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第26章 以老板的心态工作 1（第1页）

“你在说什么呀？”这位满腹牢骚的先生叫了起来，“工作可不就是件苦差使吗？”

智者静静地看着他，非常从容地说道：“你错了，工作应该是一种幸福的差使，我们有什么理由把它当做苦役呢？”

“是吗，也许你的工作是那样。”这可怜的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！”

“你又错了，”智者认真地分析说，“其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话，那么即使让你做自己喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。”

那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作态度的问题。

对待工作的态度决定了工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。

石油大王洛克菲勒曾在给儿子的信中说：

我可以很自豪地说，我从来就没有失业过，这并不是我的运气好，而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役，却能从工作中找到无限的快乐。

我永远也忘不了我做的第一份工作——簿记员的经历，那时我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是雇主不断地为我加薪。

洛克菲勒在信中告诫儿子：工作是一种态度，它决定了我们快乐与否。同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这做什么？”

他们中的一个人可能就会说：“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这块我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。

另一个人可能会说：“你看到了嘛，我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远都把工作当成负担，在他嘴里经常吐出来的一句话就是“养家糊口”。

第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣，以工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。

如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着工作很累人时，即使你不卖力气，也会感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是这样。

现实中，把工作看作是做苦役一样痛苦，对于又苦又累的活满腹牢骚，整天抱怨不停，持有这种观念的人是永远无法体会到工作的快乐的。如果我们能换一种眼光看待工作，将工作看作是为自己提供学习机会的舞台，那么不管是多么苦的工作，你也不会觉得那是一种折磨和摧残了。

不将工作看作是一种苦役，是许多成功者迈向成功的共同点。世界上一切有成就的人都是乐在工作的人，知道如何享受工作的人，才能从工作中找到生存的意义和生命价值。

今天工作不努力，明天努力找工作

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话早已经成为现代社会的一种生存状况，在意的人牢牢记在心里，并付诸行动，默默地努力工作，而我行我素者则不在乎，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作却很难做得到，与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

今天不努力工作，明天就要努力找工作，这是对工作自存环境的忧患意识，也是对自我发展的负责态度，我们必须对自存环境保持清醒的认识。

著名的哈佛学子曾说过：“离微软倒闭永远只有100天”！。那么对于我们自己也是这样，“我们离失业永远只有一天”！

努力工作是为了更好地履行当家作主的权利，同时也更好地实现自己的价值。只有勤奋工作，苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。

方华在深圳做销售时，公司里有一个部门经理。业务能力很强，很能干，处理起事情来也很圆滑，一直是老板眼前的红人。可是后来，他突然“失宠”了，在公司的地位每况愈下，最后待不下去了，不得不辞职走人。大家都很奇怪，不知道什么原因。直到方华离开公司后，有一次遇到老板，谈话间提起他，才明白了事情的原委。

原来，有一次，他在公司里偷偷获取到一个消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，要想处理妥善，并非那么容易，所以，提前一天告假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打他的手机，向他汇报这件事情时，他便在电话中给他的助手安排了工作，以自己有病为借口，让他顶替自己带一帮人去处理这件事情。处理这件事情的具体操作办法，他在电话中也教给了这位助手。

半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究这件事的责任，便以自己告假为由，言称不知道这件事的具体情况，一切都是助手自作主张，带领一帮人去处理的。按他的想法，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事就让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，可能就会被降职罚薪。

总裁听了助手的具体阐述，对他的人品产生了怀疑，害怕他把这种手段当做惯伎，影响公司的团结和业务发展，所以再也没有给过他富有挑战性的工作，在工作中也逐渐减轻他的影响，降低他的地位。他自己也感觉到了这一点，所以就主动离开了。

一个很能干、很聪明的人，就这样被自己的“聪明”给断送了。其实，他的例子并不是孤立存在的，我们经常会遇到这样一些情况，他们都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工。在工作的过程中，他们假装不知道有责任和任务的存在，当事情中途出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避或推卸自己应该承担的责任。

其实我们都应该换位来想一下，作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的热情和责任心做好自己的工作。就像我们买东西，总希望付出去的钱能花得值，这样买回来的东西才会珍惜。

能达到老板的要求，你是称职的员工；能比老板的要求多做一点，你就是有成长潜力的员工；如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值，你一定会获得提升。比老板的期望多做一点，能够帮助老板成功的更快、更多，你也会获得更快、更多的回报。

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