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第四百八十一章 东华标准（第2页）

主要是增上环保设备，按照咱们的工艺回收废水、废气、废渣。

那些工业污泥、渣粉都要交给东华环保来处理。”

陈佳宁点了点头，把这条要求记在本子上。

见陈立东不再言语，便抬头问：“没啦？”

“当然还有，”陈立东揉着脚，所处一副苦思冥想的神态，过了一会儿问道：“你说啥叫良心企业？”

陈佳宁说：“遵纪守法、诚信经营、照章纳税，大概就这些吧。”

陈立东说：“我认为还应该有一条：善待员工。跟咱们混的，不能是黑心资本家。”

陈佳宁为难的说：“这个不好办啊，你前边说的那些，其实有政府部门监管，政府没查到的，我们再搞搞暗访，基本有个差不多的评价。

可是，劳动用工是人家内部的事情，我们是不是管得有些宽了啊？

还有，我们如何评价一个企业、一个老板是不是善待员工？”

陈立东也被问住了，怎么算不黑心，有良心？

包吃包住？

免费医疗？

想几点上班就几点上班？

像老师一样放寒暑假？

可以带宠物上班，还能天天逛商场？

人人平等，没有职业歧视？

保洁阿姨和保安大叔也能年薪十万？

好吧，想多了。

无论是现在，还是20年后，其实按时发工资、不克扣，就算有良心......

陈立东放松身体，闭目沉思，回忆了另一世那些人人想进的企业，又检索了一遍工业助手系统，最后发现，此题没正解。

正在他开始盘起腿，又准备扣脚的时候，陈佳宁说：“要不，就按咱们东华的标准来吧。”

“东华标准？”

“是啊，难道你没意识到？”

“意识到什么？”

陈佳宁笑着说：“你前边说的这些办法，就是把加盟单位当成东华自己的分公司、子公司来规范了。

所以，善待员工方面，我们只要把东华对员工的一些政策稍微放宽一些就行。

比如必须签订劳动合同，至少给员工办理三险一金；

比如员工平均工资不低于行业基准线，还有员工收入增长率，咱们要求是每年涨幅15%，会员按10%掌握。”

“嗯，这个可以。”陈立东点头赞许道，“不过，会不会让加盟单位觉着负担太重？”

陈佳宁想了想说：“不会的，就拿钢铁厂来说，就只矿石价格的让利，就能抵顶给员工的福利。

更别说托盘政策减轻的负担，还有加入东华采购增加的利润。

放心吧，现在有些企业整天琢磨挂上我们东华的名字呢。

你没看到有些人给自己厂子起的名字呢，有叫冬华的，还有叫埬铧的。”

“哈哈！这些人真逗。”

“你还笑，他们有些人明目张胆的说，他们是东华的小厂，是你陈立东的亲戚。”

“唉，蹭热度呗。”陈立东得意洋洋的说：“你记不记得可口可乐那句广告？”

“哪句？”

“一直被模仿，从未被超越。”

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