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27 扬子敬的舞台（第1页）

晚餐吃到十点，大老板有事提前离开了。这一下子，在坐的那些头头脑脑，可就活跃开了。平时这些高高在上的高管们，那可是人人手里都握了生杀大权，随便动动都不是一个亿两个亿的事情。当然能够坐在这吃饭的，薪水待遇也都是出奇的高，绝不是一般老百姓敢于想象的。但是有一点，无论职位多高权力多大，这些人通通都是打工的。外企就是这个样子，甚至美国总部的总裁Richa

d也都是打工的。不过他们是职业经理人，是这个世界上一个有着良好教育，非凡经营才能的群体，正是他们在为人类带来着财富积累。这些人一直喝到餐厅要打烊了，才提着外套，拎着文件包，歪歪扭扭朝自己的汽车走去。夏总也一样，从餐厅里出来，她没忘记找范总，可是不知道他什么时候已经离开。到了门外，Ha

y的司机叫住了夏总，说是老板专门交代了送她回酒店的。夏总也就上了他的汽车，回了酒店。等她开门进了房间，突然觉得头晕目弦，倒在了沙发上睡着了。

一觉醒来，已经是凌晨五点钟，差不多东方已经露出了鱼肚白。她爬起来，去泡了一个热水澡，觉得舒服多了。躺在浴缸里，她想着大老板这次招她过来，名义上是宣布那么一件不是事情的事情，实际上是在帮她做主，赶紧完善公司的架构。喝酒的时候，她特意敬了两杯给人力资源总监，换来了总监的承诺给她在集团内部调整两个人过来帮他。这是夏总最高兴的事情。如果没有一个完备的团队，就是有再好的设计和创意也没办法实施。她就期待着一个月后能够迎来两个高级经理，她管理团队的核心成员。这样在蕻胪她就不是少数派，就不会像上次那样受到各方面的冷场。假如必要她可以很有信心地说，举手表决。至于其它方面，都是策略的问题，就是大老板不说，她也想到了，但是蕻胪想要改变的地方很多，可是那个底子不是一天两天就能改好的，或者说，她不敢太激烈的改变。因为她还需要这些人继续干活，还要保持基本的业务运营。她还记得审计部门的经理主动提出来对过去进行内部审计，看看到底问题有多大，可是这番好意被夏总谢绝了。暂时她还不想在蕻胪内部弄出什么地震。有问题是肯定的，这一点蕻胪的财务丁总监已经很明白地说过，可是，短期内他依然需要范总这批人干活儿。再说她对范总的能力是持肯定的态度，这个很重要，所以她依然很尊重范总的决定。只不过有一个现实的问题，公司实行总经理负责制，那就是一切都是总经理说了算，今天Ha

y已经当着大家的面讲得很清楚，那么就有一个问题，这次回去，如何分配工作职责，如何分配权力就成了夏总必须认真对待的事情。这一会儿她不想考虑这个大问题，她想享受一下这温柔的水，否则，到了天完全亮了，她就没有时间这么自由自在地躺在酒店的浴缸里啦。

“Yvo

e，来电话了！”夏总的手机响起了自制铃声。她匆忙裹了浴巾出来，一看是范总打来的，就赶紧接了，“范总，这么早，出什么事儿了？”

“没有，昨晚，太晚，我没有打扰你。我在机场，现在，回去！”范总一个单词一个单词崩出来，不知道他是在看着翻译机念的还是自己背会了这几个单词的。

“哦，这样啊！”很明显这很出乎夏总的意料之外，不过既然已经在机场了，就让他走吧。在这里待着，夏总也看到了，范总确实挺尴尬的，可是也没办法，这是生活，外企就是这个样子，总不能逼迫高管们都去学汉语吧？范总就说了一路小心，电话就挂了。这也更增加了夏总想尽快学会汉语的决心，她必须加快步伐能说汉语，能用汉语和普通人交流，否则，自己就完完全全是一个鬼佬。

和拉斐尔一起用了早餐，他们打车去办事处。可是他们来早了，办事处和集团一个步调，九点才上班，这一点拉斐尔疏忽了。于是就下楼散步，拉斐尔就偷偷给扬子敬打电话。才知道扬子敬去了酒店，很可惜，他马上赶来这里。上海这样的大都市，说是地铁很方便很快捷，那只是相对而言，其实上楼下楼，进地铁，换地铁，都需要不少时间。不过幸亏酒店不远，不到二十分钟，扬子敬就赶到了。他们进了一间小会议室。

“Yvo

e，今天怎么安排？”扬子敬直接说英语。不过，拉斐尔还是看了一眼他，平时拉斐尔都不好意思叫Yvo

e。

“今天估计不用你管，集团那边还要培训。不过明天兴许会有时间，你有什么建议？”夏总说。

“我想找个时间，专门把华东的真实情况给你做个汇报，同时关于市场和产品的想法也和你谈谈。”

“嗯，没问题，你准备吧，只要集团那边一结束，我们就可以开始。我给你一天的时间，够了吧？”夏总确实很大方。

时间到了，拉斐尔陪夏总一起去楼上找大老板的秘书，然后又去了人力资源总监的办公室。总监叫来高级经理培训专员，给了一份全天的进度安排，培训专员简单解释了一下，看了看表，就开始了一天的行程。

因为整个培训由专员陪着，拉斐尔就回到蕻胪办公室去了。一天下来，夏总确实觉得收获挺大，尤其是两个部门，一个是新产品开发，一个是大客户。这两个部门都会很快和蕻胪相关部门对接，进行统一部署统一行动。很可惜没有在总部见到肖总监，据说他下去执行任务去了。不过认识了法务部的专家们，也不是一件坏事。

当天晚上，夏总做东，邀请了扬子敬和上海地区的团队吃饭。这也算夏总正式作为总经理身份第一次和自己的部下一起用餐。从这一刻起，夏总就有了一种总经理的感觉。

第二天，按计划，听了半天扬子敬的书面汇报。这些汇报非常仔细，就是很多数据和名词夏总也都是第一次听到。她一边听，一边在笔记本上记下了不少的内容。最后她问，“Ba

ack，我什么时候可以在你下面接受一下市场和销售培训？”

“夏总，你开玩笑了，据说你读的MBA，还需要我们培训？”老实说，扬子敬很吃惊，不明白老总啥意思。

“MBA没错，可是每个行当不同，MBA只是讲共性规律性的内容，像我们这样的食品行业还不是他们关注的重点。即便是那样，你想，如果有一天你去了另外一个大公司，你不是一样也要熟悉流程和运营习惯吗？我的话你明白吗？”

“嗯，要说也是。确实这里面有很多不同的做法和习惯。就算是我们公司内部，每个大区也都有自己的一些通行做法。好吧，只要夏总你有时间，通知我们就好！”

“我好像听说你们区域设置了一个培训经理，这个职位方总监那里没有，不知道你们怎么配合？”

“我明白。方总监认为没必要。方总监也有他的道理，传帮带，这是他的理念。不过，我不这样认为，所以在这里就专门设置了这个职位。还好，人事郭总监很支持，华东就有了一个特例。”

“嗯，我认为，这个需要推广下去，每个区域都应该有这么一个职位。我知道下面的业务员，导购员，推销员，流动性很大，假如没有培训，很难执行我们公司的策略。你可以整理一下这方面的资料，等我回去，会专门和范总谈一下，如果可能，尽快推广开来。”

“好吧，夏总，我支持你。”

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