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第五十九章 要的就是这份自信（第1页）

送走了张丽华之后，许建重新把刚才面试中的一些记录整理了一下，四点的时候，第二名财务总监的面试者赵思明也准时来到了公司。

许建和他在办公室一番详谈，赵思明是个稳重的中年人，今年三十八岁，在财务管理上有丰富的工作经验，就职过的公司也都鼎鼎有名。

和赵思明聊的远没有之前和张丽华的面试那么开心，他太过于不苟言笑，许建问一句他答一句，就跟挤牙膏一样，而且从来不会主动的找话题。

一个小时的面试进行的非常艰苦，快要结束的时候，许建都觉得找不到话说了，只想尽快走完流程出去喝口水。

送走赵思明之后，许建心中已然有了结论，赵思明和张丽华在专业岗位上的工作能力都没问题，但接触下来两个人给人是截然不同的感觉，前者就像一根陈腐的木头，而后者像一只分离扑腾翅膀的老鹰，孰强孰弱，一想便知。

创业公司，尤其是互联网行业的创业公司，需要的是激情和活力，而不是暮气沉沉的一层不变。

许建给出那么优厚的工资，还有高额的年度奖金，目的当然是想招到合自己胃口的人。

不到六点，应聘运营总监的王学军提前过来了，他穿的很随意，长T恤配短裤，留着一缕小胡子，戴着黑框眼睛，看起来像是个极客青年。

一直等在前台的许建笑着把他带进了会议室，两人在会议室商谈甚欢，因为许建以前在腾讯做研发的时候，跟运营部门有非常密切的往来，运营的工作和一些要领他基本上都知道。

王学军不算是一个严格意义上的运营人，他大学毕业之后是做研发的，后来做了四五年，才转岗开始做运营，又用了六七年时间做到了运营总监。

许建着重问了一下他这些年来的工作经历，因为从他的简历上来看，这十几年中，跳槽次数多达九次之高，干的时间最长的一家公司也就是他的前东家，也不过是两年多。

这种频繁跳槽的人，即便能力再强，不问清楚个中缘由，许建也不敢要。

王学军没有跟许建绕弯子，他回答得很直白，之所以这么频繁的跳槽，他的理由是游戏行业没有一个固定的个人成长模式，职业规划非常不明确，想要多学东西，他自认为最好的方式就是在各家大公司都待上一段时间，取各家所长为自己所用。

许建听罢，仔细看了一下他就职过的公司，里面绝大部分还真是一二线大公司，国内国外的都有，十多年时间他辗转全国四五个大城市，最终又回到了蓉市。

这个奇葩的职业经历和个人观点许建倒还是头一回见识到，不过他不得不承认，这种方法也许对于王学军来说还真的有用。

谈到工资的时候，王学军要价不高，他只要二十五万的年薪，但要加上自己运营的项目的奖金和年底分红。

能够这样提工资要求的人，一般有两种，一种是对自己的能力很有信心，相信自己带的项目能够赚钱，另外一种就纯粹对游戏行业的规则都不了解，胡乱说的，而王学军显然不是后者。

和张丽华一样，许建没有立刻给王学军回复，在简历上记录下他的要求之后，说有答复之后会第一时间通知他。

王学军没有第一时间离开，许建带着他来到策略小将旁边，让策略小将给他演示了一番《愤怒的小鸟》的游戏玩法。

看着策略小将在手机上灵活的操作，王学军顿时兴趣大增，这种新奇的玩法他还是头一次看到，转身对许建说道：“许总，这游戏有IOS安装包吗？能不能拷贝一个给我？”

“当然可以，”许建立马叫来一名架构专家，指着王学军说道：“给这位先生装一个我们游戏最新的IOS包。”

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