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第48章他们到底是什么关系?
伊莎贝却回答:“嗯,我知道那个空缺,确实是个机会。有什么要我帮你的吗?”
听到伊莎贝这么说,里昂怔了几秒。他想到了按伊莎贝的为人,她应该不会像某些leader说各种无法兑现的承诺或抹黑那个新的机会,以此来施加压力拦他,但他也从没指望伊莎贝能主动提出帮自己。
看他惊讶,伊莎贝解释道:“里昂,我相信你不是因为不满意我而想走,我们之间这点信任还是有的。老实说,我是矛盾的。从一个leader的角度上说,我非常不想你走,你是一个我信赖的员工,我需要你。我巴不得每个员工都像你这样,老老实实地干活,我多轻松啊。但是站在朋友的角度—也许你并没有把我当朋友—我们年龄相仿,我理解你。我希望你有更好的更广阔的发展,或者能更好的照顾家庭。所以,我想我不该因为我的自私而阻碍你的前途。我也无权这么做。如果你有更好的发展,对我这个前任上司来说,也是美德一件,对吧?所以说,有什么我能帮的?帮你分析一下那个岗位?帮你看看简历?”
“如果可以的话,那就太好了!”一番话让里昂眼里充满敬佩和眷恋。
以前弗利拉做leader的时候,也有个同事想去城市,他还没有直接提出来,弗利拉就各处为难他,仿佛她有至高无上的权利,而她的手下,生是她的人,死也得是她的鬼。那时大家只道是寻常。今天伊莎贝却以如此开放的格局,让他看自己的调动有了新的角度:自己发展的好,对伊莎贝来说,也更好。
伊莎贝找出那个职位的jd,里昂拿出他的简历。她没有直接告诉他面试时应该如何表现,而是引导他围绕关键点去思考,直到答案昭然若揭。
“你有能力自己发现其中的关键点,而且以后的工作需要你具备这样的能力。”她诚恳地说。
里昂像要独自出征的士兵,她送到最后一程,并送上他未知前路上为数不多能依靠的武器。
她确实是一位不一样的领导,“新生代props”里昂跟部门同事说。
里昂走出办公室,伊莎贝就把芮塔叫了进来。
“老板,找我什么事?”
“你的pe准备好了吗?”
pe(perforanceevaation)工作表现评估。每个财政年度结尾时,a公司每位员工总结过去的工作,向上级汇报。上级进行考核,评估员工的能力水平、发展阶段,从而决定涨薪或职级提升。所以,谈pe对每个员工都是件大事,谈得好,升得快。对各位经理来说,这也是个激励员工的好机会。
伊莎贝才把pe的准备布置下去,和大家单独约了时间,离芮塔谈pe还有一周,芮塔自然还没准备好。
“这次你一定要认真准备,好好把自己过去这快一年做的项目盘点一下,分析出成功和还可以进步的地方。认真准备,听见了吗?”
芮塔点头。伊莎贝说了两次“认真准备”,她觉得一定有原因。虽然不知道原因是什么,但她不会害她。况且,经她一提醒,自己这短短时间确实做了几个不错的项目。尤其是凯特走后,伊莎贝放心地安排给自己一些超出发展阶段的“超纲题”,自己应对的还可以,连里昂都说他要追不上现在的年轻人了。芮塔回到位置上拿出pe表格,埋头思考起来。
伊莎贝有意在这次pe给芮塔升一个能力水平,相应的,她的薪水也会涨。提携她的原因是,第一,她的表现确实优秀,远超同期入职的其他人,甚至比几个老员工能出成绩,初具senior资深的能力。第二,里昂走了,团队里少一个senior员工,员工的发展等级构成不均衡,上级一看你这团队里全是虾兵蟹将,是你失职没有做好员工的能力培养和发展。
但是,芮塔入职连一年都不到,这时候升senior,恐怕hr会有异议,质疑她能不能担得起这个头衔。考虑到这点,伊莎贝特意嘱咐芮塔好好准备,她想万一遇到hr阻挠,她就邀请hr和她一起给芮塔做pe,打消他们的顾虑。
相比于对付凯特那种棘手案例,发展团队的技术她已经驾轻就熟。早在工作之初,伊莎贝在这方面的sense已经体现出来。
她英语好,求知欲又强,下班没事就在k司内网上逛,把里面英文版的企业内部知识下载下来慢慢读,其中有不少能帮助新人了解和融入公司。只有把脑子洗干净了,才能保持一致性嘛。尤其是k司这种重视价值观统一的。
她以正式员工身份入职的时候还没有毕业,完全白纸一张,加上这一通苦学,成长为根正苗红、血统纯正的k宝宝。这也是领导分配她带黛娜的原因。
后来,伊莎贝把这些资料整理分类,上至工作流程下至自己总结的术语缩写解释,十分实用。先是零散分享给新加入的同事,后来规模化,做成一份设计部入职大礼包给老板看,老板欣然应允。以后设计部新员工入职,除了有hr统一的培训,还有一份来自“老员工”的知识“圣经”。
所谓一切世事,早已有迹可循。给下属出谋划策完,又连轴准备起自己的任务。
她摊开oleske笔记本,这是喜欢纸笔触感的她最爱用的笔记本,内页颜色舒服,下笔顺滑。上面已有思考留下的痕迹,她继续建筑起来。
当leader纵然有百般辛苦,对她却有致命吸引力。意味着站得更高,能看到的画面更大,能影响改变的范围更大,自己个人的能力通过一个放大器,投射出来和一些更大的东西相联,这种成就感是她喜欢的。
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