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第5部分（第2页）

第四章　　成功的背后（3）

有一天，我们俩出去逛商场，一块精美的坤表吸引了她的目光，售货员从柜台里取出表，我一看，1500元，可我囊中羞涩，身无分文，女友怕我介意，以成色不好为由，马上把那块表还到售货员手中，拉着我走出商场。老实讲，当时对我的打击别提有多大了，回来后一句话不说，放下包就开始动笔，整整三个月，我几乎没睡过什么完整的觉，但终于写完了剧本，并拿到了第一笔稿费，1800元，拿到稿费的当天，我就买下那块表，作为生日礼物送给她。现在，我们发达了，我已经有了自己的传媒公司，可那块表仍然戴在她手上，我觉得人在一生中，有些东西是不能丢的……”

如果说，一个人成功的基础是父母，那么成功的动力就是夫妻关系。对于男人而言，一个智慧、博大的妻子可以成为他事业成功的支点，如果爱得到位，这个男人可以撑起整个地球。但这是为什么呢？

心理学研究认为，女人最需要的是被爱，而男人最需要的是被认可。爱是个抽象的动词，但它出自本能，因此与感性有关。而认可比较具象，它出自理性，宾语是成就感，而它的主语，就是女人。

这种游戏在孩子身上就可以看出，有一次，我带着儿子到小区里玩，看见幼儿园同班的两个女孩子，儿子跑过去和她们一起玩。不一会儿，从不远处开过一辆车，司机看见这里有孩子，便放慢速度行驶，可儿子偏偏不躲不闪，而是存心拦在路中间。我向他吼了一声，他才低着头走到一边，还抹起了眼泪。

还有一次，几个小男孩儿玩着追逐的游戏，不一会儿，他们身边来了几个小女孩儿，此时，这些男孩儿从相互追逐变成了相互角力，有的甚至扭打在一起，几个女孩子，有的在一旁助威，有的劝架，但越是劝，男孩子就越来劲。

无论是我儿子挡在路中间，还是几个男孩子的相互角力，他们都在展示自己的勇敢和力量，而且越是当着女孩子的面，他们的表现就越突出，其实他们就是通过这种方式来取悦女生，越是得到关注（无论是劝架还是助威），他们就越来劲。这其实是所有动物，包括人类的一种天性，比如在羚羊的发情期，总会有几只公羚羊会当着许多母羚羊的面相互角力，以争夺*权和对羊群的领导权。优胜者自然会受到母羚羊的青睐，其目的是使下一代的基因更加强壮，也使羊群更加安全。

人类在潜意识里也具有所有动物的特性，而孩子更接近自然，所以表现得更加明显。这种游戏一直会被人类玩到成年——年龄大了，环境也有所不同，可这种优胜劣汰的本性并没有泯灭，男人仍然在竞争，因为所有的男人都有两个任务：传宗接代和保护家庭。

这一天性绝不会因一时失落而消失，它只是在寻找爆发的机会，严格地说，它是一种荷尔蒙的产物，也可以称之为一种潜能，它必须被女人唤醒，并为女人服务。

这股能量属纯阳性，它在一个男孩子的4到6岁时即被制造成功。它需要纯阴性能量吸引和平衡，阴性的能量越强，阳性的能量也就越大。阴属水，被动且安静，阳属火，主动且躁动。因此，越是平静如水的阴性能量，就越是吸引刚烈如火的阳气。所以，被动的女人常常更加吸引男人，而女人的委曲求全、被动等待也可以最大程度地调动男人的创造力。这股阴性的能量，就是母性的本质。母亲越是委曲自己包容儿子，儿子就越懂事且富于创造力。比如孟母看到儿子不务正业时，宁可不停地搬家，甚至断机杼，也不忍心打骂儿子，然而母亲的所有付出，缔造了一位中国历史上第二号圣人——孟子。

第四章　　成功的背后（4）

有句老话，叫“好女人是所学校”，也有人说：“所有成功男人的背后，总会有一个智慧的女人在付出。”其实就是这个道理。

智慧的女人就如同大地，而大地是平静且盛载一切的，它的博大与深远，正如同母性的胸怀。而它越是不动声色（地等待），就越能激发老天（男性）的恩泽，正如广阔的平原永远水草丰美、秧苗遍地，这就是乾坤之道。女人若是深晓此道，就会毫不费力地缔造出一个男子汉，一个成功人士。

除父母和妻子以外，男人之间又怎样相互打造呢？

有位智者曾经戏言道：“上等人之间人抬人，中等人之间人比人，下等人之间人踩人。”这句话又是什么意思呢？

曾经有一位年过而立之年的年轻人跟我聊天儿，他认为自己怀才不遇，说公司老板总不给他机会，可他人很直率，看不惯什么就直言不讳。他说，自己就是这么个脾气，对得起所有人，希望得到大家的认可。谈到发展方向时，他坦言想自己创业当老板，可又沮丧地说，自己现在连个部门主任都混不上，看来这辈子成功是无望了。

我问他：“当公司内部发生矛盾时，老板一般向着谁？”

他回答：“不会向着谁，老板一般都和稀泥，只要让大家安定，不争吵，就达到目的了。”

“那如果他向着某一方呢？”我问，“有没有他明显地向着谁过？”

他想了一下，“有过，他一般都会向着部门主任或其他中层领导，反正是官官相护，平时当我们告状时，他也是让我们和部门主任搞好关系，学会服从或听话什么的，反正从来不替我们下属着想。”

我笑了笑，接着问他：“如果你是个警察，看到两拨少年打架，你会向着谁？”

“那怎么会向着谁？”他乐了，“我肯定是劝架，让他们尽快住手，如果打出事来就把他们带到派出所处理。”他看了看我，“您想说什么？”

我接过他的话，“我想说，如果你搅在矛盾的任何一方，你肯定就不是领导或警察吧？那么什么是大人呢？就是既管理，又不卷入的人。你看幼儿园老师，当看到孩子们打架时，有哪一个会帮其中一方欺负另一方的？是不是两边劝，让他们不要再打了？这才是大人的心态、老板的心态，而不自觉地把自己卷入矛盾关系中，只能证明你还是个下属、普通人，你观念里的是非太多了。”

“哦！”他略有所悟，“可他们为什么官官相护呢？”

“因为中层干部是老板任命的，是他看中的人选，试想，他能否定自己看中的人选吗？如果他说主任错了，是不是就等于否定了自己的判断，在说自己用人不当？包括一些老板们在一起开会的时候，你什么时候看到他们相互揭短儿和拆台了？为了证明自己与他们同属一类，他一定想方设法地赞美对方，甲老板说乙老板怎么怎么好，乙又说甲怎么怎么有能力，反正他们就是在相互抬举，这就是上等人之间的相处之道，证明你好，而我跟你是朋友，反过来也就证明了我有水平，物以类聚，人以群分嘛。可你们这些高级打工仔呢？总爱搅进人际关系当中，其实就是相互妒嫉，相互攀比，这就好比手足关系，都吃同一个父母的饭，你多我就少，于是争宠、较劲，这也不难理解。因此，你的心态就注定了你的定位。”

“我理解了，您的意思是说不卷入，还要互相抬举。”他说。“是的，包括对父母，当他们之间发生矛盾时，孩子也不要卷入，而且还要彼此调和，有时候还要把父母当孩子哄。”

“哦，那我该怎样调整呢？”他渴求道，“听了您的话，我还真有点儿茅塞顿开了，您看我能做老板吗？”

我看了看他，“你先别急，首先，你得学会抬举别人，不要想什么就说什么，要学会赞美对方，赞美可不是拍马屁，拍马屁别人会听出来你在取悦他，而且肯定是有所图，赞美是艺术，是智慧，是看到对方的长处后表示出的那种深深的理解与共鸣。比如老板今天的脾气特别坏，见人就骂，此时找他说话一定给自己添堵。看到老板的情绪不佳时，你就要默默不语地坐在原位上工作，等快下班的时候，当老板的火气渐消，情绪稳定的时候，如果有机会让你们在电梯口或厕所见面，你就给上一句：‘您这几天是不是特累，是不是压力太大了，我们能不能替您分担一下？’你说，老板听到你这么说，他还会发作吗？你们的心是不是近了，他能不关注你吗？记住，说话一定要找合适的机会，而且要说到点儿上，无论是对老板还是对其他人，只要你能够理解对方，并表达你希望协助对方的愿望，就等于

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