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找准你的导师（第1页）

导师作为一种资源，有时却很容易被忽视，想来实在可惜。导师是一些学有专长的人，他们不仅有着扎实的理论知识，而且有着丰富的经验。如果我们充分尊重导师，与导师建立起密切的关系，让他们带领我们、指导我们，我们的工作就会迅速提升，这无疑是件大好事。

要与导师建立起密切的联系，让导师融入我们的工作中，首先我们要了解导师是些什么人，导师是个什么概念。以下的见解仅供参考：（1）认识导师的概念，也就是什么才是导师导师就是你所从事行业或专业里学有专长的人，对于你当前的学习和工作，他们可以提供指导、建议和帮助。

（2）拜师的目的是什么

导师因为学有专长，而且有着丰富的经验，是智慧的象征。当你遇到困难百思不得其解时，如果你的身边正好有个导师，他就能帮助你克服困难，渡过难关。他不仅助你一臂之力，还能及时纠正你的错误，做出明智的选择，引导你朝着正确的方向进步，直到完成你的学业或工作。你身边有了这样一位导师，不仅会成为你的师长，还会成为你的好伙伴，你会深深体会到自己的学业或工作确实需要他。

（3）选择什么时间拜师

拜师学习贯穿了人生的各个阶段。无论你是学生，还是已入职场，无论你尚年少，还是阅历丰富，你都能从导师那里学到很多东西。所以，什么时候拜师，没有一定之规，你随时都可以去拜师学艺。

当然，当你也达到在某专业或某行业学有专长时，你也能成为导师指导更多的人，向更多的人传道授业，把你的学识和经验传给他们，这也是一种成就感吧。但在成为导师之前，我们还是先为自己找个好导师。拜师是个很有意义的事，我们是在不断学习中成长起来的，所以，要进步，要发展，就要不断地学习，即使已经成为导师，也要学习再学习。

各个行业各个阶段的导师是有所不同的，我们通常认为的导师都是我们的长者，但也有例外，你拜的师或许与你就是同龄人，在某些方面或许他还不如你，但你所需要的他能给予你，他有独特的长处，这就值得你去学习。

（4）你的导师是谁

导师人选很多，很多人在各自的领域都学有专长，但并不是所有的人都适合你，所以，你要慎重选择。选择得当，导师会助你成功，使你终身受益，选择不当，后悔莫及。特别要注意选择与你职业生涯相关领域的专家，并且是你尊崇的，当然，尊崇和爱戴，并不说明你要跟在导师后面亦步亦趋，在导师的引导下，最终你要走自己的路。

需要注意的是，导师的意愿很重要，他从内心愿意做你的导师，愿意把自己的学识和经验传授给你，让你分享，这样的话，导师就是值得信赖的，你将从他那里学到很多东西。还有一点很重要，就是这个导师除了具有专长和经验外，最好是你尊崇的你所喜欢的，你要和导师建立一种愉快和谐的关系，这对你顺利地接受导师的教诲是很有益处的。

（5）如何建立你与导师的关系

导师一旦确立，你就要思考在你们之间如何建立起一种良好的关系。导师的关系有正式与非正式之分，也可以是二者兼而有之。无论你选择哪种关系，都必须是适合的，是你与导师都能接受的。从一个学生的角度讲，你首先应该确定你与导师最理想的关系是什么样的，你有什么打算，带着你的想法去请教导师，看看导师有什么意见，还可以具体到导师对你的指导时间，也就是他能在你这里花上多少时间和精力，这样，你就可以制订一个学习的时间表格了。

例如，你或许会有一个非正式的导师，你们之间每月通一次电话，一般是一个小时，除此之外，你们还以电子邮件进行交流。当你需要导师对我的作品给予指导时，你会把作品发给他。导师如果发现与你有关的资料时，也会发给你。

在遇到困难时，你会想到导师，这时会向导师请教，寻求导师的帮助。导师每年会给你寄资料来。这样的关系维持起来并不难，而且能从中受益不浅。

（6）戒除“我比别人聪明”的心态这种心态经常出现在新入行者身上，容易引起浮躁情绪，这是工作中最忌讳的。前人积累的经验和总结出来的规律都蕴含着大量值得借鉴的东西，即使你想创新，也要在深入地了解了这些经验和规律之后，在其基础上进行创新。切忌从一开始就否定所有，否则等待你的只会是绕更多的弯路。

应该充分认识到导师的作用，他能够开拓你的视野，让你增长见识，提高你的理论水平，把你从现有的状态提高到新的更高的层次。当然，你也要正确地选择好导师，这就需要你首先对导师有所了解，看他是否适合做你的导师，因为对别人适合的导师，不一定就适合你，所以，要找准导师也不是件容易的事，起码你要注意以下几方面：

（1）要明确你需要什么样的导师

在我们的传统观念中，年长有知识就是我们的师长。在这里要提醒你注意，不仅是年长和有经验的，还要明确你想从导师那里学到什么。所以，这个导师应该是你所求学方向的领路人，他对这个专业了如指掌，能够引领你有所成就。

（2）选择有眼光的人

要认识到导师所走过的路未必就是你所要走的路，不要按照一个模式去塑造自己，在许多看来与自己有所不同的人那里，也许能找到真正有价值的东西。因此，要把自己推出舒适区，与那些能够为你带来新观点的人一起工作。

（3）选择理解你的人

那些经验丰富但与你年龄悬殊太大的人或许不是最好的选择，因为他们有可能无法理解你的处境，这与时代的不同有关系。不同的时代会带来不同的经历，你最好选择那些与你年龄相似、经历相似的人，他们知道你会遇到什么困难，出现什么失误，理解你的热情所在，也会在你退缩的时候给予最恰当的鼓励。

（4）选择对你所在的领域认知度深的人这样的人有着丰富的专业知识，让他做你的导师，为你指出正确的发展方向，你会有更多的收获。

（5）回避你的老板

你希望与导师一起探讨你的失败原因，但如果与你的老板这么做，那么对你的职业生涯并没有什么好处，所以，不要选择你的老板作为导师。

（6）重视社会关系

有着良好社会关系的人会给予你很多帮助，建立一个相关的个人清单，了解他们的个性以及做生意的敏锐度、行业关系、诚信度等，这会带动你的业务拓展，提升你的业务水平。要注意的是，要想赢得别人的帮助，首先你要帮助别人，利用你的专长，让别人得到利益，因为别人不会平白无故地帮助你。而且，导师没有义务为你清除事业上的所有障碍，他们往往只是给你指一条路，你需要自己走这条路。

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