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第九十七章 火线提拔（第1页）

第二天。

早上十一点。

正当杨默百无聊赖地坐在办公桌上用一张废纸叠着东南西北风时，失踪了一早上的张文顺终于姗姗来迟。

“杨默，跟我进来一下。”

不出所料，张大主任进门后的第一件事就是点杨默的名。

不过这段时间大伙都知道这一老一少没事就躲在办公室里下象棋，因此对于这种事已经习以为常了。

………………

“小子……过来签个字！”

与想象中的不太一样，死胖子关上门之后，并没有坐下来扯一些有的没的开场白，也没有跟杨默提及昨晚两位副总到访的事情，

而是径直从公文包里掏出几份文件，推到了杨默的面前。

“个人申请？”

杨默看着面前那份已经写好内容，就差自己签字按手印的文件，又瞅了瞅旁边附带着的《个人工作总结》、《关于杨默同志晋升的综合推荐意见》、《关于杨默同志先进事迹的报道总结》、《无违反计划生育政策证明》等材料，一脸惊诧地看着眼前的死胖子。

张文顺脸上的笑容有些意味深长：“小子，还记得去年我给你承诺的话么？”

去年？

杨默一愣，旋即脑海里浮现了某個死胖子在某个大冬天对着自己说的那番话，有些牙疼地看着他：“不是……主任，您还真打算今年就把我提到副科？”

按照国企的惯例，从科员提到副科，一般要在自己的位置上干满四年才有资格，即便是你有背景关系，那起码也要干上两年，把各种先进评了一遍后，才可能进行特别提拔。

但这说的只是一般情况，在一些特殊情况下，其实是可以走火线提拔的快速通道的；

比如公司出现了重大亏损或事故，需要有人充当领头羊带领大家突围；

比如公司按照上级指示，新增加了一个意义重大的全新项目，需要特殊人才挑大梁的；

等等等等……

当然，想要走这种火线提拔通道并不容易，除了要有正当理由之外，这件事还需要经过人事科的综合360°综合评审（上级、同级和下级三级评审）之后，由常务副总点头，与主管相关业务的副总共同签字后，形成特别文件存档。

不要以为这很容易，但凡对国企，尤其是大型国企人事制度有所了解的同学，都知道让两名副总同时签字，共同承担因果有多难。

而眼前这些材料忽然会出现在自己面前……

不用想，肯定是昨晚这个死胖子跟那两名副总交换的条件之一。

到了现在，事情已经很明显了，某位姓唐的常务副总也是自己人，而且不出预料的话，这位一直隐藏在后面的二把手才是真正跟王一诺掰腕子的人。

张文顺似乎很欣赏杨默脸上的惊诧之色，盯着他看了一会，这才笑眯眯地说道：“要想马儿跑，总得先让马儿吃饱吧……你小子的性子我也算有所了解，不事先把好处给足了，万一你这混球半途撂担子怎么整？”

说着，死胖子取出自己衣兜里的钢笔推到了杨默面前：“赶紧的……签完这些材料还有别的文件需要签……有唐副总居中协调，你提副科的申请最多三天就能下来，到时候你就可以名正言顺的杀回经营指导小组，去担任伱的小组长了！”

听到这个完全超出自己预期的答案，杨默下巴都快掉下来了：“让我去当经营指导小组的组长？……那焦寿强呢？”

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