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第66章 一波三折（第1页）

2007年是中国电商高速成长的一年。在国内外贸易快速发展的浪潮下，阿里巴巴像“在线广交会”一样吸引了大量制造商和批发商注册，旗下的b2b业务也在2007年底在香港成功上市。京东也在这一年成立。而1999年就成立的专业卖书的当当网在这一年也挣得盆满钵满。

然而，和北京上海广州这些大城市大公司林立不同的是，深圳大公司不多，除了腾讯，华为，中兴、联想这几家公司。但是这些个大公司根本不认可我那非全日制的自考本科学历。外企更少，招聘网站上很少看到招人，偶尔看到Ibm、hp等招人，还不少都是做外包项目的。可是就这样我投了简历也无下文，不知道是不是也是嫌弃文凭。深圳更多的还是私人民营企业，那几年电子商务相关的公司还是蛮多的，虽然企业不大，但是机会多，因此很快也面试了几家。虽然拿到两个offer，但是感觉除了工资高了点，并没比我现在的公司好多少，不是能够“工作生活平衡，兼顾家庭”的工作。找了两星期，我有点失望了。

突然有一天，我的一位网友通过mSN发信息给我：“我们公司听说要在深圳新开一个部门，正在招自动化测试工程师。你想不想试试？”

我想了想这个网友，他不就是在那家“有事可以在家上班，公司倡导工作生活平衡”上班的朋友吗？

“好呀，有职位要求吗？我看看先。”我立马答应下来。

很快他发过来了那个职位的相关信息，我一看，惊呼简直就是为我量身定制的。那条业务线就是我以前在眼镜工厂使用的系统，自动化测试的工具和我最擅长的一样，就是职位只是工程师，让我迟疑思考了一会。做了几年的经理，回头去做工程师，有那么一点不甘。

我试探着问朋友：“麻烦帮我看下这个新部门有没有也在招经理呢？”

朋友帮查了查，回我：“没有，连开发组那边都没有招。”

“哦！”

感觉到我的失落，他又发信息过来：“外企的研发中心很少在国内招经理的，一般都是工程师的职位。”

我想想也是，我这个朋友那么优秀，也只是工程师。

不过他又发信息过来：“在国外，经理和工程师只是工作性质上有差异，两个专业方向而已，并不像国内企业一样有孰高孰低之别。有些工程师比经理的工资还高呢。”

“这样啊，听上去挺好的，但是我还不知道我能不能通过面试呢。”

“你准备好简历后，发给我，不要直接投。因为我们公司每天都有成千上万的求职者通过网络投递简历。但是不同地区不同业务线也有不同的招聘专员负责，需要时间把收到的简历分流到相应的招聘专员那里，而且不少求职者盲目投递，简历筛选要花很长时间，求职者通过招聘网站投简历成功机会不大。”

“好的，没问题。我今晚回去改好了简历发给你。你知道大概要几轮面试呀？”

“我问过了，大概需要4轮的面试：第一轮和招聘专员的面试，第二轮和线下负责人的面试，然后就是两轮和以后工作相关同事的电话面试。整个流程下来快的话一周应该有初步的结果，慢的话，例如碰上假期的话，可能要二三周，视业务线的需求紧张程度而定。除了和招聘专员的面试，后面的面试都是全英文的。”

“哇，这么多轮面试呀？感觉不容易呀！”

“别紧张，我和招聘专员很熟的，我会一直跟进的。”

“那太谢谢你了，成功了一定要请你吃饭！”

“不用客气，你要是成功了，我也有几千块的推荐金拿的！”

原来社招需要公司投入较大的财力和人力，所以很多公司更喜欢已在职的员工介绍以前的同事或朋友，知根知底，还能简化工作量和节约公司的花费。为了鼓励大家内推，公司会给推荐成功的员工一笔不菲的推荐费。

“好的，我好好准备，务必拿下！”

“肯定没问题的！加油！”

有了朋友的打气，我晚上回家等孩子睡觉后赶紧更新简历，更新后自己读了几遍没问题后发给了朋友。

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