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第七十一章 世态炎凉（第2页）

冯望舒当时是新官上任，是很想干出一些成绩的，他思前想后，决定先从工艺纪律和劳动纪律抓起。工艺纪律主要是抓违反操作规程的行为，劳动纪律主要是抓上班期间睡觉、串岗、看书报等与工作无关的事情。结果在不到一个月的时间里，冯望舒就抓到范建三次睡岗和两次违反操作规程的事情，在值长的职权范围内，对范建实施经济处罚那是不消说的，可惜范建那时还不是班长，冯望舒又不能将他降为负工人，对于值里出现这样的老油条，冯望舒决定上报分公司，请求对范建同志进行严肃处理。

关于这件事情，冯望舒跟分公司领导沟通过不下十次，谁知分公司的两个头头谁也没有让范建待岗反省的意思，相反，还在三个月后将范建由工人提拔为班长。害群之马没有得到处理，反而升了官，这让冯望舒的心里很有些想不通，更让他想不通的是，范建提升为班长之后，并没有离开自己的这个值，据听说还是范建自己提出留在这个值的。

在嘉信盐化公司，凡是不能改变的事情，只有默默接受。冯望舒并没有因为范建被提为班长而放松对他的管理，他依旧是该批评时就批评，该罚款时就罚款。之后大概过了两个月的样子，制盐生产线因生产周期将满，产能有所下降，临时决定停产涮罐，那天晚上恰巧轮到冯望舒上夜班，冲了几个小时的加热室之后，他是又累又乏，于是交代了手下的人几句，便自己找个地方睡觉去了。

冯望舒刚睡着半个小时不到，便被人薅着衣领提了起来，他睁开眼睛一看，薅他衣领的不是别人，正是范建。一直以来，范建对于自己的罚款是耿耿于怀，他表面上对冯望舒是百依百顺，心里边却一直在寻找报复的机会。这次冯望舒被逮个正着，范建当然是不依不饶，第二天便将冯望舒告到公司领导那里，说值长上班带头睡觉，要求公司领导给个说法。当着范建的面，分公司领导严肃地批评了冯望舒几句，为了息事宁人，不让范建将这件事情闹到总公司，分公司领导决定让冯望舒写检查，并处以伍佰元的罚款。

罚款是口头上的，后来是不了了之，检查却是实实在在的写了，这让冯望舒感到很丢面子。从来只听说领导管着工人，这次居然出现了工人管着领导的事情，在全公司的人面前成了笑柄，冯望舒心里窝足了火，两个人的仇因此也就越结越深了。仇结的深了，对于冯望舒来说似乎不是坏事，反而让他以更加饱满的热情投入到工作当中去，也让他上班时三省吾身，对范建范班长多留了一双警戒眼睛。

主控室是制盐生产线的管理中枢，电气运行是主控室的实际控制者；值长是运行值的最高领导，最高领导的主要工作场所便是在主控室。尽管冯望舒和范建彼此看着对方都不太顺眼，但是谁都不能把谁怎么样，冯望舒凭借个人出色地工作能力和猪后腿的功劳，值长的职位一直是稳如泰山，而范建凭借父亲和宋大炮哥哥的关系，班长的位置也是有惊无险。范建的父亲在市钢铁厂上班，宋大炮的哥哥也在市钢铁厂上班，期间范建的父亲提拔了宋大炮的哥哥做了小领导，作为回报，宋大炮的哥哥也就央求宋大炮提拔了范建。

冯望舒和范建谁都不服谁，彼此都在心里想找对方的茬，总的说来，在两个人的较量中，范建时常处于下风，因为冯望舒的官儿比他大，官大一级压死人，冯望舒能在中层领导那里说得上话，而范建这样的机会却不多。

现在的境况不同了，冯望舒从值长的位置上跌了下来，范建的心上如同搬走一块石头一般舒坦。可惜这种舒坦没能在范建的心头持续多久，因为不久之后，他又听到了一个不利于自己的传闻，说冯望舒下台之后，并不打算离开制盐分公司，据说还将留在这个值，以扶持新上任的值长的工作，他的职位就被安排在电气运行班。很快，这个传闻便被得到了证实，从新值长走马上任的那天，冯望舒的工作调令也送到了主控室的桌面上，他的职位是电气运行机动，暂时在胡尔利值协助新值长工作。

范建的心里开始十五个吊桶打水——七上八下起来，前任值长哪个值不好分，偏偏被分在了自己的班，分公司的领导葫芦里卖的究竟是什么药？他们会不会让冯望舒取自己的职务而代之呢？果真是这样的话，自己岂不是还要吃冯望舒的下胡？这样想着，范建的心里颇不是滋味，生怕自己的预想变成了现实。不行！绝不能让冯望舒留在自己的班，得想办法让他离开！唉！想什么办法才能让冯望舒主动离开呢？对！就在工作上折磨他，让他自己知趣的滚蛋！

心里有了可行的想法，在现实生活中就要有具体的实施。打从新值长上任的第一天，范建便下定决心要收拾冯望舒，他不给冯望舒好脸色看，他支使冯望舒去打水，他支使冯望舒去扫地，待冯望舒干完吩咐的事准备闲下来的时候，他又支使冯望舒去擦玻璃。擦玻璃是个细活，要把玻璃擦的像没装玻璃一样，冯望舒，当初你是怎么指派我的，现在我要全部还给你，每天你就慢慢的干着享受吧！

冯望舒的活儿总是干不完，本来是一个班集体五个人的卫生区域，范建现在全部委派他一个人去搞。班里的同事们也有看不下去的，但是大家全都明白范建是在整冯望舒，因此没有一个人愿意为了落魄的领导而去得罪现任的领导，个个的脸上都是一副事不关己高高挂起的神情，还有那些曾经被冯望舒罚过款扣过钱的，也乐得看到自己的活儿被别人代劳，更乐意看到前任的值长此刻落拓的窘境。

刚开始的几天，冯望舒是忍气吞声，范建指挥到哪，他就干到哪。后来的范建开始变本加厉，安排完冯望舒卫生的事情，又让冯望舒跟大家一起值盘，并且八个小时的时间，安排冯望舒值四个小时。冯望舒没参与值盘时，班里的人每班次仅值两个小时的盘，安排冯望舒值盘之后，别人每班次只值一个小时的盘，冯望舒比别人多值三个小时。工作分配的不公，让冯望舒本来已经憋屈的心情变得更加烦躁，再说分公司领导并没有要求他参与运行班的值盘，他索性撂挑子不干了。

冯望舒敢于造反，正是范建求之不得的事情，他借机指桑骂槐地数落了冯望舒一通。意思大概就是要冯望舒提高素质修养，认清公司形势；说某人现在已经不是当初的那个不可一世的值长了，是工人就要有做工人的样子，别总拿自己当盘菜；还说泥腿子永远都是泥腿子，不要以为自己进了工厂，就把自己当成人物了；末了又冲天骂了一句碍眼的狗惹人厌，碍事的人讨人嫌。

平白无故遭人骂，冯望舒当然不肯罢休，他最忌讳别人说他是乡巴佬，于是一把扯住范建的衣领问道：“你**的含沙射影骂谁呢？”

“骂谁谁知道！”范建也扯住冯望舒的衣领毫不示弱，扭头冲班里的同事喊道：“大家快来看呀！冯望舒没有**本事当上值长，还不肯干本分内的事情，在这里跟班长撒野呀！”

俗话说，狗急了会跳墙，兔子急了会咬人。冯望舒哪里受得了这个刺激，一拳便朝范建的脸上砸了过去，于是两个人在主控室里扭打成了一团。

有人打电话叫来了值长胡尔利，胡尔利的块头大，三下两下便把两个人拉开了。他担心这件事情闹到上面去不好收拾，毕竟是在自己所带的值发生了打架的事情，对于一个新上任的值长来说不仅仅是面子问题，对于管理能力的影响也是显而易见的。

当天晚上，胡尔利在公司外的小饭店订了一桌，硬拉上冯望舒和范建陪自己一起吃酒。

席间，胡尔利是劝了冯望舒之后劝范建，劝了范建之后又劝冯望舒，恳请两个人能给自己一个面子，不要再在班上给自己惹事。

喝完酒后的第二天，胡尔利又分别找了两个人谈话。胡尔利是这样希望冯望舒的，希望他能够理解自己的苦衷，尽量配合范建的工作；胡尔利是这样要求范建的，要求他必须拿出实际行动配合自己的工作，最起码在三个月之内不要再找冯望舒的麻烦。

“为什么三个月之内不能找冯望舒的麻烦呢？”面对胡尔利的要求，范建有些不解。

“因为我需要利用冯望舒提高我的业务能力。”胡尔利干脆的回答。

“胡值，其实您只要把值里的几个班长关系搞好，即便没有他冯望舒的存在，也是一样能够干好工作的。”范建帮忙支招。

“这个我当然知道！”胡尔利解释：“但我不希望刚上任，值里面就发生不团结的事情。”

“那么，三个月之后我就可以找冯望舒的麻烦了吗？”范建问。

“到时候我一定支持你找他的麻烦！”胡尔利答道。

“哦？这是为什么？”范建糊涂了。

“这个不难理解，其实我的心情跟你的心情是一样的！”胡尔利笑着回答：“虎榻之旁岂容他人安睡！”

“我明白了！”范建一拍自己的脑袋，意味深长地笑了。

（未完待续。）

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