老板让人闲着的原因最新章节_第4部分第1页_老板让人闲着的原因免费阅读_冷如冰作品

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第4部分（第1页）

“哎呀，不是啦，火车票太紧张也买不到。”我又说。

第二章　闯关升级！玩转职场游戏（5）

“啥？不行，坐飞机也回来。”老妈提议。

我心想扣除房租后连买火车票钱都没有了，要不逃票回去？那肯定要让爸妈去火车站接我，搞不好两位老人家都要一起被扣下，还是不做这么危险的事情了。脑海中立刻显现出被捕时老爸惊慌失措的表情，和老妈欲哭无泪的脸，自己都难过的胃痛。怕爸妈一再地劝说自己会忍不住诉苦，让爸妈担心，还会忍不住让他们寄钱给我。这是我最不想看到的结局，于是强忍着泪水决定咬牙挺过这个冬天。在巴掌大的小屋里，连个暖气都没有，冻的缩头缩脑的，怎一个冷字了得。

13）入职时工资高低很重要

对于身无分文的年轻人来说，在异地生活真的不容易。马不停蹄地又去应聘了几家公司，并没有把频繁换工作的事情说出来（为的是能够让老板觉得我比较稳定），而是把更多的工作经历填写在上一家广告公司上，这样的做法使我比较顺利地找到了一家新公司。

D公司给我打来了电话，让我应聘。公司很小，老板属于甩手掌柜，直属上司叫张文，由他负责公司所有的管理工作。

公司销售、前台、导演、后期制作、策划，所有的人加起来不过11人。本来是张文负责文案工作，因为最近广告产业欣欣向荣，工作多了起来，他除了管理，文案和销售都会做，实在忙不过来，就招了我和一个男生。我负责文案，而那位名叫赵一的男生，他专业学广告宣传的，负责销售。

“你希望底薪是多少？”公司的人问道。

“4000”。说这个数的时候心里面很虚，足足是我上个公司的两倍。

但人事部的人不慌不忙给出的回答倒是在我的预料之内：“如果你进入公司后，工作努力、业绩突出，你的报酬也会相应增加的。”

几乎所有公司都抱有这样一个幻想：又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。但事实证明这是不可能的事情。从上一个公司薪金情况，外加朋友之间交流得来的经验看来，“进入公司后视情况加薪”这句话打死都不要相信，反正公司情况是不怎么可能的。虽然有些公司每年工资都会以一定比例增长，但基本上幅度都不会大。而有些公司压根不会涨工资，想让老板主动给你加薪，那更是难上加难，所以，一定要坚持多争取一些基本工资，为自己以后做打算。

我并没有多说什么，只是把我做过的成功案例拿给他们看，里面不乏和大公司合作的案例，有真实的成分，当然也有自己的适当夸大。而且简历是专门找猎头包装过的，显得格外专业。

我在心里面算了笔小账，把涨工资比喻成人口增长很形象，一个只有几十万人口的小国，即使人口增长率比中国要高上许多倍，想要超过中国人口也是不大现实的，因为它基数小啊。涨工资也是这个道理，即使以后每年工资涨幅比别人大，但是因为基本工资低，几年时间内也不会比别人高。

最终谈定了3000元月，即使比自己提出的价钱要低一些，但也很开心自己通过谈判能够得到这样的成绩。

14）公司没有言论自由

“公司人不多，现在加上你们两个也就12个人，但是以后一定会不断扩大。”张文解释道。

“人少好啊，工作起来更顺畅一些。”我说道。

“嗯，那就好。”张文答道。

赵一洋洋洒洒地说了很多他上几家公司的工作经历，我心中佩服地能有这样多的工作经验，为此还申明道：“我并没有太多广告方面的实战经验，但是我愿意尝试，而且我所学的视频语言也会对广告创作很有帮助，我相信我能做的很好。”

第二章　闯关升级！玩转职场游戏（6）

我的自信和活泼让张文很是欣赏，他表示愿意教我。这时赵一接到一个客户的电话就离开了。

“上一份工作的工资是多少呢？”张文继续问道。

我知道他会以上一家公司工资做参考，我不想说那种半实习式的工资，又怕说高了显得不真实，就在我思考的这么一会儿，张文看出我有犹豫马上说：“你也知道我们是小公司。”