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第36章老板的必备技能（第1页）

“盈利十一万？哇哦！这可应该是个不错的开始！”

安迪终于弄明白了情况，她即便再不食人间烟火，也能明白单月十一万盈利是个什么概念，这可是一家营业面积仅2㎡，投入不超过20万的小店。

“胜美，恭喜你！”

庄自强笑道：“谢谢安迪。”

几人闲聊了几句，庄自强才知道原来安迪是刚参加完酒会回来。

说起酒会上发生的事，安迪就头疼。

“遇到了个精神不太正常的人！”

按照这个时间线，莫非小包总出场了？庄自强猜想到。

包奕凡这个人虽然油腻，但给人的感觉却比魏渭要真诚。

短暂交谈之后，大家各自回屋，现在已经半夜，大家都需要休息了。

第二天，庄自强忙着店里生意的同时，还在琢磨着招人的事

之前他一直不招人，是觉得生意还没有稳定，怕只是开业初期的一阵虚火。

万一过了个把月客流量骤减，多个人店里便多了一份负担。

不过从现在的形势看，摸激to真的有大火特火的趋势，他一个人属实越来越忙不过来了。

他又不是铁人，即便有金钱的刺|激，可毕竟是肉体凡胎，每天如此高强度的工作身体早晚要出问题的。

看来招人真的要提上日程了。

庄自强把目光盯在了他之前工作的星巴克欢乐颂门店上。

之前他在欢乐颂门店待了两个月的时间，跟大家相处的都还不错，这是感情因素。

这些员工在星巴克工作这么长时间，对咖啡的制作都很娴熟，这是职业技能因素。

摸激to规模小，一人身兼数职，福利也没有那么多，势必要多加钱。星巴克门店的普通员工薪资普遍在四五千块钱，这还是在魔都这样的一线城市，要是在二三线城市，薪资会更低。招这些人即便是一个月万八千的薪资，庄自强也给得起。

很多老板生怕给员工高工资，对方无法创造出这么多的价值。这往往就陷入了一个恶性循环，老板越是舍不得给工资，越是留不住核心人才，公司的发展就越差。

相反的，如果你给一个员工高工资，哪怕他的能力可能暂时没有达到与薪资匹配的水平，但他为了保住这份高薪工作，势必要更努力的为公司创造价值，这就变成了正向的循环。

庄自强深谙这个道理，于是他把第一个挖角人选锁定到了卫东身上。

在星巴克待了两个月时间，他对于卫东这类的普通门店店长的收入是有了解的，八千元是一个坎。

庄自强现在能给卫东开出的工资会比星巴克高一点，但是高的有限，如果算是保险、公积金以及其他的福利待遇的话，甚至说不定星巴克还要更高一点。

不过没关系，从之前的聊天当中，他知道卫东是个有心进步的男人。

对他来说，普通门店店长的薪资待遇并不能令他满意，这就是庄自强的机会。

画大饼，是每个老板必须熟练掌握的技能，敲重点。

趁着午饭的间隙，他给卫东打了个电话。

电话中，卫东对于庄自强的来电有些意外，但对于庄自强面谈的邀约并没有拒绝。

只是这个时间却让他有些想入非非，晚上十点？难道是离开之后终于想起我的好？

正好他今天是晚班，带着一点侥幸心理，卫东按照约定时间来到了南阳路上。

逼仄的门店、满脸疲惫的樊胜美，他来时的心猿意马早已不见，怎么看也不像是离开之后想起他的好。

“跟着你干？”对于樊胜美的邀请，卫东有些惊讶。

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