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我扶额,叹气道:“没人告诉我。你也不和我说下!”
“我以为你肯定知道了。这种调动不至于不告诉研发总监吧!”他的回复耐人寻味。
“x警官知道这事情吗?“我不想再继续那个话题。
“肯定知道呀,驻点的人都不见了。不过他没和我们说什么。”
”难得,就是不知道他会不会憋什么大招。哎,那这次迭代的内容肯定是完不成了?!”
“那肯定呀,走了两个人,原来分配给了他们40%的工作量。”
“你们现在还开早会吗?”
“就剩下我、产品经理了和一个前端,天天坐在一起,还需要开什么早会!”
“那你们抓紧工作吧,看看能不能多弥补点他们的工作。”
“无能为力。他们的那些功能我们以前都没有做过,一时半会搞不定。我建议还是等他们回来。”
我知道再说下去也没有什么用处了。类似这样的对话自从我上任研发总监以来也不是第一次听到了。而且有次在微信里和同事c聊近况时,他告诉我他在公司的短短几个月也经历过很多次。
和他聊完,我找到了把我项目成员调过去的项目经理,他就坐我旁边。他给我看了看他项目的进度计划安排。里面常驻的项目成员只有两位,开发经理兼职后台开发,一个前端。如果按照这个项目安排,也可以正常完成项目。但是在项目前中期,这两位开发资源却被安排到另一个项目里。直到现在要给甲方演示或是要交付了,才会回到项目组里面。但是要完成演示的工作内容人不够,只能找院长去借其他组的人。
他还告诉我,其实部门里面大部分项目都是如此,前面不投入,后面要演示或交付时,就借用其他项目的人,以后其他项目又借你的人,最后形成了一个恶性循环。
开发人员东奔西跑,疲惫但是没有归属感,借调的人压根不熟悉项目需求,就开始开发,做出来的东西不是不符合需求就是粗制滥造质量差。我终于明白为什么以前的那些项目质量差,相同的功能却在不同的项目里千差万别。
项目经理也是叫苦连天,没人还要各种找借口应对甲方的问询,要交货或演示时又要找院长要临时的资源。项目质量差,甲方不满意,他们也受罪,要想各种办法弥补漏洞。
第二天早上我按计划参加了那个组的早会。也许是那个组长提前知会过,并没有人迟到。可是确实如组长说的,大家挨个介绍完自己的工作就没了,一团和气,每个人对其他人的事情也不关心。我只好找些问题来问,才激起一些讨论。组长也明白过来,也跟着问了些问题,慢慢地有些讨论的气氛,然而也仅限于此。
开完早会,我来到院长办公室。“院长,有时间没?想和您聊聊。”
“哦,可以可以,还有三十分钟,我等下有个党会要开。”他笑着对我说,示意我坐下说。
“我听说交警那个项目的两位同事被调去另一个项目了。”
“哦,对呀。我忘记和你说了,x总(那个项目的项目经理)的项目要给甲方汇报了,但是之前我们没有投入,只能临时借调些资源给他,做出点东西给甲方汇报了。”
“我问了几位项目经理,这种事情不是个例,基本每个项目都是这样,前期不投入,后面要演示或交付的时候才匆匆砸人。这样做项目,质量好不了,开发人员也疲于奔命,叫苦连天。”
“嗯。”他看上去有点不快,严肃起来。
“现在新的研发流程确定下来了,xx部门(同事I的部门)他们运行的不错。但是我这边如果不改变现在做项目的形式,开发人员不固定下来,新流程是很难实施的。”我无视他的表情继续说道。
“我知道了。但是这个事情我们有其他的考量。”
“例如?”我追问道。
“你也看到了,我们研发人员不够,如果按照项目计划来配置开发人员的话,至少要加一倍开发人员。”
“那为什么不招人呢?”
“要钱养人呀!”他哂笑道。“多个人我们部门就需要多完成100万的产值。我们现在这种配置才刚刚好能有些盈利,再加人就危险了。到时候完不成产值,大家要降薪的。”
我哑然,真不知道还有这隐情。而且后来我才知道,还有个更大的隐情他没有告诉我,直到我也在项目里面浸淫一年多才领悟到。
我不知道说什么好了,灰溜溜地离开了。
周五下午,计划中的迭代总结会议开始了。开发小组也紧赶慢赶的,加班了几天,终于完成了迭代计划里的全部工作内容。然而始料未及的是,院长看完产品经理对本次迭代内容的演示后,火冒三丈:“这就是你们做了两周做出来的东西。里面的xx功能我之前怎么和你们说的,这和之前我说的一点关系都没有吧。我以前让你们做的xx功能怎么这次没做?!”
迭代启动会议的时候他没有参加,我以为这些内容就是项目经理和他确定过的。我望着项目经理。他也委屈地回复道:“上个月我发过ppt给您汇报过呀。”
“什么ppt?”
项目经理找到聊天记录,打开发的ppt。院长脸色一沉,没有说话了。大家都猜到估计他太忙了,漏掉了。那时不少人还没习惯用公司邮箱,公司采购的云之家也不喜欢用,图省事微信来微信去的。然而微信的信息经常被漏掉,而且还会因为清理手机而消失,非常不保险。
从那以后,大家都记得迭代启动会议务必要请院长参加。重要的文件都会用公司邮箱发送了。这些问题都好解决,还有很多无法用工具或是新研发流程解决的问题。那时候的我终于体会到同事c离开时的无奈,但是却又骑虎难下,只能硬着头皮前行。
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