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每次红太狼帅锅的时候,黑太狼的判断是十分重要的,如果走位走的好,就可以避免红太狼的攻击。
每次客户投诉的时候,金檀他们就是这样的操作。公司的任何一个部门都没有独立存在的可能性,只有各部门通力合作才能最终成为完整的产品。
虽然,道理大家都知道,可能够连贯执行的没有几个部门。尤其是当公司的产品出现问题的时候,没有人愿意背。其实,这也是人之常情,分好处的时候,没多分一丝一毫,为什么顶锅的时候被推出来。这个时候是管理层发挥的最好时刻。
正常情况下,一个公司是不需要管理层也能运转的。但是,毫无例外的管理层拿了工资的大头,没有他们企业又能照常运转,那么要管理层有什么作用。
现在的中层真难当,既要不干活,又要显示自己重要,真的是太难了。不能随便请假。因为一旦请假就会面临一个严重的问题,就是老板发现没有自己工作也能顺利进行。
这次李靖他们部门又被投诉了,研发部被投诉,一定是因为程序的问题,要么是程序质量没达标,要么是程序功能没达标,要么是两个都没达标。投诉当然第一时间到他这里,为了解决这个问题,当然就要开会。他进来之后,能够选择的座位就那么几个了,他选了一个靠前的位置坐下。两边的人分批次坐下,产品和开发各占一边,犹如泾渭分明。
这样的会议李靖已经开了无数次了,这样的阵仗也不是第一次见。一如既往,面无表情的看着眼前的每个人。这个公司和其他的公司都一样。每个部门都会尽量甩锅到别的部门。老板也喜闻乐见的看到各个部门不合。
李靖作为老板的代理人,这个时候只要做到平衡各部门之间的关系就好了。虽然自己的工资很高。但是,也犯不着自己每行代码都检查吧,只要在老板也就是吕鑫祥询问的时候,做到言之有物就能够完美交差。
这个公司的按资排辈,李靖门清。吴织、赵梭都是吕鑫祥的亲信,自然是动不得。那么,新来的金檀,在公司没有根基,且测试是一个完全没有办法与开发相提并论的部门。其他,其他两个部门肯定会甩锅给测试,然后自己只要表现出无力回天的状态就可以了。
这也不是他第一次这样做了,测试的人来来回回,每次都有新人,新人被拉出来接受军训已经成为职场潜规则。新人通常也都糊里糊涂的吃哑巴亏。
会议的所有进程,犹如上一次的翻版。金檀顺利的交出了李静珊。大家在李静珊没有在场的状态下,决定了这个刚来公司实习生的命运。给一次机会,不过会罚钱。
然后,由金檀将李静珊叫来,每个人都语重心长的对李静珊教育了一番。最终,由吕鑫祥总结,在和平友好的气氛下,李静珊背了所有的锅。
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