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第五十章（第1页）

每个年后行里都进行人事调整，上次为争副行长，戴股长和李股长已用了各种手段，估计能登上副行长宝座的非其中之一莫属，可结果却让人大跌眼镜，市行直接调了个费行长过来做副行长，让两个股长的期望都落了空。

也怪他们运气不好，以前县行掌行长就可以考察、提拔副科级干部，只需按规定的程序到市行报批即可，现在改革，副科级以上干部属高管，提拔权已收到市行党委，而且市行副行长只有提名权，决定权名义上在市行党委，实际上在张行长。

费行长提拔前是市行机关的普通科员，他老婆姓施，是市中的数学老师，正好新来的张行长将刚上高一的女儿从省城转到市中读书，想请个数学老师替女儿补科，恰巧找到施老师这个合适人选。费科员有此机遇哪能放过，让老婆退掉所有家教的学生，每天候在张行长住处对其女儿进行一对一辅导，一学期下来成绩斐然，费科员一分钱不花就被派到黄海县来做副行长。可怜戴股长和李股长，拼命往市行跑，花了多少财力物力，却只能靠上副行长的关系，想投张行长的关系得往省里跑，超出了两个人的能量，所以没能当上行长。

办公室江主任年底才到退居二线年龄，但由于在上次的聚餐会上说了不讲政治的话，向普通职工透露了不该透露的奖金总额，遭人向掌行长打小报告，结果提前到工会去做副主席，理由是以前的老蔡行长在工会主席位上已光荣退休，工会不可一日无人；刘向红被提拔为办公室主任；嵇红从三产公司调信用卡部当负责人。

据说张行长是由省行派下来镀金的女干部，所以在全市D行系统威信极高，她只说过句要尊重妇女，各县行都开始培养女性干部，提拔年轻的女干部便成了时髦，因此刘向红和嵇红都能言正名顺地得到发展；张行长和手下赴宴时常饮黄酒，引得全市科级干部掀起了弃白酒饮黄酒的热潮；一直辐射到股级干部也效仿。不过这些都是传闻，韩红星目睹过张行长到营业部视察：停到门口的是一个车队，先进到营业厅的是两架摄像机，一左一右摄向门口，接着是张行长跨进来，然后才是鱼贯而入的一干随从，有二、三十个，是市行的部门领导及各县行一把手，掌行长只有资格间杂其间。不一会儿，行里的两台摄像机也紧急出动，变成四台摄像机围着张行长转，此时掌行长才有资格以东道主的身份站在侧位向领导汇报情况。

韩红星站在储蓄柜上偷眼观察，让掌行长折腰的也就是个四十出头的妇女，看她那形象如果在大街上遇到，根本不会有人多看一眼，却能让那么多的科级以上干部围着她转。事后大家热议各种细节，韩红星提出的话题是想不通已当上行长的干部们，为什么还那么卑躬屈膝？这个话题引来班上人一阵洗脑：就别说分到好位子能捞得更多、贪得更多，单在科级干部的位上多干一年就十几万，有些岗位的领导吃喝嫖赌抽还都报销，这十几万说出口容易，可让你个每月伍佰元工资的小职工再去养活一家人，你自己去算要多少辈子才能攒下这些人一年的收入？所以，为保住位子卑躬屈膝才算老几！在拼行长的路途上，只有恨自家女人拿不出手的，换着是你如果能做行长，会舍不得送老婆给人家睡？最多当到行长后再多睡别家女人补偿！所以才有现在伤风败俗之风盛行，整个社会都笑贫不笑娼。从普通职工到行长这个人人都看得见、摸得着的进阶，都能有天大的待遇差别，哪怪现在老百姓的心态都由君子固穷变成君子忌穷，由笑娼变成羡娼，为能升官发财，每个家庭的心态都浮躁了，整个社会的伦理道德哪能复存！

回家去将洗脑的话与王书玲说，然后感慨道：

“唉！自家女人丑，要不送出去拼行长当，也落得个荣华富贵。”

“谁叫你当初看走眼，讨个丑女人回家做老婆。”王书玲的口气是不认同。

“当初二十出头还漂亮，现在三十出头老喽！”韩红星唏嘘岁月的流逝。

“人家都说我比你们行里王美女漂亮得多，就你嫌我丑。”王书玲不服，并拿出话来证明自己受关注：“上次在街上碰到掌行长，偏叫我跟他顺车。”

“你上车了？”韩红星听到出紧张。

“看你那紧张的样！就是跟他顺车又有什么了不起？不过我怎可能！”

“凭什么骗我老婆上车？再见到他就砍！”韩红星又发狠。

“听你说‘砍人’就烦！凭什么人家顺车带你就砍？就你家个丑八婆，人家给面子才肯睡，你应该感到荣幸，正好在枕头边替你要个好岗位。”王书玲故意挑逗对方。

“你敢！情愿一辈子在柜面，再不许你犯贱，任何人勾引你莫理他，听见没？”韩红星再次强调纪律。

“真若犯贱还跟你过这穷日子？再不信任人就跟你翻脸！”

来了费行长，让李股长和戴股长暂时隐去了行长梦，两个人没争出个胜负反让掌行长好交代。以后的日子还长，因此，李股长仍坚持不懈地请掌行长到家里喝酒、打牌。

改革让戴股长的角色变得微妙：从级别来论他仍是个股级，但全行所有的财务收支尽在其手，每笔财务支出只要有他和行长的签名便合理合法，形成的结果是除了行长和财务股长，无人能晓上级行拨了多少工资、奖金、费用，这些工资、奖金、费用又是如何支配的，这种改革让戴股长成了行里实际上的二把手。

韩红星不懂财务方面的法规、制度，但就每月一次在工资发放表上签字，便能看出世道的变迁：刚工作时柜面人员有出纳补助，原因是摸钱辛苦且有风险，因为是出纳补助，只有柜面人员享受到，领导当时也靠每个月工资过日子，收入也低，但却不敢享受这个待遇。

后来改革了，出纳补助被改成岗位补助，既然是岗位补助，则每个岗位的人都能享受到，这个时候人们的价值观念也改革了，一个员工对单位的贡献度已不是以辛苦程度论，而是以身份论，身份越高的人贡献度就越高，结果摸钱的人能拿到的补助最少，行长拿到的最多；以前卖债券、奖券的专项手续费只有参与销售的人员有资格分配，后来带着领导一起分，现在已变成销售人员没资格分配，是领导管理有方，所以只由领导们分；误餐补助刚开始只有真误餐的职工有，后来全行人都有，现在变成待遇，只有领导有，真正误餐的职工也不再有资格有；特别是车贴，掌行长每个月享受一千多元的待遇，理论上是补助他自己花钱乘公交车上下班，可事实上连在高中读书的儿子都享受专车接送的待遇；每次职工大会行长总动员大家多吸储多做贡献多挣考核工资，可按要求完成任务后，职工们仍拿每个月几百元的工资，根本无从知晓多挣的考核工资哪里去了。

不指望靠几百元的工资能过上好日子，王书玲总嚷着要找个事做，韩红星便动起脑筋，能想到的方法是租个小门面做生意，先不考虑本钱从哪来，也不考虑D行有规定，职工参与做生意一律开除，只去考察什么生意适合自家做。

踏着自行车大街小巷考察，得出的结论是：开门市做生意要么靠技术含量，要么靠本钱，没有这两样，就只能做赚个劳力钱的小生意，优点是投资小技术含量低，但现在大家都下岗，都做这些小生意，已形成了市场饱和。

出路在于找准经验项目，对于既没本钱也没生意经的韩红星来说，最期望的是找个投资小、能赚钱、市场竞争小的冷门生意做。不过怎可能找出这么个生意来？只能靠平时多关察、多发现。

功夫不负有心人，在一次到市行去培训时，韩红星抽出时间来满大街跑，突然发现个经营保健品的小门市，里面卖的是各种从没看过的性用品，在黄海镇里从没见过做这种生意的，心想这个就是冷门，看规模要不了多少本钱，可能利润也高。也不好意思久看，更不好意思谈价钱，按货柜上标价掏出一百多元，买个假器具就走，计划是带个样品回家，商量看这门生意能不能做。

“我不好意思卖这种东西，见个熟人还羞死！”王书玲见说要经营这个项目坚决反对。

“还有破货不好意思做的事？那就雇个营业员。”韩红星说出自己的设想。

“那也不行，亲朋好友问做的是什么生意你怎答？被可儿看到这些东西如何是好？还有这种乌七八糟的东西哪有人买？”王书玲问出一连串问题。

“是好东西就有人买，先让我试试看这乌七八糟的东西好不好。”韩红星说话间按倒对方，将买回的东西派上用场，边试用边问：“东西好不好？”

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