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第七十二章（第1页）

和王美女吃过饭不久，行里就传出关于她的坏消息，说她在几年前核销轧花厂贷款过程中，收受了五十万好处费。这种消息源于秦大功与另外两个股东间的利益之争：当年轧花厂改制时，身为厂长的秦大功与另外两个副厂长合股花了二十万将厂子买下来，因为是股份制，不能只有一个股东，两个副厂长各投了一万元入股，各占5%的股份，改制后仍在厂里上班拿工资，这两年精棉加工行业不景气，赚不到钱还亏本，而兼营的放债业务不仅来钱快，还无需为产、供、销劳精费神，两相比较，秦大功决定产业转型，将精力由经营实业转到放债上来，正好有开发商看中轧花厂这块土地，谈妥五百万买去开发商品房。秦大功卖了工厂后，总计变现出近一千万现金，另外两位小股东算自己的账该分到五十万，秦大功认为当初账面上花二十万买，其实他还花了十几万的公关费，也应当计入原始股份，还有带他们入股不过是象征性，平常他们在厂里上班已给了很高的工资，现在劈伙了，每个人最多给个二十万。两位小股东嫌钱分得少，便将秦大功做过的各种见不了阳光的事往外捅，其中就包括为核销贷款与王美女做下的交易。

消息先只在黄海D行传，很快有人民来信到上级行，上面研究后制定出应对方案：我行上市伊始，如果真有这种事情发生，势必会影响整个D行的社会形象，因此要内紧外松，表面上不针对这件事进行追究，暗地里严查，一经查实对当事人严肃处理。

费行长当然能知道市行对这件事的处理方式，心里非常紧张，因为这种事一经查实，定会追究赃款的去向，这些钱大多已进他口袋，能不生出怕来！当下的行情就是这样，不犯事你就是捞一千万也不碍事，犯起事来仅轧花厂这一笔就够着坐牢，现在上面开始追究这件事了，怎么办？赶忙唤王美女到暗室来商量。

王美女也正为此事焦虑，她只当自己是做假账的主犯，将费行长看着是岸上人，认为这根救命稻草能救她，见费行长招她进暗室，以为是要她提供服务，忙来讨好。有求于人让她主动积极，到了暗室就伸手接活，摸得对方毫无反应。

虽有王美女主动讨好，费行长也全无欲望，推开她手商量正事：出现这种情况，哪怕你离职都不行，因为这样做明显是此地无银三百两，只会遭致人民来信更疯狂的诬陷，更容易将问题暴露，怎么办？费行长抽了好久的香烟，想出两个路数来交代王美女：

第一.解铃还须系铃人，是秦大功那边内部出了问题，狗咬狗将消息捅出来，现在得找他谈，如果不由他那边将事情灭掉，牵扯出案件来那笔已核销的贷款不符合核销条件，还得偿还，另外他还有私刻政府公章的案底，同样得吃官司坐牢，孰轻孰重让他自行抉择，只有阐明了利害关系才能让他积极处理内部矛盾，从源头上消除隐患。

第二.鉴于目前的状况，你既不能辞职也不能留职，最好出路是跳槽，既可以言正名顺地离开，还能有更高的工资待遇，离了D行就不会再有人民来信攻击你，上面也就不了了之，这样就能消除这要人命的麻烦。最近有F行刚在黄海县城设立支行，是家省属股份制银行，目前正需要人，只要找出过硬的关系来疏通，以你的身份去了还能提为行长，这过硬的关系我也替你想好了，你可以去请周行长，只要他肯帮忙准管用，他连襟是市银监局的一把手，有这个身份推荐你到F行去肯定没问题。

有了路数立即行动，王美女当即找秦大功谈，将费行长所讲的利害关系分析给对方听。见说有如此后果，秦大功将两个股东的利益重视起来，可已经闹翻脸没法直接谈，便请出张以标做中间人来调停。

张以标以黑道老大的身份成了黄海县城的名人，用赚到的钱在白道上开起公司当了董事长，他黑道有黑道的玩法，白道有白道的玩法，黑白两道都吃香。秦大功做放债的行当，与张以标有业务上往来，一来二去成了圈内人。

在圈内，大家遇有难以协调的事往往请张以标出面调停，张以标不负声望，调停起圈内事来尽量做到让大家都能接受，因此只要说出话来大家都肯给面子。秦大功请他出面调停的结果是两位股东各得三十五万，这个方案大家都能接受。盗亦有道，圈内人做事更有规则：只要是协调好的事，再泄露任何与此事相关的细枝末节就是不上规矩。

解决好秦大功这头的麻烦，王美女随即去周行长任职的L县开好房间后约周行长。在黄海D行时周行长曾独占王美女，后来被费行长横刀夺爱，就再没机会染指。接到王美女电话时正在开会，周行长立即停掉正事，跟两个副行长交代说有重要客户要接待，匆匆到宾馆来。

进到房间，见王美女只穿件浴衣在等，哪还用交流，先熟门熟路地做事，等王美女将周行长伺候得周全，才提出请他帮忙。周行长对发生的事早有耳闻，那五十万多少也有他的份，出了事同样脱不了干系，心里也正担心，听王美女说出费行长替她谋求的退路觉得是上策，不遗余力请连襟帮忙，很快将王美女介绍到F行面试。

凭着顾盼生情的优雅形象，王美女折服了所有的面试官，加上她有D行对公部老总的身份以及相关领导的招呼，随即被作为特种人才引进，直接当上了F行的第一副行长。

人总是这样，看到别人更多的是缺点，看到自己更多的是优点。单位里人与人之间的争斗就是这样形成的：在一起久了大家太知根知底，自然而然就会将自己的优点跟别人的缺点比，形成的感觉是自己最完美，形成的心态是自己最怀才不遇，形成的结果是彼此勾心斗角。王美女在时，大家都认为她根不正苗不红，处境就不该超过自己，因此等她混得出人头地时，只要逮到她的把柄，自然会有人写人民来信整她；等她离开了这个环境，哪怕已因祸得福当上了副行长，大家仍认为她是被整得落慌而逃，因而能获得心理上的快意，便懒得再跟她比，更懒得对她做下的那些违法乱纪事感兴趣。

市行见没人再为这件事深究也省事无事，结果如费行长所料，相关当事人只虚惊一场。因为大家都认为事不关己，也举不出相关的人证物证来，违规核销贷款、得了五十万好处费的事只被当成流言，最终不了了之。

秦大功卖了厂得了九百多万，改行做放债的生意。放债只需记下谁借了多少钱、该付多少利息就行，记这种狗肉帐人人都会，让韩红旗这个会计师失去了用武之地。秦大功转行后只准备留用几个人，便说出第一个就照顾韩红旗的话来，本意是表达情谊，却让韩红旗听得心寒：原本都是全民单位的职工，改革后成了他的雇工，辛辛苦苦跟了他这么多年，在厂内替他管好每一分钱，厂外鞍前马后，结果他赚了那么多钱，自己只落得个受照顾才留下来打工，再跟他混实在没有意义，毅然辞职，情愿下岗也不接受秦大功的照顾。

各人有各人的烦扰，身为下岗职工的韩红旗为再就业犯愁，为没有收入养家糊口愁；身为金融高管的费行长也有他的愁处：王美女入F行的手续还差D行放人的公章，只要这个章盖完，就再不能摆布她到胯下去，哪甘心放走这个玩偶！怎不令人烦扰忧愁！费行长感慨这个社会太现实，这个社会的女人更现实：解行长竞争行长那会儿，他老婆是随叫随到，用什么样的手段折腾她都行，等宣了副行长的职位，他老婆随即换掉手机号码，明摆着是断绝联系，偶尔见面也冷脸以对，连个招呼都不打；小赵也是，调她到网点后再不让碰，唯一条件是将她调回机关；从王美女对周行长的态度能看出她更好不到哪去，一旦对她没了利用价值，定会翻脸无情。

走了王美女，空出的职位成了大家争取的目标，费行长圈定的接班人是掌主任，原因是背后有掌行长打招呼。

提起掌行长，几年前被费行长从位置上挤走，到市行只做个没有实权的科长，可他是王行长的嫡系，王行长在市行副行长位置上临退休时，竭力向张行长推荐他当计划科科长。人都会面临退休的那一天，对于王行长这个并不过分的最后要求，张行长当然满足。

在市行当科长跟县行行长平级，却不配专车、没费用捞、吃喝嫖赌抽都得自己花钱，最多在采购物资时捞些回扣，远没有当行长实惠，因此，掌行长被赶到市行时，心里满是失落满是恨。不过风水轮流转，D行股改后，条线考核的项目越来越多、越来越细，让市行各个科室的作用越来越显现，可以直接管理、督促支行完成各项任务，对完不成任务的支行有问责权。特别这个计划科，代表市行向支行分配各项任务指标，指标完成的状况直接影响考核工资与费用，体制的变化使得市行的掌科长笔头松一松就能让黄海D行少分任务多拿钱，如此角色对费行长来说当然分量重，因此掌科长跟费行长打招呼，想将自家侄儿拉到对公部总经理岗位，当然是一句话的事。

提拔机关干部得走竞聘程序，费行长按图索骥定出报名条件：选拔机关干部一名，有报名资格的为四十岁以下的中层干部。按此对照，刘向红等人已经是机关干部，不在报名之列，五个网点主任只有掌主任和颜小二两个人符合报名条件，由他们两个参加竞聘。

才甄选出竞争对手，掌主任已信心满满地准备走马上任。因为凭他颜小二不过是个奴才角色，靠拍自家的马屁才有今天，哪怕自己没有被内定下来，他颜小二也根本不是竞争对手，根本形不成威胁。掌主任自负的同时，也自恃与颜小二是主仆关系，直接打电话告知：这个职位已内定，你颜小二只是陪衬。

颜主任心想哪个没听说过你叔叔是被费行长斗走的，如今的黄海D行早不是你掌家的天下，谁还看你脸色听你指挥、替你个蠢才当陪衬！

心里服不下这口气，颜主任用心谋划竞聘方略，给每个员工打电话，先拜托打高分，然后出悲情牌，将掌主任告诉他岗位已内定，竞聘只是走形式的内幕情况作宣传，激起大家的反感情绪。

掌主任本已胜券在握，不过被颜小二传出已内定的消息，使他陷入被动。费行长不得不站出来辟谣，说这次竞聘绝对公平公正，全由两个人的得分决定，党委不参与打分，不内定。

形势向不利于掌主任的方向发展，这让掌主任很是不快，他不屑像颜小二那样拜托大家打高分，用的方法是诋毁对手，说当年的颜小二为了当上主任，在他家连洗脚水都肯倒，现在却翻眼无情，活脱脱是个忘恩负义的奴才，怎配跟自己相提并论！颜主任听此消息当即反击：你姓掌的不过是狐假虎威靠个叔叔才有今天，与同事们共一件事伤一次人，充其量是个蠢才，怎好意思自命不凡！

都知道对公部总经理这个岗位在中层干部职位中含金量最高，平时来求贷的人就多，逢年过节跑上门去送礼的单位和个人更踏破门槛，能坐到这个位置是什么概念！两个候选人为得到这个岗位已争得狗咬狗一嘴毛，对于其他人来说，这个官要么由蠢才来当，要么由奴才来当，其实结果都一样。不过，普通职工在心理上更愿意同情弱者，无形中将天平倾斜到奴才这边。

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