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第70章（第1页）

“我等下要开会了，你们别进来！”

“还有”，他脸凑到alex面前，“二期一定要做好。”

从0-1最容易看到效果，但从1-2，就是需要日积月累的持续耕耘。

一期无论是传播还是转化上，反响都特别好。二期放在传播上的预算少了，但需要跑的村子更多，需要调动当地村民积极性的互动也更丰富。

这种考验执行力的项目，更磨人。一旦没做好，转化要是断崖，那【日与夜】前面累计的口碑，也就滑坡了。

alex谨慎地点点头，领着广爷往自己办公区走。

……

这天，得宝二期提案顺利通过，陈大班带着alex和广爷提案结束后，一身轻松回到29层。

前台的led大屏上，投了一个热烈欢迎【日与夜】新员工培训的画面。

最近，【日与夜】口碑日益增长，客户也在扩张，于是亟需新鲜血液。新员工上岗前也需要系统培训。

【日与夜】的新员工培训，从戴日朗时期就有了，通常是一个hr加上一个飞行嘉宾共同完成。

飞行嘉宾通常是公司总监以上管理层，或者是入职5年以上老员工。

这样的培训，能让新员工，除了从hr的流程端，系统了解公司工作流程，也能从老员工的业务端，感受公司氛围。

陈大班虽然业务繁忙，但对新员工培训非常重视，每次hr邀请，时间允许，他都会出席。

万事通广爷，一脸神秘地凑到陈大班耳边，说：“老大，你一定猜不到，今天新员工培训的飞行嘉宾是谁。”

陈大班皱眉想了半天，没个头绪：“谁？”

广爷一副得逞的模样：“戴～蒙～戴～总～哦！”

哦？说实话，陈大班还觉得挺意外的。全公司要说忙，戴蒙说第二都没人敢说第一。

自从得宝一期后，victor分管的媒体综合业务部，除了忙着扩张下沉村墙资源，还忙着接收从戴蒙那边牵来的媒体投放生意。

头部互联网企业，苦流量久矣。线上流量早就瓜分干净，难得被w集团挖掘出那么绝妙的下沉广告资源，不少企业争相询问。都在等着w集团合作结束后，在村墙上刷自己的广告。

一个月的工作，村墙的排期已经要到年底。

过去的【日与夜】，就算想接，人手也不够。可是现在的【日与夜】收购星传后，成了广告行业的庞然大物，面对这样的需求，简直小菜一碟。

戴总这资源整合的能力，简直神乎其技。

道理说，赚钱才是他感兴趣的地方，所以，他出席新员工培训，这件事，着实让人好奇。

他们经过29层最大的会议室，会议室外围全透明，这届新员工人数颇多，乌泱泱坐满会议室。而日理万机的戴总，正一身灰色定制西服，站在会议室中间，做公司介绍。

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