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老女人的刁难（第1页）

小雨长相普通，是那种扔进人潮中都会淹没的那种，因为太大众化了，还被误认过两次。但是小雨做事的勤快高效得到了老板的赏识，广东人的务实特点在老板身上是很明显的，所以，老板很是器重小雨，就连公司买新电脑的任务都交给小雨，当年一台套的385进口电脑的价格要三万五千人民币，对于工资只有五百多的小雨来说，算是一次大规模采购了。而且小雨在学校学电脑的时候，那些电脑还是老掉牙的286，无驱动硬盘，还是用3.5吋的大软盘作为启动硬盘的，突然鸟枪换了大炮了，小雨也是高兴得很。小雨工作第一年春节回老家，老板就提供了机票，要知道，那时坐飞机的人不多的，毕竟是普通内地人两三个月的工资，这也是小雨第一次坐飞机。四大金刚还不错，也是出于长辈的关心对小雨也是愿意提携，而且在他们几个长年粤语聊天的环境中，小雨两三个月就可以听懂粤语并用粤语简单的进行交流了。年纪轻轻的小雨，如沐春风般的在公司里工作，可那个老女人美金就不一样了，可能她以前在公司男性众多的环境里唯一女性的优势没有了，对小雨是各种刁难，直至有一天爆发了。工厂生产的粟米油，需要用到空油瓶，由于厂房仓库管理和面积受限，而且因为塑料桶有一定的电子吸附性，时间久了容易吸附灰尘，所以，一般情况下，生产的安排会提前告知需要的塑料桶的量，然后再由塑料油桶的生产厂家送到厂里马上使用。现在这叫生产计划，那时工厂的工作全部由美金负责的，包括原材料采购。不知道什么原因，美金叫厂家送了两车油桶来，但事实上，生产线上并不需要，美金立即用不讲道理的态度和方法，硬生生的向老板投诉是小雨通知厂家生产和送货的，广州话管这个叫“生砌”。小雨一脸的冤枉向老板辩解，可老板虽然相信了小雨，但也不知道什么原因，并没有当着公司同事的面给小雨个公道，年少骄傲的小雨哪里受得了这个委屈，立即提出了辞职，老板怎么留都留不住的那种，不公平啊，对于一个刚刚进入社会的小女孩来说，不仅面对不了，肯定也是接受不了的。于是，一年不到，小雨离开了这家公司。但凡有个人如导师般的教小雨怎么应对这件事，估计也不会那么义无返顾的离职吧。如果小雨不走，继续在食品行业做下去，不知道会怎样呢？

当时的劳务就业市场的渠道基本上就是买份《广州日报》，把报纸上有兴趣或者相关的企业投一遍简历，基本上就可以找到工作了。小雨买了一整张的邮票，8分钱的那种，大概有100张吧，哗哗的把简历投了一批出去。（8分钱邮票当年有个梗，说那些政府单位的，你要看哪个人不顺眼，就写封匿名信，贴张8分钱邮票就可以让他她头疼一阵子了）。还是由于打字快，小雨经过两轮面试进了一家电子科技公司，到底当年科技刚刚兴起，软件类的公司更是凤毛麟角，小雨入职总经理助理。公司是由三个研究生共同发起的公司，一个北京人，一个广州人，一个湖南人，他们是研究生同学。现在来看，已可预见的看到他们的结果了。但当时是刚开始，合作热情还是很高涨的，而且男人之间的合作，小毛病不会当场爆发，只会一起算总帐。公司的主营业务是做局域网铺设、微软软件、汉化软件和台湾宏基电脑代理销售的。大家知道在中国做业务，如果有很好的人脉，就相当于成功了一半，局域网铺设当时主要是做政府生意，很少私企舍得在这上面花钱，好在其中一个股东的老婆是政府单位的，通过关系，业务倒还算稳定。软件嘛，基本上就是商品，没有太多的售后服务需求，仅有的一些，小雨很快就上手能全面处理了。公司还有另外三个员工，一个是负责硬件技术的，一个是老板的高中同学，基本就是负责全部的搬运工作，还有一位阿姨负责卫生等后勤工作。公司也不大，但学习平台不错，科技的更新称得上是日新月异的，小雨也爱学习，很快，就成了公司的主力人员。

小雨长相普通，是那种扔进人潮中都会淹没的那种，因为太大众化了，还被误认过两次。但是小雨做事的勤快高效得到了老板的赏识，广东人的务实特点在老板身上是很明显的，所以，老板很是器重小雨，就连公司买新电脑的任务都交给小雨，当年一台套的385进口电脑的价格要三万五千人民币，对于工资只有五百多的小雨来说，算是一次大规模采购了。而且小雨在学校学电脑的时候，那些电脑还是老掉牙的286，无驱动硬盘，还是用3.5吋的大软盘作为启动硬盘的，突然鸟枪换了大炮了，小雨也是高兴得很。小雨工作第一年春节回老家，老板就提供了机票，要知道，那时坐飞机的人不多的，毕竟是普通内地人两三个月的工资，这也是小雨第一次坐飞机。四大金刚还不错，也是出于长辈的关心对小雨也是愿意提携，而且在他们几个长年粤语聊天的环境中，小雨两三个月就可以听懂粤语并用粤语简单的进行交流了。年纪轻轻的小雨，如沐春风般的在公司里工作，可那个老女人美金就不一样了，可能她以前在公司男性众多的环境里唯一女性的优势没有了，对小雨是各种刁难，直至有一天爆发了。工厂生产的粟米油，需要用到空油瓶，由于厂房仓库管理和面积受限，而且因为塑料桶有一定的电子吸附性，时间久了容易吸附灰尘，所以，一般情况下，生产的安排会提前告知需要的塑料桶的量，然后再由塑料油桶的生产厂家送到厂里马上使用。现在这叫生产计划，那时工厂的工作全部由美金负责的，包括原材料采购。不知道什么原因，美金叫厂家送了两车油桶来，但事实上，生产线上并不需要，美金立即用不讲道理的态度和方法，硬生生的向老板投诉是小雨通知厂家生产和送货的，广州话管这个叫“生砌”。小雨一脸的冤枉向老板辩解，可老板虽然相信了小雨，但也不知道什么原因，并没有当着公司同事的面给小雨个公道，年少骄傲的小雨哪里受得了这个委屈，立即提出了辞职，老板怎么留都留不住的那种，不公平啊，对于一个刚刚进入社会的小女孩来说，不仅面对不了，肯定也是接受不了的。于是，一年不到，小雨离开了这家公司。但凡有个人如导师般的教小雨怎么应对这件事，估计也不会那么义无返顾的离职吧。如果小雨不走，继续在食品行业做下去，不知道会怎样呢？

当时的劳务就业市场的渠道基本上就是买份《广州日报》，把报纸上有兴趣或者相关的企业投一遍简历，基本上就可以找到工作了。小雨买了一整张的邮票，8分钱的那种，大概有100张吧，哗哗的把简历投了一批出去。（8分钱邮票当年有个梗，说那些政府单位的，你要看哪个人不顺眼，就写封匿名信，贴张8分钱邮票就可以让他她头疼一阵子了）。还是由于打字快，小雨经过两轮面试进了一家电子科技公司，到底当年科技刚刚兴起，软件类的公司更是凤毛麟角，小雨入职总经理助理。公司是由三个研究生共同发起的公司，一个北京人，一个广州人，一个湖南人，他们是研究生同学。现在来看，已可预见的看到他们的结果了。但当时是刚开始，合作热情还是很高涨的，而且男人之间的合作，小毛病不会当场爆发，只会一起算总帐。公司的主营业务是做局域网铺设、微软软件、汉化软件和台湾宏基电脑代理销售的。大家知道在中国做业务，如果有很好的人脉，就相当于成功了一半，局域网铺设当时主要是做政府生意，很少私企舍得在这上面花钱，好在其中一个股东的老婆是政府单位的，通过关系，业务倒还算稳定。软件嘛，基本上就是商品，没有太多的售后服务需求，仅有的一些，小雨很快就上手能全面处理了。公司还有另外三个员工，一个是负责硬件技术的，一个是老板的高中同学，基本就是负责全部的搬运工作，还有一位阿姨负责卫生等后勤工作。公司也不大，但学习平台不错，科技的更新称得上是日新月异的，小雨也爱学习，很快，就成了公司的主力人员。

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