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第30部分（第2页）

在我的建议下，加拿大DESSAU公司，HOWE公司、加拿大萨省小麦储备公司、加拿大农业技术公司等联合起来进行投标。投标过程也得到了加拿大政府的全力相助，大使和参赞都亲自出动，支持加拿大的“国家队”和其他大公司竞争。由于实力雄厚，备受重视，最终“国家队”以最优方案和低标第一个拿到了咨询和设计工作。

第8章　整合平台（2）

目前，“资源整合”是个流行词，无论企业大腕，还是创业新秀，都喜欢提这个词。当然，资源整合也是小企业生存发展和大企业纵横捭阖的必备武器。正如瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的世界竞争力报告所言：全球趋势，就是在整合资源，企业要么整合别人，要么被别人整合，除此之外，别无选择！

自有史以来，人类就是在不断地整合各种资源中前进。所谓的圣人和天才，不过是善于资源整合进而弥补自己缺陷的人。一个人的力量再强，终究有限，善于整合自身的专业能力资源和外部信息资源，才能成为一个高效能人士；善于整合人力资源，才能成为一个好的团队领导者；善于整合人脉，才能成为一个拥有众多人脉圈子并且受朋友欢迎的人。

对于人生开放来说，开放正是为了最广阔地获得视野、信息、知识，以及来自身边的人脉圈子乃至社会大众的外围支持。而能否让这种开放成为高效实用的“开放”，能否成为一个事业发展可靠的平台，关键也在于整合力。

陈竺关于基因科研信息的整合

2007年6月29日，留法博士陈竺成为国家卫生部的部长。在采访中，我们发现，陈竺之所以能够从血液病专家成为卫生部的部长，是因为他不仅仅是个一流专家，还具备杰出领导者的素质——善于整合团队。复旦大学生命科学院院长金力就评价说：“陈竺能发现合作者的优点，并能成功地将不同的合作者捏合在一起。”

1994年，陈竺在深入研究白血病的时候，就深刻意识到科研信息资源的互不流通以及学术上各立门户自成小圈子带来的弊端，因此，他努力将上海地区高校、科学院等6家单位的科研力量集中在一起，整合成为一个国家级基因研究平台，这就是中国第一个国家级的基因组研究中心——国家人类基因组南方研究中心。正是因为他具有杰出的专业知识和出色的整合能力，所以他后来被调往中科院担任副院长，到现在已经成为卫生部部长。

信息资源的平台整合，往往重在信息调配交换，譬如投资银行和各类基金，做的就是帮助将缺钱的创业者与有钱的投资方进行信息调配的中介工作，并且因为这个平台，这个资源调配交流还往往能产生1加1大于2的效果。

对于人力人脉等资源的平台整合，关键则在于如何融合成一个齐心协力、能力互补、综合增效的团队。所谓“三个臭皮匠，抵个诸葛亮”，正是最佳整合。

整合个人专业能力和职业技能的关键在于搭配得法。譬如一个历史学者，在专业之外搭配物理、化学、机械等知识技能，恐怕从事某一专业的工作，就必须丢掉另外一个专业，这就是1加1等于1。而如果搭配古文素养，起码一个古代史学者不会研究古代史籍还需要找人翻译成白话文，这是1加1大于2的整合效应。台大历史系毕业的李敖，就是靠着这个“组合技”扬名文坛，再搭配上过人的口才，进而在电视上开设各种文化节目专栏。

搭建开放式的事业平台

平台，不仅是事业之舟，更是人力资源转化为事业资本的转换器。一个真正的人才，必然善于将自己的人才平台变成事业资本，进而转变为现实的生产力。人才与平台结合的方式，有三种常见的形式：搭乘别人的平台；主动转换平台；自己搭建平台。

（1）借船出海

没有平台，就没有用武之地，更谈不上自我价值的实现。

一个人要想成功，要么自己动手搭建平台，要么找到一个能让自己尽情驰骋的平台，除此之外，恐怕没有别的选择。

对于绝大多数年轻人来说，借船出海可能是刚进入社会时最好的选择。

对于一个有志于成就开放式人生的年轻人来说，刚毕业往往各种人脉、信息资源都没有，也没有工作经验，但是为了以后的发展又需要进行有价值的职业积累。因此从找第一份工作开始，就要注意自己搭乘的是一艘什么船，要开往哪里去。借船出海，不是为了做混口饭吃的三流水手，而是为未来成为船长积累各种经验、能力、人脉。

这正是人生开放与封闭的重要区别之一。

那么，我们应该上哪艘船？怎么判别这艘船的搭乘价值呢？　电子书　分享网站

第8章　整合平台（3）

网络安全公司启明星辰教育其员工辨别公司前景的方法非常值得借鉴。启明星辰公司有个独特的“六匹马”理论，对其企业发展和凝聚人心贡献非凡。公司总裁严望佳认为员工只有真心安心在公司做，才能做出贡献，所以，公司应该主动向员工描述公司的发展愿景和人才需要，让员工心里有数，可以与自己的职业规划相对照，合则凝聚在一个共同目标下奋斗，不合则分手也皆大欢喜。

启明星辰的“六匹马理论”

“六匹马理论”中的“六匹马”，分别是“行业前景、公司、上司、商圈人脉、能力、执行”。

著名海归女企业家严望佳说：“我们送给员工的第一匹马是行业，是为员工描述网络安全行业目前的现状和特点以及未来的发展前景；送给员工的第二匹马是公司，是勾画一个公司发展的前景，告诉他们启明星辰的现状以及未来，让那些关注自己前途的员工充分地了解公司，取得价值观上的认同；第三匹马是上司，员工的上司将参与到招聘员工的过程当中来，让员工在没有来到公司之前就和其上司进行有效的沟通，愿意共事就留下，不愿意共事公司会提供另外的选择机会，这样员工就能从上司那儿看到未来的工作氛围；第四匹马是商圈人脉，我们会为员工提供更广阔没有天花板的舞台，让员工参与到公司的经营中来；第五匹马是能力问题，公司对新来的员工进行系统培训，让员工在很短的时间内就能学以致用；第六匹马是去做，所有的条件公司都为你提供了，最后能否真正成功还在于员工个人如何做。”

（2）转换平台

对于那些各种资源积累都已经比较丰富的人士，往往有更多的选择自由。他们可以自由地选择东家，登上新的平台，也可以自己创业，打造属于自己的平台。

很多时候，对于一些成功人士来说，决定他们能否留在一个平台的关键因素，往往不是薪水高低，而是自己能否才尽所用得心应手，能否满足他们心中更远大的追求。这也就不难理解在我研究的众多成功者中，为什么会有那么多高级职业经理人，毅然舍弃一般人羡慕无比的高薪和职位，甘愿从零开始，自己创业；甚至仅仅为了内心的激情，就主动更换门庭。

在我的这次研究当中，许多优秀的职业经理人就是能在不同的平台之间流转自如，能够适应不同企业文化和市场环境的成功者。譬如曾担任全球著名咨询公司毕博全球高级副总裁的黄辉，2005年毅然离职并空降中国著名民营企业均瑶集团，他就是一个善于转换平台的榜样。

跨国公司CEO“空降”民企

2005年7月，均瑶集团董事长王均金正式邀请黄辉出任均瑶集团CEO。从世界500强企业“直降”到一家成长中的中国民营企业。这一次，黄辉不仅是面对着平台的转换，还面临着一次重要的职业转型——从身兼咨询顾问的副总裁，到一名“纯粹”负起全责的职业经理人。

尽管在做咨询顾问时，黄辉也曾接触过许多民营企业，但对中国民企的情况，他的了解始终还不够深入。毕竟他这个“海归”，还是更熟悉跨国公司的管理。因此，他并没有马上答应王均金的邀请，而是提出先给均瑶做一个类似于“战略诊断”的项目咨询调查。

经过几个月的深入了解，黄辉开始倾心于这家民营企业。毕竟，他过去的经验都停留在咨询这个“诊断”层面上，他还从未尝试过亲自操刀企业管理。18年的跨国公司职业经理人生涯，让他有时会产生一种“有力使不出”的感觉，他不想再将自己的时间大量花费在说服总部上了，他希望能有更多的机会与董事会成员进行面对面的交流。而这些均瑶都能给他。

（3）自建平台

早时候，中国流行这样一句话：有条件要上，没有条件创造条件也要上。

借用过来：信息时代，平台就是事业之舟，要做事业，没有平台就必须自己创造平台。谁会搭建平台，谁就能在事业竞争中找到立足之地；谁的平台更高更强，谁就能在激烈竞争中处于优势地位。而如果想自己创业，想成非常之功，想在事业困境中破除常规出奇制胜，则一定要善于自建平台。

办一所学校聘用自己

第8章　整合平台（4）

1993年，美国普渡大学硕士洪秀平带着妻儿踏上回国之路。可事业并非一帆风顺，海南、广州，洪秀平辗转就职，苦于找不到自己的职业方向。1998年，在一个美国朋友的鼓励下他来到珠海办了家教育咨询公司，公司开办不到三个月就散伙了。这是洪秀平回国后第一次真正失业。年近不惑，拖儿带女，家庭压力很大，洪秀平想应聘当英语教师，但当年珠海的外语学校只聘外教，求职无门。无奈之中?

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