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第七篇 想要有个家（第1页）

想要有个家

一个不需要华丽的地方

在我疲倦的时候

我会想到它……

这首《我想有个家》中的歌词，唱出了人们对家的渴望。家是人生的港湾，只要有了家，人生才不会再漂泊，只要有了家才能感受到人间的温暖，有了家我们就有了根。这次我到凯丹水务进行党建工作调研的亲身经历，使我对“家”这个字的真正内涵有了更深刻的理解和认识，认识到了“家”的弥足珍贵。

失散的游子

凯丹水务（中国）有限公司成立于2010年，原属于以色列泰合集团控股的专业水务投资和运营的外资企业，2015年初由中国葛洲坝集团收购其麾下，业务涉及制水供水、污水处理、中水回用、海水淡化多个领域，目前已在山东、天津、河北、四川投资运营十个水务项目，在册员工300多人，其中党员45人。为了进一步了解凯丹员工及党员的思想状况，切实加强并购企业党的建设，根据投资公司党委的安排，我与党群部一道深入凯丹水务各水厂进行了为期一周的调研，所见所闻让人感慨不已。

凯丹所属天和公司地处四川达州，下辖两个水厂，拥有30多名员工，其中党员7人。天和公司自运营开始便属于外资控股企业，7名党员均是进厂前在地方上入党，由于企业过去没有党组织，组织关系分别挂靠在当地工业园区管委会和当地镇政府，由于都是临时挂靠，自2009年陆续进厂到由葛洲坝集团并购之前，基本上没有参加过党组织活动，更没有政治学习。员工周梅说，我们都属于打工性质，员工流动性大，也不知今天干了明天还干不干，虽然作为党员，我们每天想的只是怎么不被老板“炒鱿鱼”，怎么赚钱养家糊口，没有考虑其它的事，我们属于“散养”的一群。她深情的说，现在好了，我们终于找到组织了，有了自己的“家”了，感觉心里踏实多了。员工兰天说，在外企，我们基本没有话语权，现在我们终于有了诉说的地方了，有了党组织，就有了主心骨。

宣化污水处理厂于2006年建成投产，现员工50多人，其中党员16名，原属张家口市宣化区政府投资的国企，后被凯丹水务收购，成为外企，原党组织随之失去地位，虽然临时挂靠政府，但随着企业多次裁员和员工的自然流失，对党组织和党员的冲击很大，党组织形同虚设，党员失去了根基，成了“失散的游子”。员工李志红说，自己在多种所有制企业工作过，但只要国企一但被外企或民企收购，首先解散的就是党组织。她说，我现在很幸运，又回到了国企，回到了组织的怀抱。

凯丹公司北京总部42人，党员8人。老员工尉凤珍说，自己是一位有着20多年党龄的老党员，过去在国企工作，但自从到外企工作后就没有参加过党的组织活动，心中的失落感是难以言表的，现在好了，有了葛洲坝国企党组织这个大家庭了。

我们有家了

我们这次对凯丹水务的4个基层水厂和2个机关总部进行了实地调研，另外有3个水厂派员工代表就近参加了座谈会。调研采取听取汇报、集中座谈、调查问卷、个别谈话等形式进行，共80多人参加调研会议，随机抽取了22人个别座谈，收集了75份调查问卷。在调研中，我们听到最多的两句话就是“我们回家了”“我们终于找到党组织了”，这不仅仅是凯丹的党员，也是全体凯丹人的普遍心声。

员工刘占静说，葛洲坝集团收购凯丹水务让我们有了归宿感和荣誉感，让我们又有了尊严。我们虽然生活在自己的国土上，但在外企工作，心里总感觉到是生活在异国他乡，没有温暖、没有精神追求、更没有自己的理想信念，只想着这个月老板会给我多少钱，下个月会不会扣我的工资，今天在这干，明天老板会不会开除我？你干的再好，只要老板不高兴了，你可能会随时走人。

员工李继周说，在外企，我们和老板的关系是主人和雇佣的关系，你就是一架干活的机器，没日没夜，也没有了自我，心中始终有一种“漂”的感觉。但现在我们有了葛洲坝集团这根主心骨，感到心里踏实多了，生活有了盼头了，员工的精神面貌改变了很多，工作态度和责任心增强了。

达州水厂的一名青年员工给我们讲了这样一件事，他说，加入葛洲坝集团这个大家庭，使每一个员工都感到骄傲。前不久，他们第一次穿上由葛洲坝集团统一定制的印有“CGGC”标识的工装时不知有多高兴和自豪，下班回到家里还舍不得脱掉，想让家里人多看看，有的员工休息日上街也穿着，想让街上人都知道我们现在是“CGGC”的员工了。

我要入党

入党，对我们这些五、六十年代出生的人来说是梦寐以求的事，也是一件十分神圣而庄严的事。但相当一个时期以来，由于受个人主义、拜金主义、自由主义、无政府主义等不良思潮和党内腐败现象的影响，社会上许多人对入党这个概念正在逐步淡化。这次到凯丹调研的情况却让我意外，让我更加坚定地感受到中国共产党的向心力与凝聚力，感受到了中国共产党的群众基础牢不可破。在75份无记名调查问卷中，我们有针对性设置了11个问题，统计发现，有97%的员工认为在民营企业或混合所有制企业设立党组织非常必要或有必要；96%的员工非常愿意或愿意加入中国共产党；当问到您为什么要入党组织或入党的目的是什么时，其中有35%的员工选择的是“坚信共产党的领导，愿意为党和国家做贡献”；有46%的员工选择是“渴望进步成才，做有用之人，为社会和企业做出更多贡献”或“寻求归属感，有一个组织可以依靠”。

定州水厂员工岳有强说，自凯丹加入葛洲坝集团这个大家庭以来，他们厂已有8名年轻人写了入党申请书，他们愿意接受党组织的考验。达州水厂员工郎春涛说，过去在我们这里没人要求入党，主要是不知道去找谁，现在有了组织了，我们这里员工要求入党的积极性还是很高的。员工郝荣焰说，我作为一名党员，虽然在外企工作，但我始终没有放松自己的要求，无论在工作和生活中都为年轻人做榜样，据我所知，很多年轻人都想入党但过去找不着组织。

这次调研虽然不能覆盖全部，但却真实反映出了民营企业员工的一种心声、反映出了人心的向背：还是共产党好！国有企业好！调研虽然结束，但留给我们的思考没有结束，凯丹员工对归宿感的期盼和对党组织的渴望让我记忆尤深，我想，一个有家的人一定体验不到无家人的无奈，身在温暖家中的人更不会感受到外面游子的寒。作为葛洲坝集团的一员我们应该感到庆幸和自豪。特别是在指导意见的指引下，集团新班子审时度势，抓住历史机遇，果敢进行结构调整，转型升级，使企业进入了前所未有的发展时期，收入越来越提高，环境越来越好，职工生活的越来越有尊严，我们还有什么理由不珍惜当下，不珍惜现在的岗位呢？

任重而道远

在思考的同时，我们也深感企业党建工作的压力。大力发展民营和混合所有制企业是大势所趋，是社会主义市场经济的重要补充成分，加强民营及混合所有制企业党的领导是当前党建工作的重要任务，党的十八届五中全会将加强企业（包括非公有制企业）党的建设提高到了前所未有的高度，但非公有制企业党建工作基础差、底子薄、人才缺乏；党员数量少，素质参差不齐，员工对党的认识还很肤浅。这对我们做好非公有制企业，特别是并购企业党建工作带来了挑战。随着企业的发展，我们的并购企业会越来越多，要做好这项工作，必须要有创新的思维和实干的精神，需要我们在企业党建实践中去认真的研究和探索，任重而道远。

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