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第11部分（第1页）

雷吉娜知道，如果自己行使部门主任的职责，把佩特拉叫回来，她肯定会有一肚子的意见。落得这么个名声是不值得的，不如自己加班加点。但是她心里又非常清楚，没有佩特拉，光靠自己是不行的。但是尽管如此，她还是决定不打电话给佩特拉。她理解佩特拉的心情，她是多么想和儿子好好过上一个假期。她担心的是，行使一次权力可能就会失去佩特拉的友谊，与其这样，不如自己彻夜加班加点，哪怕搭上周末也是值得的。

到了后来，雷吉娜终于发现靠自己一人无论如何也完不成任务，但这个时候为时已晚，雷吉娜终于没能如期完成工作。

雷吉娜的心情十分难过。“我早该知道我一个人是胜任不了的。”就是因为怕别人会对自己有意见，她没有作出理智的决断。

雷吉娜没有能力利用自己的权力使自己领导的部门正常开展工作。她满足不了这个岗位对她提出的要求。她疏忽了非常重要的一点，作为这个部门的领导，她的任务是组织手下的员工如期完成工作。在这次这件事上，她把朋友之间的关系看得重于工作上一时出现的困难。

但是我们不能说雷吉娜体贴人、关心人的做法是不对的。只是不能因为要关心人、体贴人就形成一个思想误区。雷吉娜当时正确的做法就是把佩特拉叫回公司。

要求别人做自己觉得很为难或者很厌烦的工作，许多女人觉得于心不忍。对她们来讲，关心人、体贴人就意味着放任别人。

许多女人之所以觉得调动别人的积极性和让别人应付困难的局面是一件十分棘手的事情，是因为她们早在小姑娘的时候所接受的教育就是要尽可能地把他人的生活安排得舒适安逸。

好女孩的大误区（29）

如何应付困难的局面，雷吉娜的做法是有典型代表意义的。在对待清洁工方面，雷吉娜也是如此，凡是脏活重活她总是不让清洁工去做。

莫尼卡也是一个部门主任。在安排休假日期时，她总是先让手下的员工选定日期，她自己的休假总是安排在没人愿意休假的时间。为了能让同事准时下班，她自己加班加点。对于那些难应付的客户，她总是自己亲自接待。午休的时候，她自己负责接听电话。她处处关心同事，就是为了别人能喜欢自己。

和天天低头不见抬头见的人保持良好的人际关系当然是一件好事。但是工作应当有工作的原则，这就是：大家必须良好地共同合作。个人的喜好在这里并不是最重要的。

为了保持良好的关系而解脱别人的工作，这不是正确的工作作风。工作环境、工作气氛固然重要，保持岗位和岗位之间、办公桌和办公桌之间的良好关系固然必要，但是不能以自己为代价来换得别人的欢心，这种做法是极其错误的。

只有在单位的人际结构关系中确立了良好的地位，女性才有可能有效地行使自己的权力。具体说到工作中的人际关系，女人应当把自己的权力结合运用到自己的人际关系中去，这是很有必要的。

要想切实有效地行使自己的权力，就必须受到员工的尊重，在员工中享有良好的声望。当然，要想做到这一点，必须要在一定程度上受人喜爱，但这绝不意味着胆小怕事，绝不意味着要去讨好别人。这种受人喜爱的基础是相互尊重，相互公正，不相互算计，人与人之间保持合理的距离。

毫无疑问，女人必须建立并保持良好的人际关系，这样她们才能时时刻刻掌握最新的信息，也只有这样她们才能确保自己既能得到来自下面的也能得到来自上面的支持。如果一个女人同自己的男性同事或者同自己的男性上司保持的是一种半私人的关系，那么谣言很快就会到处兴风作浪。因此正确的做法应当是在各个方面都要清楚，自己和某人保持的是一种什么样的关系，如果和某人有良好的私人的关系，就绝不隐瞒，不要和一个人保持两种性质的关系，例如，如果你在下班的时间和某个人用“你”相称，那么在公司上班的时候就应当仍然用“你”，而不是换成“您”。如果想和某人发展性的关系，或者想和某人调调情，那一定要在自己真的想要这么做的时候才去做。以这种私情来为自己的职业获利很少能成功。如果你有意无意地对某个人抱有这种幻想，那么到头来只能落得个搬起石头砸自己的脚。

职位上高低有别的女职员们相互之间如果存在着良好的朋友关系，经常会出现一些问题。

有人把朋友关系看得过于绝对：“我对你有求必应！你永远是最重要的！”不管人们对这种关系怀有什么样的出发点，这种关系都是不牢靠的。

就生活的某一个方面形成的朋友关系是比较容易保持下去的，如“我喜欢和你打网球，我想听听你的意见，和你在一起我觉得挺开心的。”尽管如此仍然要注意：虚伪的干姊妹关系是不可取的。

要想出人头地必须先缩起尾巴做人吗？

甚至连《圣经》都在用虚伪的谦虚教诲人。

女人经常担心：如果我超过了我的女同事，她们就会不喜欢我，甚至会在工作中和我对着干。

希比勒是办公室主任，她干这个工作已经有几个月了。她的办公室里有15个工作人员。有一次希比勒想出了一个绝妙的主意：她在一家餐馆为女职员定了一个所谓的女秘书保留餐桌。她每月把女职员邀请到这里来一次，大家随便吃点什么。聚在一起的主要目的是有机会交流各方面的情况。

她的建议很快得到了大家的积极响应。同其他女职员相比，希比勒的职位是不错的。她希望能赢得女同事的信任，并能和她们紧密团结。她已经觉得大家不仅认可了她这个领导，而且对她也很尊重。她相信没多久就可以和大家打成一片。

每次聚会来的人都挺多，希比勒很高兴。

但是这一次在去参加聚会的路上，她心里有一种说不出来的感觉。上一次聚会时，她在进门前听见里面的气氛非常热烈，但是她进门后，里面的气氛顿时就变了：大家明显地沉默了许多。她强迫自己摆出笑脸，对大家说：“别管我，你们只管谈！”但是大家的劲头总给人一种像是泄了气的感觉。希比勒感到了失望。难道是我破坏了她们的情绪？其实这个聚会的点子是她想出来的，而且她也觉得女同事们是喜欢自己的。书　包　网　txt小说上传分享

好女孩的大误区（30）

希比勒觉得大家并没有认可她，是在做样子给她看。她觉得这些女同事欺骗了她的感情。她们虽然友好地微笑，但心里却在排斥她。希比勒多么希望自己既能当个好领导又能当个好朋友。显然，她手下的女同事们把她看成是上级派来监督她们的督察。这种想法刺痛了她，因为她在内心里把自己看成是手下女职员的知己，是上级领导和下级员工之间的一个缓冲地带，是女职员们的保护伞。她觉得自己和她们没有什么不同。

这种想法是可以理解的。如果能和大家打成一片，就会有一种安全感和知己感。但是想和别人打成一片、想使自己和别人没有什么不同，这样的人是当不了领导的。不管希比勒和女同事的姐妹情感有多么的真切，不管她怎么真心诚意地待人，她都是一个监督别人工作的人。她的任务之一就是在必要的情况下将那些不符合公司发展规划的人裁减掉。希比勒可以成为一个善解人意受人尊敬的好领导，但是她不可能成为手下女职员的朋友，她只能在自己的同类型人中寻找朋友。这并不表明她傲慢，因为实际情况就是这样的。她可能很想摆脱领导的角色，但是她摆脱不了，她的职位决定了她比其他女职员高人一等。让大家每月聚会一次的想法固然不错，但是如果希比勒希望大家过得开心，她就不应当介入进去。她可以偶尔去看一看，但是一定要处理得巧妙。虚伪的姐妹关系和傲慢的保持距离的关系都是有害无益不可取的。

在日常生活中大部分人都知道：男人也好，女人也好，如果因为某种原因，如学历、工龄、生育、财富或贫穷等，他们脱离了自己原来属于的那一类人，那么他同时也就失去了同这类人中“老朋友”的联系，不管你是什么样的人，道理都是这样的。当然我们不能说一个例外没有。总之我们可以说，人只有同和自己有很多共同点的人在一起，才会感到自在。

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