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第62章 规划未来下求订阅求打赏（第1页）

关心学着当年所里领导的样子，官腔十足，自我感觉相当的良好。难怪当年领导都喜欢这样讲话。

由于“生命进化液”的产品还没有定型，药厂还没有签约，所以众人目前也只是针对公司唯一的产品“植物增长液”展来了讨论。

而关心这种恶搞的心理也并没有持续多久，大家一个个的发展建议，早早的就让他忘记了摆谱，很快加入进去展开了热烈的讨论。

有的在公司以前提出的发展规划上做了很有意义的补充，不光提议绿化沙漠，还要将沙漠建成粮食生产基地，拓宽公司的发展方向，进一步的挖掘“植物增长液”的潜能，以增加产品的可持续发展等。

有的建议公司建立农产品产业示范园，利用“植物增长液”使植物不可思义的增长速度快速产粮，继而成立自己的粮食生产加工企业，做粮食的深加工与产销一体化的产业格局，并可与国家农牧部、林业部合作立项，与国家战略储备粮库建立供给关系，向全世界输出粮食，改善全国的生态林现状，甚至可以接揽一些大型城市的治霾工程等。

经过讨论，公司的战略发展方向基本成型，第一个三年计划定稿。第一步是先承包我国最大的沙漠克拉玛干沙漠，利用“植物增长液”的特性，进行绿化治沙，改善生态系统。第二步是建立公司大型产粮农田，规划建立粮食产业基地，建立深加工工厂，形成完善的产业格局。第三步是在原沙漠腹地建立建全公司的研究和生活基地等。

要完成第一步计划，还有两个实际的困难要解决，一个是马律师提出的，如何克服塔克拉玛干沙漠成因问题。

通过网上了解，塔克拉玛干沙漠地处新疆腹地塔里木盆地，位于天山以南，昆仑山以北。青藏高原的阻隔使印度洋水汽无法进入新疆，西部帕米尔高原也阻隔了大西洋水汽，北部天山以及更北的山脉使得北冰洋水汽也难以进入，青藏高原还将影响中亚地区的干热西风带逼向北方。

加上距离海洋较远，海洋上水汽难以到达，导致气候干旱降水稀少。再就是随着地球变暖其大陆性特征更加显著，这才形成中国最大的沙漠。

历史上那里曾经存在一些绿洲，沙漠里的绿洲直接又被河流影响，而沙漠河流是受高山融雪影响的。宋代以来，全球气候短时期内变暖，冰川消退，融水量大减，于是就变成现在这样子了。当然，也肯定有人为因素，但不是主因。

现在的问题是如何克服干旱的问题。因为如果没有适量的降水，沙漠绿化也就成了一句空话。这第一个拦路虎如果不解决，后面的所有计划都无从谈起。

正当关心考虑要不要改变基地地点时，却听四女中的水凤说道：“哥哥不用为难，这个问题也不是不可以解决，只要我们将聚能阵稍做变动，改为以吸收水气为主，布置在盆地的四周及中央位置，就可以解决这个问题，但布阵的能量晶石却要哥哥提供了。”

能量晶石关心虽然没有，但聚灵泉中的晶体却还有一些，在得到水凤可用的答复回，第一个问题得到了圆满解决。

另一个是杨斌提出的关于塔克拉玛干沙漠的承包问题，这也是一个有相当难度的问题。公司的的高层在这里一相情愿的想要承包沙漠，国家却不一定会同意他们的方案。

原因当然有很多，体制内的很多事情有时不是众人想的那么简单。进部委跑项目也不是说跑就能跑下来的，那怕是你的项目好的不得了。但人家凭什么就要相信你呢？资质、实力、信誉都可以成为他们“考验”你的理由。

对一个公司而言，企业的知名度和实力同样重要。知名度要靠强大的广告宣传，以及信誉和时间的积累。这点关心倒也不愁，只要加大广告投入就是了。实力不光是指财富，还得有人脉。钱公司目前不缺，但人脉却恰恰公司的短板。

最后讨论来讨论去也没有一个好的办法，只有走一步看一步了。反正如果国内不行，完全可以去国外嘛，虽然从感情来说，关心还是想将基地放在国内，但如果实在不可为，他也只能如此选择了。

王东红建议公司搞一个产品成果发布会，一来省钱，二来对公司的宣传也不比做广告差多少。除了赫思佳沉默不语，汪如水欲言又止外，其他人都觉的这个提议不错。公司草创，用钱的地方很多，关心也不想花大量的金钱去做广告，对王东红的提议也是欣然同意。

在会议快要结果时，一直没有怎么发言的叶可然，又给大家增加了一些信心。她说她的一个长辈在农业部工作，可以试着联系一下，看看能不能从农业开发的方向，先向农业部提出立项承包。

讨论结束后，杨斌更是开玩笑道：“只要能去火星，只要有足够的“植物增长液”，我有把握在一到两年内，把火星完全绿化，变成一个可以适宜人类生存的乐园。”

有道是说者无意，听者有心，关心却把这件事情牢牢的记在了心里，他并不认为这一切就不可能，只要自己的能力增强到一定程度，去火星也不是不可能，也就是一个瞬移的事情罢了，到时再用晶莲空间当做移民的工具，先让要移民的人进入晶莲空间，等自己到了火星，再放出来不就完了嘛！

敲定公司初期的发展规划后，就是人事调整问题了，杨斌说是关心已经回到公司，自己代理总经理的职务也应该寿终正寝了，关心见他心意已决，便把懂事长和总经理的活一肩扛了。

随后他认命杨斌为为集团公司的财务总监，并提议任命王东红为集团公司销售部总监，汪如水为懂事长助理，马律师为法务部部长让大家讨论。

众人也都没有异意，也是一一通过。

叶可然发言称，汪如水已经被任务为总经理助理，再兼任心羽绿化，已经不太合适，建议提名子午岭林场的许望场长为心羽绿化总经理，股东表决的结果也是全票通过。

虽然制药厂的管理人员还是空缺，但心羽集团的架子算是正式搭起来了。

会议的最后一项内容是高层的待遇问题，本来在众位高管进入公司的时候已经谈妥了薪金，各人平均不过十多万的年薪，但关心为了以后企业的发展考虑，来了个千金买马骨。将一干高管的年薪都提到了百万左右，并承诺在公司第一个三年计划完成后，将根据各人的表现给予0。5%到5%的股权奖励，让已经清楚公司底细的众高管们欢呼不已。

这0。5%到5%看似不多，但是他们可是清楚的知道，以后的几年就这看似不多的股分可就是上亿的资产呀。

关心的这一临时决定，叶可然不用说是完全支持的，杨斌虽有心反对，但毕竟人数和股权上都不占优势，暗中再一思量，觉的关心的提议也不是没有可取之处，也就表示了支持。

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