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第五十章 羊村会议完（第1页）

羊村村长“豪宅”里。

李凡站在一群面露崇拜的新任羊村高级干33部前滔滔不绝的讲着

“...........咱们接着之前的说。

管理的核心是什么？

是人！

管理中最核心的问题是什么？

是对人的激励问题激励！

不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足。

是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。

人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。

人的心理和行为具有共同点只有设身处地，将心比心，才能赢得员工，哦不，村民的真心！

人是千差万别又不断的变化的，对你贝玉名适用的激励方法，对孙满仓未必有效。

因此，必须有区别有借鉴的意义和作用，又因为人的差异性。

照搬理论和模仿他人不可有效激励村民的！”

说道这里，李凡停了一下，看着下面众人或不解，或了然或苦思冥想的表情，问道

“能不能听懂？哪里听不懂的话就要问！”

贝玉名立刻乖乖的举起手

“村长，之前你说的设身处地，将心比心，还有激励，积极性都是啥意思啊？”

李凡沉吟了一会，决定换一种方法，手稍微往下压了压让贝玉名坐下

“这个很简单，比如你的建筑队之前不是为了房子的事情闹得很严重么？”

看着贝玉名涨的通红有些不好意思的脸。

李凡急忙摆摆手示意他不要激动

“并不是批评你，这是一个很典型的例子。我们设身处地的想一想，如果我们自己辛辛苦苦的盖了房子，却住不上。

看着那些没出力的人高高兴兴的住进了新房子里，你们会不会觉得心里不舒服？”

下面人皱眉想了一会，自己拼命的盖房子，自己住不上光给看热闹的住了，确实挺别扭的。

当即全部点头。

李凡莞尔一笑

“你们看，你不是学会了将心比心，换位思考了吗？

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