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第45章 内部的裂痕（第1页）

在成功击退神秘力量的进攻并凭借新发现的法宝取得重大优势后，韩澈和联盟队员们本该沉浸在胜利的喜悦中。然而，一场意想不到的危机却在团队内部悄然滋生。

随着战斗的频繁和压力的增大，资源的分配问题再次成为了矛盾的焦点。一部分队员认为，在战斗中表现出色、贡献较大的人应该获得更多的资源，包括法宝的使用机会和珍贵的修炼资源。而另一部分队员则坚持资源应该平均分配，以保证每个人的基本需求和发展机会。

这种分歧逐渐演变成了激烈的争论。在一次团队会议上，双方的代表各抒己见，互不相让。

“我们在前线拼命，难道不应该得到更多的奖励吗？”主张按贡献分配的队员李强激动地说道。

“但每个人都在为团队付出，不能只看战斗表现，公平分配才能保持团队的团结。”支持平均分配的队员王娜反驳道。

韩澈试图调解双方的矛盾，但他的话语在双方激烈的情绪面前显得苍白无力。

“大家都冷静一下，我们是一个团队，不能因为这个问题而产生分裂。”韩澈说道。

然而，争论愈演愈烈，甚至开始影响到了日常的训练和任务执行。一些队员开始拉帮结派，形成了小团体，彼此之间的信任和合作逐渐瓦解。

与此同时，关于战斗策略的制定也出现了分歧。一部分队员主张采取激进的主动进攻策略，尽快消灭神秘力量，以绝后患。而另一部分队员则认为应该稳扎稳打，巩固防线，逐步削弱敌人的实力。

“我们不能一直被动防守，必须主动出击，才能掌握主动权。”激进派的代表赵刚说道。

“但贸然进攻可能会让我们陷入更大的危险，我们应该谨慎行事。”保守派的代表孙明说道。

韩澈和林宇在两种观点之间左右为难，团队的决策变得迟缓而犹豫不决。

在一次重要的战斗任务中，由于内部的分歧，团队的配合出现了严重的失误。原本计划好的协同攻击没有实现，导致部分队员陷入了敌人的包围，遭受了重大的损失。

“都是你们不听指挥，才导致了这样的结果！”

“明明是你们行动太慢，错过了最佳时机！”

队员们在战后互相指责，矛盾进一步激化。

韩澈看着眼前混乱的局面，心中充满了忧虑。他意识到，如果不能尽快解决内部的裂痕，整个团队将面临崩溃的危险。

“大家都静一静！”韩澈大声喊道。

队员们渐渐安静下来，看着韩澈。

韩澈沉重地说道：“我们走到今天不容易，不能因为这些分歧而毁掉我们共同的努力。我们需要重新审视我们的目标和价值观，找到一个能够让大家都接受的解决方案。”

林宇也站出来说道：“没错，我们是一个整体，只有团结一心，才能战胜敌人，实现我们的生存和发展。”

在韩澈和林宇的努力下，队员们开始反思自己的行为和观点。经过一系列深入的讨论和妥协，团队终于达成了一些初步的共识。

资源分配将采取一种综合的方式，既考虑战斗贡献，也保障基本公平；战斗策略则根据具体情况灵活制定，充分听取各方意见。

然而，虽然表面上的矛盾得到了暂时的缓解，但内部的裂痕仍然存在，需要更多的时间和努力才能真正愈合。

###第46章：新的盟友

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