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第五百零七章 访谈（第2页）

所有进入公司的员工都会去档案馆观看历史，让大家知道创业的艰辛，成长的不易，这也是金龙公司的企业文化之一。”

主持人连连点头，“对，一家企业成长壮大必是不易，每个人都要记住曾经的艰苦，忘记历史就等于背叛嘛。”

“对了，说到企业，我们前方的记者发现了一个很有意思的现象，金龙公司把很多规章制度挂在了墙上，这些规章制度对企业发展有用吗？”

“当然有用了，事实上，金龙公司之所以发展这么快，除了顺应改革开放外，那就是我们制定了一系列很好的规章制度，并将这些制度应用在方方面面，。

改革开放是外部因素，规章制度则是内部因素，两个因素的结合才是我们成功的原因。”

“对，内外因共同作用，这就是辩证法。”女主持人解释了一下。

女主持人接着问道：“林总，金龙公司的规章制度非常完善，我们找一些大学管理学教授看了看，他们觉得这些规章制度不仅完善，还很超前。

咱们国家不少企业也制定了规章制度，企业依照这些制度运行良好，可跟金龙公司一比，就差了不少，我有一个疑问，这些制度是谁制订的？是林总请了专家吗？”

林云笑着摇头道：“不，不是专家，是我自己想出来的。”

“林总您自己想出来的？”对方装作有些诧异。

“是这样。”林云想了想说道：“我看过很多关于国外企业经营和发展的书籍，获得了不少灵感，然后结合金龙公司自身情况，最终总结出适合我们自己发展的制度，现在看来还很有效。”

林云随便编了个瞎话。

说到这里，一旁的吴帆想到两年前在深市的一幕。

那时林云带着宋春涛等人冒充国外回来的专家，靠着讲授管理学课程赚了不少钱，自己还采访了林云。

那时她就觉得林云不是凡人，是一个有本事的青年，谁想到那时的一面成了她一辈子的纠葛，也不知道这一面是好是坏。

“唉，当然好了，这个世界上只有一个林云，我能和他好，也是自己的幸运呀！”

林云当然想不到吴帆在胡思乱想，一番解答让女主持人两眼闪烁着光芒，自己能总结出先进的管理制度，这不是天才是什么？

女主持人一副崇拜的表情道：“林总，我觉得你可以去传授企业经营方面的知识，如果所有企业经营者学会了您的管理经验，企业自然就会蒸蒸日上，企业好，我们国家的经济自然也会好。”

“嗯！”林云想了想道：“其实一家企业，能够做大做强最关键的一点还是看管理者对市场的把控。

举个例子，康师傅红烧牛肉面之所以能够成功，原因还在于抓住了消费者的心理，大家有钱了，自然对清汤寡水的面条没兴趣，康师傅方便面就应运而生。

其实在这个时代，老百姓对新产品的需求非常大，只要牢牢抓住就能成功。

当然，企业要想长久，那就要有一套适合自身发展的制度，不能再像初创时莽撞。”

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