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第159章 深入交流（第2页）

“很多领域都可以。比如说学校，可以推行校务公开制度。跟村务公开一样，学校的重大事项和决策，都予以公开。比如教师转正，涨工资，住房分配，奖励制度等等。”

“工厂也同样可以实行厂务公开，比如咱们厂的铸锻分厂等各个分厂，转正、奖金、分房、涨工资，都可以公开。谁涨工资，为什么他涨工资，而不是别人涨工资，涨工资的条件和标准是什么等等，都可以是公开事项。”

“政府机关也是如此，比如工商局，就可以推行局务公开。局长是谁，副局长是谁，谁管企业注册，谁管市场检查，办执照需要什么文件，多长时间办完，收费多少，年检手续等等，都可以公开。这些事情也不涉及什么秘密，完全都可以公开出来。”

“当然，各个地方也不是没有公开制度。比如说咱们厂，年底的年度总结大会，你爸要在会上做报告，总结一年来的工作成绩，公布下一年的工作计划好和目标，这就是一种公开制度。”

“厂里的职代会，要向职工代表汇报情况，这也是公开。但是这都是总体上的描述，缺乏一些细节和具体项目。不可能把所有的事项都包括进去，所以还需要进行细化。”

“我们企管办有目标分解项目，那不就是一种公开么。”

“也算是公开，不过那只是工作上的事情，是一种工作方法。我说的公开，更多的是指关系群众切身利益的事情。宗旨是维护群众利益，让群众参与决策和监督，减少乃至于杜绝各种不合理、不合法、不合规行为，减少和化解干部和群众之间，群众和群众之间，干部和干部之间矛盾和冲突的制度。”

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“原来这里面还有这么多名堂。喂，亲爱的，假如我回去之后提拔了，比如到职工学校当校长，是不是就能在学校也推行校务公开制度？”

这还没怎么着，就想着回去当官儿？

“当然可以啊。就比如涨工资和分房子，历来都是各个单位非常头疼的事情。经常发生吵闹，举报甚至影响工作等现象。校长想把机会给自己的亲信，书记想给小舅子涨工资，副校长想给同学分房。有的人送礼，有的人找关系，有的人找领导写条子，有的是告状，有的是干脆就去闹，是不是很乱？”

“但是，如果把涨工资的条件、分配住房的标准都公开，大伙就在一起比条件，比标准，比成绩，比贡献。谁有资格，谁没有资格，就一目了然。那些不符合条件的，告状也没用。”

“如果校长想给自己的亲信涨工资，不符合条件，他也不敢给涨。比如说你吧，想要分房子，就找你爸给校长写个条子。但是你不符合标准，校长要是给你分了房子，全体教师就都知道校长在里面舞弊了。校长为什么要舞弊？因为你爸啊。这就把校长和你爸舞弊的事情，暴露在群众面前。他们愿意被暴露么？不愿意啊。”

“这种事情难以完全避免，但都是暗地里进行。公之于众，叫人议论，甚至举报，谁也不愿意，这就叫做增加了舞弊的成本。群众骂，还可能反映到上面去，影响了自己的威信，你爸就会觉得这样代价太大。算了，还是别写条子了。再过2年，唐薇就符合条件了，那就等2年再说。那个时候，谁也说不出什么来。”

“如果都符合条件，比如说只有一套房子，但是有三个人都符合条件。或者三个人都有领导打招呼，那你怎么办？”

唐薇又提出了一个问题。

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