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第190章 新人培养（第1页）

面对转型作品的失利，苏兮并未一蹶不振，而是将目光转向了发掘和培养娱乐圈新人。

“既然现有的模式难以突破，那就从新人身上寻找新的可能。”苏兮在心里暗暗给自己打气。

她开始频繁出入各大艺术院校、选秀现场和新人试镜活动，一双慧眼不停地寻找着那颗未被发现的璀璨之星。

“这个孩子形象不错，但表演太生硬。”

“那个有潜力，就是缺乏自信。”

苏兮在众多新人中精挑细选，每一个决定都慎之又慎。

助理在一旁忍不住说：“苏导，这选人的标准是不是太高了，咱也得考虑实际情况啊。”

苏兮摇摇头：“不行，我们要找的是真正有潜力、有热情的苗子，不能随便将就。”

终于，她看中了几个颇具潜力的新人。然而，培养新人可不是一件轻松的事。这些年轻人大多初出茅庐，不仅演技生疏，对娱乐圈的规则和压力也毫无准备。

苏兮决定亲自传授自己多年的经验，从表演技巧到为人处世，事无巨细。

在培训课上，苏兮严厉地说道：“演戏不仅仅是念台词，而是要把自己完全融入角色，感受角色的喜怒哀乐。”

新人们认真地听着，不时点头，但真正实践起来，却状况百出。

“怎么还是找不到感觉？再来一遍！”苏兮着急地喊道。

一个新人委屈地说：“苏导，我已经很努力了，可就是做不好。”

苏兮放缓语气：“我知道你们压力大，但这一行就是要吃苦，要不断磨练。”

除了专业技能，苏兮还注重培养新人的心理素质。

“娱乐圈的竞争很残酷，你们要有强大的内心，不能被一点挫折打倒。”

她分享自己曾经遭遇的困难和挫折，鼓励新人们勇敢面对。

“苏导，您说得容易，可我们还是会害怕。”

“别怕，有我在，我会陪着你们一起成长。”

在片场，苏兮亲自示范，手把手地教新人如何走位、如何把握情绪。

“看我的眼神，要充满情感。”

“动作要自然，不要刻意。”

新人们在她的指导下逐渐进步，但也有新人因为受不了压力想要放弃。

“苏导，我觉得自己不适合这一行，我想退出。”

苏兮皱起眉头：“现在放弃，之前的努力都白费了，再坚持坚持。”

为了给新人更多机会，苏兮动用自己的人脉资源，为他们争取各种演出机会。

“拜托您，给这孩子一个机会，我相信他不会让您失望的。”

然而，并不是每一个新人都能抓住机会，有的表现不佳，让苏兮感到失望。

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