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76 第076章以观后效（第1页）

有时不是刘子遥不上进，而是现实中所谓白手起家的假消息太多，谁谁谁初中没毕业到深圳只三年时间便有了自己的公司；谁谁谁开挖掘机机的在上海娶了漂亮的老婆并拥有上海好几套房产；谁谁谁上学之时考试经常零蛋现在却是北京一家上市公司的股东年薪上千万之类的等等。这些消息的共同点是主人公都文化低，具体的意思好像说得是没文化才最光荣，发不了财读再多书也好不了，丝毫不考虑那些因为文化低连工作都找不到的现实。

退一万步来说即便这些消息都是真的，不考虑那个在深圳开公司的赢亏情况，不考虑那个在上海开挖掘机的入赘还是上门，不考虑那个在北京某家上市公司做老总的是不是只是名片上印着是上市公司股东。

刘子遥也可以花一千块钱分别买十支股票然后在名片上印着十家上市公司的股东。即使这些都不去考虑，按中国人口十四亿来算，每十岁之间的人有一点二亿，一点二亿同龄人才诞生这么几个白手起家的例子，很少有人去考虑它的成功率有多低，估计福利彩票的命中率都比它要高的多。

很多人可以感觉到永春一年四季如春，永远像春天一样，春水绿如蓝，但在这呆久了的人可能更感觉到永春湿冷之时的冰凉刺骨。

永春现在一个萝卜一个坑，地产，能源，建材等等一些时髦的产业早被各个家族的人刮分，还有一些类似石油，电力，银行等等产业又是国有控制，年青人上向的通道差不多被堵塞，开家餐饮店、小卖部是永远不可能上市的，打工是永远不可能成为打工皇帝的，一如《泰囧》如果换成是现实，王宝强是永远见不到范冰冰的。

总之想到妻子可能因为李小宝出现变故，刘子遥就感觉很悲观，感觉没有希望，感觉没有前途，即便那些白手起家的故事是真的，刘子遥也感觉找不到奋斗下去的目标。

有时候刘子遥也会感觉自己的小家子气，自己号称是公司里的笔杆子，读过很多历史故事，人家历史上那些文人风流倜傥，潇洒自如，运筹帷幄，决胜千里，而自己却对那一亩三分地疑神疑鬼，总缺乏安全感，完全没有一点古代幕僚的气质。

刘子遥想过自己可能是生活在永春这个小城市的缘故，小城市不比大都市，每天来来回回就这么点事，用指头都数得清楚，不像大都市里各忙各的，只要给自己设个底线，即便被人算计了换一个地方很快忘了，没有谁会永远惦记着谁，在大都市里混得不好可能生活的很穷，但可以增长自己的格局以及远见。

刘子遥向往过大都市，向往过那种熙熙攘攘的人群，向往过那种一个人租着房子，向往过那种做着一份简单的职业，向往过那种没有复杂的人际关系，向往过那种只有一两个朋友来往，向往过那种各家各门前雪、不管他人瓦上霜的生活，他甚至向往过那种一年回一趟老家挤火车的生活。

小城市的枯燥，小城市的不求上进，小城市的勾心斗角，小城市的仇人天天相见，刘子遥统统有此难以忍受；他不喜欢永春平民生活的单调，他不喜欢永春来来回回那么点屈指可数的经济，他不喜欢在永春的企业或者单位里为了一个名额，为了一点小事明争暗斗，他不喜欢在永春哪怕是仇人换一个场合还能见到的场景。

性格决定命运，格局决定人生，在永春这种小城市的格局永远不会像大都市的格局，小城市只有小格局，麻雀虽小五脏俱全，但麻雀终究是麻雀，五脏再俱全，它也永远成为不了展翅高飞的雄鹰。

在以往与妻子吵架的过程中，刘子遥有无数次离开永春的想法，他要拓展自己的格局，而不是整天捣鼓着自己那一亩三分地，但每次随着与妻子吵架气氛的降温，刘子遥又觉得平庸是福，平静是福，他又多次打消掉离开永春的想法。

刘子遥不是没有忍受走进大都市的心理准备，他有很多个哥们其实在一线城市混得并不是很好，廉价的工资，高价的房租，同僚的排挤，都市的冷漠等等。

他有这个心理准备，因为刘子遥至少觉得那些从大都市每年回家一趟的人有一段值得回忆的大都市旅程，尽管回忆起这段大都市旅程可能是痛苦的，但痛苦也是人生的一种体验。

而不是像呆在永春的日日夜夜，没有快乐，甚至没有痛苦，只是无病呻吟和无休无止的枯燥无味。

很明显孙琳的生活也是枯燥无味的，顺天国际在永春的销量一直很稳定，因为从未有过增长，省城总部对永春分公司的底线是销售额只要不大幅度的下跌，下跌百分之一到百分之三是省城总部允许的范围。

自从孙琳到永春分公司上任并进行一系列整顿以来，她一直把下跌点的指数控制在百分之零点五左右，百分之一都不到，总部对孙琳很满意。

尽管如此，即便永春分公司真实的数据下跌超过百分之三，刘子遥也有办法弥补，永春分公司在各个驻点的销售统计一直不怎么准确，有很多漏洞，刘子遥对这些漏洞心知肚明，如果永春分公司上缴省城总部的金额下跌了百分之三，分公司可以对下面各乡镇的统计抓紧一些，只要抓紧一些，就会多出一些钱来，这些钱完全可以完成省城总部对永春分公司的业绩要求。之前徐武与郑子豪一直是这么干的。

永春分公司之所以不对下面乡镇的驻点进行数据锁定，这个有很多多方面，一方面驻点办的工资低，如果没有点额外收入，在驻点办的工作人员估计一天都干不下去，这是为了留住驻点办的人才，防止驻点办的工作人员离职带走顺天国际的客户。

另一方面永春分公司是为了有点充足的运作资金，向省城总部申请费用的手续过于繁锁，得自留运作以及宣传等一系列的费用，譬如些日常的开销，如果不对下面放松一点和对自己放松一点，永春分公司所有工作人员估计打个车的钱都没有。

孙琳刚到永春上任的时候本来是打算对下面的乡镇进行数据收紧，意思是该往上面缴多少就多少，数据要百分之一百的准确无误，不得有任何隐瞒。

时间走到现在，孙琳突然发现自己的这一套有点不想推行下去，基层的工作人员实在太辛苦，每天要上十几个小时班，没有假期，碰上节假日他们还得加班，如果再对他们进行数据锁紧，永春下面乡镇驻点办的工作就要处于瘫痪状态，2015年还给他们两千块钱的工资标准，拿这点工资回去养家，驻点办的工作人员估计全要跑光。

这事孙琳有问过刘子遥，刘子遥当时觉得还是照之前徐武的运作方法执行要好一点，刚开始孙琳不信，强制执行自己政策一个星期，一个星期之后她竟收到了十几封辞职信。那会孙琳见事情有些严重，赶紧收回了自己的方案。

孙琳的想法是如果自己管理下面乡镇驻点办的方法与之前徐武管理的方法一样，那自己就成徐武了。刘子遥当时说基层员工工资实在太低，他们要养家要生活，要进行改革得保证不损害他们的利益，如果他们生活都生活不起了，就没谁替公司卖命，改革最后的结果必然会失败。孙琳说那怎么办？

刘子遥给当时的主意说得想办法替他们提高工资，他们工资高了，可以生活可以养家了，自然可以对他们抓紧一些，断了他们所有漏洞以及财路。

听了刘子遥的主意之后，孙琳当时立刻给省城总部打报告，她在报告里除了说永春下面乡镇的销售数据有问题之外，其它的困难都在报告里有所提到。

报告孙琳早就打上去了，估计送到顺天国际高层的案头上都要发霉了，但孙琳一直没有等到批复。

孙琳刚把报告递到省城总部的那会还每天日盼夜盼，现在她终于知道自己的报告是泥牛沉海，是竹篮打水，她的建议和要求省城总部一条都不答应，否则早有批复了。

面对这种情况，孙琳只能另想办法，可惜这个事没什么办法可想，既要下面乡镇驻办的工作人员清廉，又要他们把工作胜利开展下去，要解决这个问题第一个方法是省城总部给他们加工资。

第二个方法是孙琳自己贴钱出来给下面乡镇的工作人员。第一个方法孙琳试过了，省城总部不批，第二个方法孙琳当然不想试。

所以现在的孙琳几乎每天处于打酱油的状态，暂时毫无大志，一扫来永春之前的锋芒毕露，每天准点上班准点下班，把之前带到永春上岗之前的想法暂时先搁置，她得以观后效再说。除此之外，孙琳现在下班了一概不谈工作之事，感觉谈了暂时也没什么用，她得等待时机。<

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