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第13部分（第1页）

尹明善［招聘方代表］：如果有三分才七分德的人，至少他人还在坚守岗位，在人才学上叫人在，他在岗位上。如果他只有三分德七分才，那叫人灾，他会给你造成灾害，李越西先生答得很干脆，也正确。

梁冰：从卜先生的回答上，四年之间换了五项工作，但是从他的解释上面，我觉得他还是蛮有道理。比方说他是为了自我完善，为了丰富自己的阅历，为了有一天得到这个位置，所以从这一点上，我是给了一个加号。

朱伦：我觉得对于这种挑战性的问题，卜晖他的这种态度更多的是碰到困难的时候是去逃避，不是去正视这个问题，然后想去怎么解决它。

尹明善：对待销售最终是看结果，既然三个人都获得了成功，三个人的奖金毫无疑问应该一样多，不应该有分别。无论他是什么样的动机，只要他完成了就给他。

朱伦：我觉得王炜给我的感觉他比较踏实、比较亲和。这对企业来讲踏实和亲和的人做事是比较放心的。

尹明善：如果产品的质量只有８０分，他有没有理由或者应不应该向老板要求打折扣？不应该。他也知道不应该，但是说得比较犹豫，这就像接力跑一样，前面的人无论跑得怎么差，你后面你要拼命跑，哪怕是只要他合格的不侵犯消费者的权益，你就拼命干。

至此，现场观众投票结果：李越西［应聘者①］领先；其次是王炜［应聘者③］和卜晖［应聘者②］。

实力做证

第１环节

测试目的：

１、　考察销售能力。

２、　考察组织、管理团队能力。

３、　考察沟通能力。

测试内容：

１、　在重庆街头任选两人组成团队销售北京地图。

２、　赢得周围人的“谢谢”。

测试时间：３０分钟。

三位应聘者从重庆小吃街、力帆足球俱乐部和重庆烟雨广场各自选择了一个测试地点。

李越西出发后，根据事先准备的一个金色旅游计划，首先自己尝试着销售地图。

李越西［应聘者①］：我们推出旅游考察的一个项目，旅游的服务信息都传递给你们。

看来这个计划还是颇为奏效，老板当即买下一份地图，但接下来找下属的工作就没有那么顺利。

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绝对挑战第11期（3）

李越西：祝你们生意兴隆！你们这个麻花也要做市场的，这个市场营销的套路都是一样方式，将来你们还多了一个经营的特色品种。

李越西：你们现在在这做生意的话，将来如果到北京做出品牌的话可以辐射全世界。

两位临时下属还没有开始销售就先退出了，李越西不得不重新寻找下属，这次他把目光锁定在遇到的大学生身上。

李越西：你们六个人推举两个，在瓷器口这里有很多的名牌的小吃、餐饮还有茶叶店，这个地图的标价就按照国家统一标价，四块钱，给你们的收益是一元钱，你们交给我三块钱就行。我一会给你们回来庆功。

两位大学生分头销售地图去了。李越西也不忘自己赢得“谢谢”的任务。

李越西：我帮你担一会吧，好吧？来，我也锻炼锻炼，体验体验重庆的这个柑橘市场。（帮人挑担）

李越西：麻辣鲜香羊肉串，咱们瓷器口的特色产品，麻辣鲜香，大家记住这个品牌，将来他们还有计划到北京去发展。（帮人卖羊肉串）

李越西：我来帮你来一起做一做，应该的，你这个工作也是为城市。（帮人扫地）

眼看时间就要到了，第一个临时下属回来了。

李越西：首先应该表扬你，而且你剩下的这三份没关系，刚才我在做市场调查的时候，跟好几个客户已经进行了沟通，已经安排好了，你这三份已经有了买家了。

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