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“大佬,帮帮忙,加我进项目,给点工时啦。”
三个部门合并,加上工时系统上线正式使用后,所有人每天都要填报工时,否则就有不能正常发工资的风险。普通工程师还好,辞退了部分员工后,大部分人都有项目做。但是我就惨了。其他组的资源主管,如架构师,开发经理,前端,后端这些组的资源主管都进入了项目,即便他们成本高,但毕竟有直接产出,项目经理们都愿意买单,尤其是大项目。而我,本来他们就不重视测试,给测试工程师的工时都抠抠搜搜,更别说我这相对“昂贵”的主管呢。主管们参与的基本都是大项目,除了一部分技术工作还有在项目里带了几位组员的,有管理的工作。而即便大项目,测试工程师也很少超过两位同事的,根本不需要单独管理他们的测试小组长。因此两个月下来,没有新项目需要我。以前的老项目逐渐收尾,我发现我没有项目可以填报工时了!于是,我只好找以前相熟的项目经理看看能不能分配点工时给我。
“鹰总,不是我不想给呀!我知道xx(他项目组的测试工程师)是毕业生,年轻没经验,你虽然在帮忙写文档,做计划和测试。但是我们项目现在已经“爆了”(超出了预计的工时),连正在工作的同事们都填不了工时。”项目经理A边回复我,边吐苦水。
“鹰总,我们项目小呀,养不起你呀!”项目经理b回复我。
“鹰总,我们项目人满了,加不了人了。要加人,要找pmo加。”项目经理c回复我。
“鹰总,我们项目。。。。”
各种理由的碰壁,人人对改革后的项目管理制度和工时制度抱怨连连。我找pmo的负责人,但不知道是cto授意,还是他天然讨厌我,微信,邮件都不回,打电话不接。
然而项目的各种会议仍然要求我参加,该需要的输出一样要输出。八月底,和cto的月度会议上,我忍无可忍,汇报了这个问题。但是他一脸平淡地说:“这些事情都只是暂时的困难。不是什么大问题,我会后找pmo的同事说下,你们这些资源主管还是要给些工时的。”
我刚开始听到这个回答时,真的松了一口气。然而事后根本没有任何改变。pmo的人不理我,我就去他们会议室堵人。终于能当着人说出我的困难了,而且告诉他们:“这事情我都汇报给cto了,他同意我的意见,说会找你们解决的!”
“没有这回事,他从来没找我说过这样的事情!”他一脸毫不知情且理直气壮的样子。
“怎么可能?八月底的月度会议,资源主管都在的!”我很震惊。
“就是没有的事情。你还有什么事情没有,我还有个会议要开。”他一如既往地嚣张,一副狐假虎威,小人得志的模样。
我懵逼地离开,没多久接到了那个部门,但是和我私交还不错的同事电话。
“鹰总,我偷偷告诉你哈。你们开完会,cto只和我们开了一个内部会议,说我们控的不错,继续从严把控,要挤出项目里的水份,暴露出那些浑水摸鱼的人,尤其是高职级的人!”
什么!我懵了!当面一套,背后一套!没有解决我的问题,还暗中示意我是“浑水摸鱼”之辈!那时我真是后悔以前没有离开这家公司呀!明明从第一次见面,人家就不喜欢你,你还期望什么呢!但是现在年龄已经44了,怎么可能找到更好的工作呀!
最后,还是以前的院长他们,看到我可怜,把我加进了他们的一些大项目和产品线的工时项目里,解决了我一半的工时。
产研中心设立起就需要一个主任来管理,再由他汇报给cto。但是不知道什么原因,这个职位一直空悬。同事I积极推动重组,帮着cto做了不少事情。虽然还没有正式的任命,但是大家都以为他是那个职位的不二人选,不少人也用这个原因来作为他积极推动重组的理由。
因为cto对我莫名的不喜,他从那次集体聊天见面后再也没有找过我。合并后,因为主任位置没人,我们直接和他汇报,他也不曾和我多说一句话。因此我那时只是把工作中碰到的和发现的一些问题反馈给同事I,他能解决的他就帮解决掉了,不能解决的也会帮我向上汇报并很快解决。
他听说我的经历后,叹气说道:“不单单你,我也有面临同样的问题呀!”
“什么?不会吧?”又是让我吃惊不已。
“我虽然带着一个项目,但和你一样,只占一半工时。”
“可是你还做了那么多cto交办的事情呢?你每天都加班,那些事情都远不止一半工时了!”
“是呀,那些事情又繁琐又花时间。以前cto说我可以填一半的管理工时,这个月却说我填多了,要压缩时间,不做无用功。”
“可是我们需要投入呀!每个项目的例会,评审,小组会议,培训这些。有的会议一开就是半天,怎么办?我部门好几个去年的毕业生,不指导,不监督,不培训,出了事情我也要有责任。而且不管他们的话,他们hold不住,又没人培养他们,他们不单单会走,还可能到知乎上又骂人的。”以前实习生的事情给我留下的阴影太重了。
“这样吧,管理类工时该填还是填,备注写清楚情况。审核通不通过再说吧。”
然而没过多久,来了一个新人。年龄和我看上去差不多,戴着眼镜,文质彬彬的样子。入职后安排在一个单独的办公室里,和同事I一样。但是奇怪的是没有人介绍,大家都不知道他干嘛的,只是小道消息说可能会担任产研中心的主任。大家听到都疑惑极了,这个职位不应该是同事I吗?我按耐不住,悄悄地问同事I:“怎么回事?招了个新人?干嘛的也不说?”
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