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第4部分（第1页）

长远眼光的人，任何时候都不会放松自己，因为他还会对自己提更高的要求。”

挨批的小刘顿时清醒了。她发现自己的悠闲明显给其他还没完成任务的同事带来了压力，甚至在老板为了提高部门业绩连轴转的时候，她却穿着新买的衣服、鞋子，光彩照人地出现在灰头土脸的老板面前。

吸取教训后，小刘开始注意让自己与老板处在同样的氛围中。即使请假去海南玩，她也带了自己的名片，在旅行途中与不同的人结识，发展自己公司的业务关系。

真正的职业化，让工作与生活更从容（2）

在这里我们能看到，老板对员工的要求是无限的，他希望员工能够持久不断地为公司创造价值。

站在个人的角度来说，一个成熟的人应该对自己的生活尽可能地掌握和规划，就像小刘，在业绩已经完成的情况下，花些时间在生活上，也是应该的。但是，她也必须兼顾公司的要求和老板的心理需求，不能让自己成为公司不和谐的声音。

规划你的生活而不是被生活绑架

每一个老板都希望手下的员工始终具备充足的精力，永远不犯错误，可是除了机器人，没有人能达到老板的要求。况且员工也没有必要以超出正常人的标准为老板奔命，要自己调配好生活的节奏，避免最后真的落到只有老板没有家人，只有工作没有生活的地步。

如何协调这其中的矛盾呢？不得不承认，对于刚进入公司的年轻人而言，在还没有给公司创造经济效益的时候，过多地追求自己的生活品质近乎泡影，哪有“事少、钱多、离家近”的好工作呢？而哪一项工作能力不是需要付出艰苦的劳动才能培养出来的呢？

但是如果一个人工作多年，对工作游刃有余，同时希望自己的生活也是有品质的，那就要学会科学合理地安排生活，而不是被公司的氛围和环境“绑架”。

丁磊工作三年了，刚进入公司时，他就靠着自己的多才多艺，受到了同事们的欢迎。很多人总是有意无意地拉拢他，约他下班后出去吃饭、唱歌等。可是，他慢慢发现，同事们和他拉近距离都是有目的的，他被夹在了不同的“派系”之间。丁磊感觉应酬得很吃力。

最后他终于发现，他与同事的这些活动等于是在加班，让他疲惫而焦虑，况且由于每日在人际关系中周旋，他逐渐变得圆滑世故起来，读书、听音乐等爱好也渐渐被搁置。而且，由于要处理这些关系，他的工作一点进展也没有，啤酒肚也喝出来了……这让丁磊的心情糟透了。

他意识到要将上下班分离开。于是，白天上班的时候，他依然礼貌待人，努力工作，但很少参与同事间的闲聊；下班后，同事找他出去聚会，他往往借口“有事”推辞。

没想到，远离复杂的人际关系之争和“办公室政治”，非但没有让他遭到排挤，反而迎来了新生活。他感觉浑身轻松，下班后看书、运动、和朋友聚会，生活变得简单而充实。

上下班本该如此，工作与生活也本该如此，没必要被老板和同事“绑架”。一个真正对自己负责任的人，不会永远追求公司的效益最大化，而是会让生活与工作都在自己的掌握之中。

为公司充电才值得赞许（1）

无目的地学习就是浪费时间

有这么一个故事。大唐盛世的时候，长安城里有两个很要好的朋友，白龙马和小毛驴。在长安城里，白龙马每天拉车，小毛驴每天拉磨，等到了晚上它们就会聚在一起聊一聊当天的所见所闻。

有一天，唐僧师徒路过长安城时，突然发现了白龙马。唐僧觉得这匹白龙马身形健硕、脚力十足，可以驮着自己到西天取经，于是就把白龙马买了过来，骑着它到西天取经去了。

很多年之后，白龙马再次回到长安城，遇见了它多年不见的好朋友小毛驴。

于是白龙马兴冲冲地奔向小毛驴，和小毛驴聊起了这么多年来的所见所闻。

白龙马说：“毛驴兄弟，你知道吗？这些年我驮着唐僧一共走了十万八千里，经历了九九八十一难，现在已经取得真经，成为佛了！”

小毛驴说：“白龙马，你能够有这么丰富的经历，而且都已经成佛了，我真是太羡慕你了！你走了这么远的路，我连想都不敢想。”

白龙马说：“小毛驴你错啦，其实咱俩走的路是一样远的。”

小毛驴很疑惑，问道：“你走了这么远的路，我怎么能和你相比呢？”

白龙马微笑着说：“我每天驮着唐僧是从早到晚不停地走，你每天拉磨也是从早到晚不停地走，这些年下来，咱俩都走了十万八千里。只不过我白龙马走的是一条直线，而你小毛驴是在原地转圈啊！”

同样是走路，终点却是不同的。同样是辛苦，评判它的价值也是不同的。同样是学习，效果是不同的。在公司里，无目的地前进，哪怕你觉得自己是在“学习”、在“成长”，实际上也只是在浪费时间而已。

老板要的是成果和效益，可偏偏有很多人交不出老板想要的东西，反而一味地热衷于考证。盲目地相信考证和考研，是希望借助证书增加自己在职场的筹码。这种人典型的借口是“艺多不压身”，考个证，以备不时之需，说不定什么时候能用上。

为公司充电才值得赞许（2）

“证”能不能代表“艺”实在不好说，但是每获得一个证书都要投入一定的时间和金钱，如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现，岂不是一种时间和精力的浪费？如果把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域，就能产生更高的收益，为你带来安全感。

多数人因为考证越来越忙，越考越穷，但他所获得的薪酬远远达不到自己的期望值。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高，没有获得和他们的投资相匹配的回报。也就如同故事中讲的那样：绕了一圈，又回到了原点。

有的努力在老板看来就是“不务正业”

公司雇用员工，目的就是让他来创造效益，就算他学习，也应该是学习对创造更多企业效益有用的东西，而非其他。○米○花○书○库○ ；http：__

老张是个很单纯的人，一见到老板，就会说自己在努力学习，努力成长。而实际情况是，他无非是读了一些自考的书，准备考个证而已。对于这种情况，悄悄利用周六、周日努力就可以了，并不适合拿出来当作自己好学上进的光荣事迹到处宣传。

想想看，如果老板认为一个员工满脑子想的都是学习英语、学习计算机、学习其他各种和工作不相关的技能，他会怎么想？他肯定会想：一个把心思都用在读书上的人，工作一定不会用心。

所以，虽说老张工作业绩也不错，但老板总说他工作还不够努力，还可以做得更好。

老张开始认为老板是在勉励自己，他还很高兴，可是，老板每一次都是那样的眼神和口气，让他不免疑惑，不知道哪里还要做得更好，哪里不够努力。

有一天老板又一次听到老张讲正在读什么管理名著的时候，便说了一句：“你可以把公司的业务资料多读几遍，跟工作结合一下，收获也会很大。”

老张这才恍然大悟，原来老板是觉得他把心思大半都放在一些对工作没用的学习上，工作自然不够努力了，如果他把学习的劲头都放到工作上，岂不是会做得更好？

学习和成长是必需的，但凡事都有度，千万别把自己弄成个不务正业、空闲时间很多的反面典型。

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