鞋业招人的时候,多半是朋友推荐,熟人介绍,凌烟鞋业基本上没有需要开除人的时候,所以HR根本就是个闲职。
颜定邦虽然对儿子比较严厉,但是对于其他的人,都是本着和气生财的原则,没事做就没事做,开除了是要干什么。
会计和出纳变成了一家子,最后的解决办法,就是招一个新的出纳,原来的出纳自己招想干的事情去。
凌烟鞋业,就是这么一个“现代化”的公司。
当然了,也并不是说,熟人介绍的人就一定是没有能力没有水平的,至少凌烟鞋业负责做外贸的那一群年轻人,在经理的带领之下,业绩可是相当之好的。
如果不是这样,颜凌鞋业也不可能在制造业的寒冬,依然安然无恙。
凌烟鞋业的外贸部的经理秦少华是颜达邦推荐给自己的哥哥的。
秦少华之前是颜路鞋机的外贸部副经理,业务能力特别出色,也比较不按常理出牌,但他并不是一个特别“服从上级”的人。
秦少华需要自己的舞台、自己闯天下,根本就不是那种适合当部门副经理的人。
因为和颜路机械的外贸部经理的理念不合,外贸部的正副经理经常吵得不可开交。
颜路鞋机虽然也有些人情管理的成分在,但相比之下,要比凌烟鞋业正规的多。
颜达邦惜才,但是颜路机械外贸部的两虎相争已经严重影响了外贸部的日常运作。
颜达邦很是无奈。
最后,路冰然想到的解决方法,就是让更年轻的秦少华,到颜滟大伯的公司去做外贸部的经理。
这样一来,人才不会外流,自己公司的内部矛盾也得到了解决。
外贸部对于凌烟鞋业来说,是一个比较奇怪的部门。
这个部门的工作效率很高,秦少华是一言堂。
颜定邦自己不懂外贸,也从来没有怎么管过,再加上外贸部门的业绩好,秦少华之前在凌烟鞋业,就像是半个老板一样的存在。
这也是为什么,在颜凌认为自家的鞋厂根本就不应该接OEM的订单的时候,凌烟鞋业的OEM订单却还在越变越多的过程之中。
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