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第一百一十三章 规划（第1页）

这个唐国安，是广东香山人，第二批赴美幼童之一，曾在美国耶鲁大学学习，虽然归国后郁郁不得志，可这唐国安却并不消沉，积极参与组织归国幼童们的活动，在耶鲁一同留学的这些人都把唐国安视为老大哥，他在留美幼童中极有威望。

有荣耀垣和唐国安这一表态，在坐的这些人纷纷表态，都表示要留在天津帮助秦川开办教育，兴办实业。

见此情景，秦川知道今天没有白费力气，他的目的已经达到了。

既然达到了目的，秦川再不客气，当场拿出预谋已久的一份名单，开始给这些人安排工作。

震旦中学校长，秦川就安排荣尚勤担任，在秦川的记忆中，这个荣尚勤后世就是一个教育家；

震旦大学校长，则毫无悬念地由唐国安担任，副校长由也是耶鲁毕业的钟文耀担任。

教授有哈弗的黄耀昌、哥伦比亚的吴仰曾、麻省理工学院的邓士聪、蔡锦章、邝荣光、罗国瑞、民国第一任电报总局局长唐元湛、卓仁志、耶鲁的梁普照、麻省理工学院曾任唐山路矿大学也就是现今西南交通大学校长的方伯梁，还有陆锡贵、唐致尧、朱锡绶、孙广明、林联盛、冯炳忠、邝炳光、程大器。

教授这个后世的学术职称，在这个时候还没有明确的评审标准，既然开办的是大学，秦川也就勉为其难地直接称呼这些人为教授。虽然仅就学术水平来说，他们显然还有差距，可秦川并不是只任用他们任教，他还要从国外聘请高水平的人才来校担任教授。

震旦公司由李明方任常务执行董事长，震旦公司总经理由留美幼童之一的潘斯炽担任，副总经理周盛谏，总工程师陈荣贵、梁金荣。工程师有邝景扬、杨昌龄、林沛泉、卢祖华、袁长坤、陶廷赓。

盐团修械所所长兼工程师，陆德彰。

之所以任用陆德彰担任修械所所长，是因为秦川记得，这个陆德彰搞过水雷。既然对武器制造有研究，这样的人才秦川哪里会放过。

震旦医学院院长由曹茂祥担任，教授兼医师为同是从麻省回来的周传谔、朱汝淦、金大廷。

曾笃恭，就到租界里和艾筱枚一起主持《东方时报》。

委派吴焕荣赴美，联络在美国的留美幼童组建留美幼童同学会，积极联络美国各大学，聘请教授赴华任教或者担任客座教授，同时联系赴美留学事宜。

这个时候在美国的昔年留美幼童中，还有积极为在美华人奔走呐喊、作为第一个在美出版图书的华人、耶鲁毕业的作家编辑李恩富，有大清驻旧金山副总领事欧阳庚，在美国经商颇有成绩的李桂攀，有在美任律师的张康仁，这些人在美国的同学现在都不会是小人物，这些人脉不用甚为可惜。

至于荣耀垣，秦川任命荣耀垣任震旦集团执行董事长，负责代表秦川协调震旦集团所有企业的日常工作。

对于这个荣耀垣的任命，秦川是纠结了许久的，原本想要安排这个荣耀垣协助他主持盐团的事务，秦川知道，这个荣耀垣后来可是一个革命党人，是一个反清的人物，让他参与盐团的事情，秦川放心。

可问题是，荣耀垣现在的职务已经不在他之下，放到盐团名份上不好办。

本来秦川还想着把曾任过民国总理的唐绍仪、曾任过袁世凯外交总长的梁如浩、袁世凯当政时的北洋洋务总办天津大学校长蔡绍基、曾任外务部尚书民国交通总长的梁敦彦、曾任民国海军元帅的蔡廷干都招揽到自己手下，只不过让秦川万分沮丧的是，唐绍仪和梁如浩、蔡绍基现在都跟着袁世凯在朝鲜，梁敦彦则深受湖广总督张之洞重用，蔡廷干现在是北洋舰队鱼雷左一营都司，这些人都不可能到他这里来。

做完人事安排，秦川又拿出学校、医学院和银行、工业企业的发展宗旨和五年规划交给唐国安、容尚勤、曹茂祥、潘斯炽和容耀垣。

对于大学和中学，秦川并没有过多要求，只是在尊师重教基础上，要他们夯实基础，特别是在大学里要采取引进来走出去的教学方针，尽快和国际知名大学建立校际联系，尽快找到一批高水平的大学教授来校任教或担任客座教授。同时，也要现有的本校人员带同一批留学人员到国外名牌大学进修和学习深造。

如果说有什么要求，那就是秦川要求所有工科院系，都必须要注重科学实验研究，要培养有浓厚科研造诣的学者、工程师，而不是只培养出一群书呆子。

在秦川给震旦大学的五年规划里，要求震旦大学要力争在五年之内，将震旦大学建设成一个文、理、工院系齐全、具有一定水准的综合性大学。

为免除学生的后顾之忧，除所有学生免费食宿，还每年对学习成绩优异的学生给予奖学金。

为了鼓励科学研究，建立浓厚的学术氛围，以及吸引国外更多高水平外籍学者来校任教或进行科学研究，秦川在震旦大学设立一个震旦基金会，每年拿出一百一十万鹰洋，设置物理、化学、机械工程、电学、化工工程、医学、建筑、人文、科研创新，以及优秀教师和优秀外籍教授奖金。

秦川对于医学院的要求并不高，引进培养人才倒是和震旦大学没有什么出入，唯一的额外要求是，秦川要求医学院要尽快给他的盐团培养出一批外科医生和护士。

对于震旦银行的要求就更加简单，只有八个字，稳健发展，诚信运营。

对于震旦集团的工矿企业，秦川倒是拿出早就准备好的厚厚的一叠管理理念和发展计划书。

在管理理念上，虽然秦川不是学管理的，可没吃过猪肉，也见过猪跑，一些基本的管理思想秦川还是知道的，比如什么流水线，什么任务管理法、行为管理法，甚至后世大行于世的6S管理法等等，都做了介绍，这些新奇的管理模式，不仅让潘斯炽等厂长、工程师们感到震惊，就是唐国安这些校长教授们也都极为惊奇。

对于震旦集团工矿企业的发展规划，秦川也做了细致要求，在五年内，秦川规划要在完善现有工厂的基础上，做好一个中型钢铁企业、一个造船厂、一个器械制造及铁路车辆制造厂、一个大型化工企业、一条二百公里以内的铁路、一个汽车制造厂、一个综合食品加工企业的筹建准备及技术储备工作。

秦川尤其着重强调，这些工矿企业要发展，不仅要在管理理念上狠下功夫，最主要的还是要时刻和大学科研紧密结合在一起，只有这样，才能让所有最新科技成果及时得到应用发展，也才能使这些工矿企业时刻拥有最先进的设备和制造生产工艺，也才能拥有最好的产品。

还有一条要求，也是秦川反复强调的，那就是所有工矿企业在生产过程中，要时刻把产品质量放在第一位。

秦川对于震旦集团工矿企业的规划，让在坐的几乎所有人都大感振奋，如果秦川的计划得以实施，那震旦集团不仅会是国内最大的现代企业，甚至也会是亚洲最大、门类最为齐全的现代企业，就是在世界上也会名声响亮。

如果说秦川方才的演讲深深地感动了这些昔年的留美幼童们，那么这些人现在则是被秦川规划的蓝图所深深吸引。秦川的规划不仅规模宏大、愿景辉煌，最主要的是秦川还拥有巨大的财力，有秦川这巨大的财力做后盾，通过这些人的努力，极有可能让秦川，确切地说是使这些昔年留美幼童们的梦想得以成真。

除了楚云飞、徐桐和十几个勤务兵外，屋子里所有的人都沉浸在巨大的兴奋之中，都在热烈地议论秦川的这些宏大规划，以及实现的办法。

正当大家议论的极为热烈的时候，叶希莱和徐熙芳一脸焦急地急匆匆地跑进来。。。。。。

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