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第四十二章 是敌是友（第2页）

在市场部的经理办公室，霍子山充满疑惑的在思考着。

他不明白为什么信誓旦旦要给游欢畅颜色看的刘云飞为什么会放过他。

而且看这游欢畅好像心情大悦，一点也不像是有麻烦在身的人。

就连赵小闵也处处为她说话，跟之前的态度截然不同。

看着他在公共办公区域跟那些人交谈的非常畅快，看来担心的事情还是发生了，他竟然这么快就融入了市场部，而且越来越受人喜欢了。

贺玲安插游欢畅到市场部的目的昭然若揭。

霍子山也深深的感受到，他在昊天集团的日子可能不长了，也许市场部这最后一块战地也很快要失去了。

与刘云飞在数字集团的如日中天不同，霍子山现在在昊天集团可谓是夕阳西下，好日子走到头了。原本因为在市场部能够只手遮天，因为市场部的大部分员工都是他以前的手下。

但随着游欢畅的到来，一切都好像被打乱了，原本这些人对这位新上任的副经理好像越来越感兴趣了。

而就在这个时候，贺玲下发了一个市场部的整改措施。

市场部需要人员结构的调整，一个月内要从市场部抽走五成的老员工，去其他部门或者分公司担任要职，这是一个非常冠冕堂皇的借口，为的就是要打散市场部的老员工所形成的一个小团体。

而执行这次内部整改的人正是游欢畅。

抽走五成，然后招聘一部分，再由其他分公司提拔一些人、通过新老员工的组合，让市场部更加的活跃。

面对这突如其来的政策，霍子山第一时间的表现就是大怒。

这明显就是针对他的动作自己的，而且这样一来，市场部可谓是面目全非了。

最关键的是这次的整改是由游欢畅来主导。

贺玲非常委婉的安排霍子山负责市场部对外，而游欢畅则负责市场部的内部，一内一外，将霍子山在市场部的员工上造了一层膜，非常巧妙的将霍子山给隔开了。

这一政策的颁发市场部的反响很大。

因为对于这些老员工来说，绝对是枯木逢春的好机会，在市场部很多元老级的员工，这次的政策他们很大机会会调任到其他部门或者是分公司担任要职。

这绝对是升职加薪的节奏。

这是贺玲帮助游欢畅建立威望的一个政策，为的就是让他在市场部得到人心。

在贺玲的这次内部整改措施下，游欢畅得到了前所未有的一个机会，那就是在市场部搭建属于自己的班底。

既然涉及到人事的关系，游欢畅第一时间就像到了李琳，这个人事部的经理，绝对可以帮助他。

而在市场部还有一个人可以帮助游欢畅的，那就是之前调过来的钟晓旭，这个同屋住的好兄弟。

游欢畅虽然在职场不久，但也深知职场之道。

在市场部如果没有自己的班底，那就肯定没有办法执行自己所需要做的事情，而贺玲给自己定的目标也很清晰，那就是在市场部建立一个高效而绝对服从的团队。

所谓有人欢喜有人愁，霍子山除了大怒之外，剩下的就是无限的忧愁。

在昊天集团，他能够做的事情越越来越少了。

霍子山的几个亲信也焦急的找他交谈。

都察觉到市场部的整改将会让他们彻底失去对市场部的掌控。

面对这种局面，霍子山也一时间找不到解决的办法，也许唯一可做的就是离开昊天集团了。

但这么多年待在昊天集团，无论是功劳还是苦劳都绝对是有的，就这样离开，霍子山内心非常不甘心。

一场属于市场部的战争即将打响，是老辣的霍子山笑到最后，还是游欢畅这个职场新人技高一筹呢？

贺玲对游欢畅的期待，游欢畅在职场的野心，在市场部正在慢慢的展开。

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