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第二十九章 脾气见长（第1页）

第二天，再次出现在公司的林明，又恢复了元气。

几天后，陈诚出差回来。或许是王科长在陈诚那很为林明美言了几句，总之，再次见到林明，陈诚的态度明显友好了很多，午饭的时候，还特地招呼林明一起去食堂。

虽说不是有点受宠若惊的感觉，但林明还是觉得感觉很好，虽说他并不在意之前陈诚的故意冷落，但被自己的顶头上司视若无物的感觉真的很不好。

这之后，林明的日子越发的好过起来。

在这期间，林明又出差了几次，都是别人解决不了问题，最后派他出去解决问题。

每次去林明都顺利的完成任务，慢慢地，他的名声在客户那里也就叫响了。有客户在设备有问题的时候，开始点名要求他去处理了。在这之前，能够被点名的，也就文总等有限的几个人而已，现在林明有幸上了高手大名单。

陈诚和小马小牛更是近水楼台，每当有重要客户有售后要求的时候，总是第一时间想安排林明出去。反正是市场部的人，用起来比工程部的人顺手。

林明也很是争气，每次都又快又好的漂漂亮亮地完成任务。自然，陈诚和小马小牛也就越来越高看他一眼了。

但是，随着出去解决疑难问题次数的增加，林明慢慢地意识到一个问题。在他经手过的别人认为是疑难问题的，在他认为其实没有几个是真正疑难的。

起初，他还沾沾自喜地觉得自己水平挺高，可慢慢地他觉得不是自己水平高，而是工程部的人员水平差。

公司这两年业务高速发展，原有的人力跟不上，所以招聘进来了很多新人。那些新人都没有经过严格的培训，也没有如他一般在车间里实习了那么长时间，因此，根本不了解自己公司的产品。

一些简单的问题他们还能够应付，但凡稍微出点复杂一些，需要综合分析的问题时，新人们就解决不了了，于是只能让高手出马。

可林明觉得，这些问题本来就应该是工程部的人能力范围以内的，他们不学习，不解决问题，造成了一个服务需要几次往复，人力物力财力的浪费巨大，而且影响相当不好。

他印象最深的有两件事。

一件是省会的市供电局提出了售后服务的要求。当任务派到他身上时，按照他既有的习惯，林明将设备的档案调了出来。

一看过往的售后服务记录，他就有点气不打一处来。

或许是他的位置稳固了，也或许是他上了大名单的缘故，这些日子来，林明的脾气有些见长。

但也真的不怪他脾气见长。

就以他看到的售后服务记录为例，一个电站，同一个问题，已经去了四次，但结果都是没有解决问题。

故障描述的很简单，部分数据更新有问题。林明看了看供电局给签署的出差报告的意见，一次比一次口气不善。

这根本不可能是什么大问题，怎么会去了几次都解决不了？林明心里有些气愤，但他也没办法。

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